Yorum yerine "Kiralık ÜDY İlanları" verilmiş olmasına hayret ettim. Konu açılırken "istihdam etme zorunluluğu" açıkca belirtilmiş. Buna rağmen belgelerini kiraya vermek isteyenler ilan vermiş. Bu belgeleri kiraya vermek, Sürücü Belgesi'ni kiraya vermeye benzer. Kesinlikle böyle bir şey mümkün değildir, ÜDY Belgesi kiraya verilmez. Şirket ortakları, gerekli belgelere sahip değil ise, bu belgelere sahip kişileri istihdam etmek zorundadır. Öyle, belgeyi bildir, faaliyetini sürdür olayı değil. Belge sahibinin işe girişi yapılır, sigorta primi ödenir.
Belge sahibi, emekli veya çalışmıyorsa, öyle bir şirkette çalışıyor gösterilebilir, yani işe girişi yapılır, sigorta primi de ödenir. Aslında o da yasal değil, SGK ile sorun olabilir.
Sektörden biri olarak uyarmak istedim.
ÜDY ve ODY Belgeli Personel İstihdam Etme Zorunluluğu
30 Eylül 2009 Tarihinden İtibaren Yürürlükte
Karayolu Taşıma Yönetmeliği’nin “Yetki Belgesi Sahiplerinin Yükümlülüğü” başlıklı 43 üncü maddesinin 15’nci fıkrası; “Yetki belgesi sahipleri, ilk yetki belgesi aldıkları tarihten itibaren 6 ay içinde, mesleki yeterlilikle ilgili yükümlülüklerini yerine getirmek ve faaliyetleri süresince muhafaza etmekle yükümlüdürler. Buna göre;
a) B1, C2, D1, L1, L2, M2, M3, N2, P2, R1, R2, ve T1 Yetki Belgesi Sahiplerinin en az birer adet Üst Düzey Yönetici (ÜDY) ve Orta Düzey Yönetici (ODY) türü Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olmaları veya bu niteliklere haiz kişi veya kişileri istihdam etmeleri,
b) A, F, G ve H türleri ile B2, C3, D2, K3, M1, N1, P1, T2 ve T3 Yetki Belgesi sahipleri ile tüzel kişiliğe haiz K1 Yetki Belgesi sahiplerinin en az bir adet Orta Düzey Yönetici (ODY) türü Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olmaları veya bu nitelikleri taşıyan kişi veya kişileri istihdam etmeleri şarttır.”
Hükmüne amirdir.
Yukarıda yorumsuz olarak vermiş olduğumuz Yönetmeliğin 43 üncü maddesinde dikkatlerden kaçmaması gereken 2 önemli hususu belirtmekte fayda var.
Mevcut (eski) yetki belgesi sahibi firmalar ÜDY veya ODY türü Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip kişileri faaliyetleri süresince istihdam etmekle yükümlüdür. Yetki belgesini yeni almış firmalarda 6 ay içinde yükümlüklerini yerine getirmek ve eski yetki belgeli firmalarda olduğu gibi faaliyetleri süresince bu kişileri istihdam etmekle (muhafaza etmekle) yükümlüdürler.
Yönetmelikte belirtilen yükümlülükler asgari düzeydedir. Yani 1 ÜDY ve 1 ODY Yetki Belgesine sahip personel yerine 2 ÜDY Yetki Belgesi olmasında her hangi bir sorun yoktur. Bilakis daha üst bir yetkinlik söz konusu olup, bugünkü Yönetmelik hükümleri Lise Mezunu olan herkesin ÜDY Eğitimi almasına imkan vermektedir.
Yönetmeliğin Geçici 1 inci Maddesinin 9 uncu Fıkrasına göre; yukarıda bahsi geçen yükümlülükler 30 Eylül 2009 tarihinden itibaren aranacaktır.
· Mesleki Yeterlilik Belgesine Sahip Personel İstihdam Etmeyenlere
Uyarı ve Faaliyetlerini Durdurma Cezası!
Yönetmeliğin 76’ncı Maddesinin (n) Bendi; “43 üncü Maddesinin 15’nci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine aykırı hareket edenlere her bent için 3 (üç) uyarı cezası verilir.”
Yine Yönetmeliğin “Geçici Durdurma” başlıklı 77’nci Maddesinin 7’nci fıkrasının (a bendi de; “43’ncü Maddenin 15’nci ve 18’nci fıkralarına aykırı hareket eden yetki belgesi sahipleri aynı ihlali 1 yıl içerisinde 3 defa tekrar ederlerse faaliyetleri 10 gün süre ile geçici olarak durdurulur.” Hükmüne amirdir.
Bu bilgiler ve açıklamalar çerçevesinde cezai müeyyide ile karşı karşıya kalınmaması için Karayolu Taşıma Yönetmeliğinin ihlal edilmemesi önemle rica olunur.
Y//D
