1. Vizyon yoktur veya paylaşılamıyordur.
2. Strateji yoktur veya paylaşılamıyordur.
3. Çalışanların bilgi ve becerileri yeterli değildir.
4. Güven duygusu düşüktür ve iletişimsizlik vardır.
5. Amaçlarla kaynaklar arasında dengesizlik vardır.
6. Değişime kapalıdır veya yüksek direnç vardır.
7. Uzun vadeli bakış açısı mevcut değildir.
8. Dürüstlük ilkesi geçerli değildir.
9. Değişim ve yenilikler, üstten aşağı doğrudur.
10. Başarılar, verimlilik ve performans açısından değerlendirilemez.