KRİZLERİ KÂRA DÖNÜŞTÜRME TAKTİKLERİ
1) Dağınıklığa son verin, tertipli çalışın.
2) Taklitten, özellikle kötü taklitlerden kaçınıp kendi modelinizi bulun.
3) Elemanlarınıza mutlaka güvenin, güvenemeyeceğiniz kimseleri ekibinize almayın.
4) Çalışanlar arasında yardımlaşmayı yaygın hale getirin, sıkıntılardan kurtulma sürecinde herkes taşın altına elini soksun.
5) Kontrolünüz dışında tek bir faaliyet bile bulunmasın.
6) Kriz dönemlerinde akıl veren çok olur, boş laflara kanıp yanlış adım atmayın, doğru bildiğiniz yoldan yürüyün.
7) Yalnız gidin, daha az kaza yaparsınız.
8) Eğitimden tâviz vermeyin, icabında boğazınızdan kısın ama eğitim harcamalarından kısmayın.
9) Kendinizi devamlı geliştirin, iki gününüz müsavi (eşit) olmasın.
10) Farklılaşın, problemlerin çözümünde alışılagelmemiş yöntemleri uygulayın.
11) İletişimsizlik felakettir, bütün iletişim kanallarını açık tutun.
12) Hiçbir kurum bünyesinde uyumsuz çalışanı istemez. Uyumsuzluklara şöyle veya böyle son verin. Kişilerin olduğu gibi şirketlerin de duygusal zeka seviyesi vardır. Duygusal Zeka (EQ) gününüzün yükselen değeridir, bütün iş alanları için olmazsa olmaz şart haline geliyor. Artık IQ’ya değil, EQ’ya bakılıyor. Çünkü duygusal zeka kendini başkasının yerine koyabilmeyi (empati), sempati duymayı, beden dilini kontrol etmeyi ve başkalarınınkine hassas olmayı, hoşgörülü olmayı, motivasyon gücünü, iradesine hakimiyeti, alçakgönüllü olmayı temin eder.
13) Elemanlarınızın “adrenalin” seviyelerini artırın.
14) Motivasyonu her zamankinden fazla önemseyin. Çünkü iyimser, her felakette fırsat, kötümser her fırsatta felaket görür.
15) İşleri global standartlarda yapmaya çalışın. Aksi halde global ortamda rekabet etmek hayal olur. İçimizdeki sun’i hayranlığı atıp gelişmiş ülkelerle başabaş mücadele etmemiz gerektiğini unutmayın.
16) Gücünüzü sadece aile ve dostluk münasebetlerinden değil; bilgi, tecrübe ve kabiliyetlerden alın. Yeni ekonomide güç, bilgiye çabuk ulaşan, cesur insanların elinde.
17) Hatalarınızı çekinmeden kabul edip tenkitlere açık olun.
18) Muhatabınızı dikkatle dinleyin, iyi iletişim kurun ve düşüncelerinizi açıklıkla ifade edin.
19) Kendiniz, aileniz ve işiniz arasında denge kurun.
20) Bilgi seviyenizi ve birikiminizi güncelleyin.
21) Hayır demenin 60 yolu olduğunu unutmayın ama gerektiğinde hayır diyebilin.
22) Profesyonelliğe rağmen amatör ruhu kaybetmeyin.
23) Problemlerin üzerine cesaretle yürüyün. Siz problemden korkmayın, problem sizden korksun.
1) Dağınıklığa son verin, tertipli çalışın.
2) Taklitten, özellikle kötü taklitlerden kaçınıp kendi modelinizi bulun.
3) Elemanlarınıza mutlaka güvenin, güvenemeyeceğiniz kimseleri ekibinize almayın.
4) Çalışanlar arasında yardımlaşmayı yaygın hale getirin, sıkıntılardan kurtulma sürecinde herkes taşın altına elini soksun.
5) Kontrolünüz dışında tek bir faaliyet bile bulunmasın.
6) Kriz dönemlerinde akıl veren çok olur, boş laflara kanıp yanlış adım atmayın, doğru bildiğiniz yoldan yürüyün.
7) Yalnız gidin, daha az kaza yaparsınız.
8) Eğitimden tâviz vermeyin, icabında boğazınızdan kısın ama eğitim harcamalarından kısmayın.
9) Kendinizi devamlı geliştirin, iki gününüz müsavi (eşit) olmasın.
10) Farklılaşın, problemlerin çözümünde alışılagelmemiş yöntemleri uygulayın.
11) İletişimsizlik felakettir, bütün iletişim kanallarını açık tutun.
12) Hiçbir kurum bünyesinde uyumsuz çalışanı istemez. Uyumsuzluklara şöyle veya böyle son verin. Kişilerin olduğu gibi şirketlerin de duygusal zeka seviyesi vardır. Duygusal Zeka (EQ) gününüzün yükselen değeridir, bütün iş alanları için olmazsa olmaz şart haline geliyor. Artık IQ’ya değil, EQ’ya bakılıyor. Çünkü duygusal zeka kendini başkasının yerine koyabilmeyi (empati), sempati duymayı, beden dilini kontrol etmeyi ve başkalarınınkine hassas olmayı, hoşgörülü olmayı, motivasyon gücünü, iradesine hakimiyeti, alçakgönüllü olmayı temin eder.
13) Elemanlarınızın “adrenalin” seviyelerini artırın.
14) Motivasyonu her zamankinden fazla önemseyin. Çünkü iyimser, her felakette fırsat, kötümser her fırsatta felaket görür.
15) İşleri global standartlarda yapmaya çalışın. Aksi halde global ortamda rekabet etmek hayal olur. İçimizdeki sun’i hayranlığı atıp gelişmiş ülkelerle başabaş mücadele etmemiz gerektiğini unutmayın.
16) Gücünüzü sadece aile ve dostluk münasebetlerinden değil; bilgi, tecrübe ve kabiliyetlerden alın. Yeni ekonomide güç, bilgiye çabuk ulaşan, cesur insanların elinde.
17) Hatalarınızı çekinmeden kabul edip tenkitlere açık olun.
18) Muhatabınızı dikkatle dinleyin, iyi iletişim kurun ve düşüncelerinizi açıklıkla ifade edin.
19) Kendiniz, aileniz ve işiniz arasında denge kurun.
20) Bilgi seviyenizi ve birikiminizi güncelleyin.
21) Hayır demenin 60 yolu olduğunu unutmayın ama gerektiğinde hayır diyebilin.
22) Profesyonelliğe rağmen amatör ruhu kaybetmeyin.
23) Problemlerin üzerine cesaretle yürüyün. Siz problemden korkmayın, problem sizden korksun.
A & A