İş başvurusu yaptıktan sonraki görüşme aşamasında
muhattap olacağımız ik birimlerinde ne gibi sorunlar vardır.
insan kaynakları uzmanları şirketin politikasına uygun çalışan kriterlerine göre insan seçerler diye biliriz.
acaba öyle mi?
4 aydan beri yaptığım iş görüşmelerinde büyük firmaların ik birimlerinin sordukları sorulardan
birkaçı kişilik analizi ile ilgiliydi.ve dikkatimi çeken bazı sorular şu tipteydi:
mesela büyük resmi görebiliyor musun
ya da ciddi misin,eğlenceyi sevmez misin?
verdiğim cevaplar
büyük resmi görürüm
ciddiyim
eğlenceyi sevmem
ik tarafından bu soruların sorulma amacını öğrendim ürperdim:
adamlar resmen koyunmusun? kurt musun?
onu öğreniyor.şirkete koyunları alıp kurtları diskalifiye ediyorlar.
sonuçta koyun karşı gelmez, boyun eğer, ne denilirse yapar, sürü ne yaparsa koyunda onu yapar.
kurt ise : yapılan işi sorgular, plan yapar, boyun eğmez,her denileni yapmaz sadece görevini yapar,gerekirse karşı gelir.
ayrıca kariyer hedefi sorusu sonlarda gelmektedir.
bizim şirketimizde yükselmeyi istermisiniz gibilerinden
bu soruya bir kurt kolay kolay evet demez.
çünkü kendi iş planları vardır
hiç kimseye bağımlı olmak istemezler.
konuya daha ayrıntılı soru örneklerini ekleyeceğim
sizlerden de değerli görüşlerinizi bekliyorum
saygılarımla
ERK4NS4N antiemperyalist girişimci