CV Hazırlama Teknikleri - Koniks.com

Eline sağlık,

Kısa ve öz olmuş.

Ellerine sağlık...hepsini okudum hatta çıktısını aldım...öğrenci olduğum için çok işime yarayacak...

Bilgilerinizle bizi aydınlattığınız için teşekkür ederiz...
kaldıki bu bilgiler her öğrenciye verilmesi gereken bilgilerin
çok işimize yarayacağını düşünüyoruz öğrenciler adına tekrAR TEŞEKKÜR EDERİZ

Merhaba,
Bulunduğum konum itibariyle haftada 40 - 50 CV ya da doğru şekli ile özgeçmiş okuyan biri olarak; 2 sayfa özgeçmiş bile zaman zaman vakitsizlik sebebiyle okunmasında ve değerlendirmede problem yaşatabiliyor. Sanırım 1 sayfa olarak hazırlanması ve ayrıntısının yüzyüze görüşmelerde konuşulması daha sağlıklı.

Sevgilerimle,

Selam,
Yazınızdan ötürü sizi tebrik etmek istiyorum.Bence çok aydınlatıcı ve bilgi veren bir yazı.Özellikle gözden kaçan ve üzerinde pek durulmayan hatırlatıcı püf noktaları,biz meslek adaylarına hatırlatmanız ayrı bir zeka.Başarılarınızın devamı dileğiyle.Biz ziyaretçiler için yaptığınız ve yapacağınız yardımlardan ötürü sonsuz teşekkürler...

Özgeçmiş nedir - Ne değildir !!!

Unutulmaması gereken birşey de şudur ki özgeçmiş bir reklamdır ve siz bu reklamla kendinizi pazarlarsınız.Özgeçmiş basitçe bir araba reklamına benzetilebilir.Nasıl mı gelin bu benzetmeyi biraz irdeleyelim :

" Televizyon izleyenler o reklam için 1 -2 dakikalarını ayırır.
" Hiç bir araba reklamı araba almayı düşünmeyen birisinin aklını çelip ona araba aldıramaz.
" Kimse reklamını izlediği bir arabayı sadece reklamını izlediği için almaz, mutlaka böyle ciddi bir harcama yapmadan önce araştırma yapar.
" Araba alacak insanlar kendi zevk ve ihtiyaçlarına göre bir araba almadan önce bir çok arabayı detaylı inceler ve yalnızca birini seçer.
" Reklamın seçimi etkilemedeki fonksiyonu nedir.Tüketici üzerinde bir araba reklamı hangi etkiyi oluşturmalı.

Yukarıdaki benzetmede gördüğünüz gibi bir insan kaynakları şefi (=seyirci) önünde bulunan bir özgeçmişi (=reklam) incelemek için yalnızca 1-2 dk. sını ayırır, dolayısı ile reklamı (=özgeçmiş) hazırlayanlar bu kadar kısa bir sürede seyirciyi (şefi) etkilemek zorundadır. Burada etkilemekten kastımız sizin hakkınızda okuyan üzerinde olumlu bir imaj çizmesi ve sizinle görüşmeyi kabul etmesidir yoksa arayıp sizi işe aldık demelerini beklemeniz hata olur. Cv hazırlarken şunu hiçbir zaman unutmayın " Özgeçmiş (CV) sizi işe sokmaz yalnızca size bir mülakat şansı kazandırır."

Ayrıca pazarlamaların çoğunda olduğu gibi nasıl bir müşteri kitlesine hihap edildiği daha reklam hazırlanmadan öğrenilmeli.Böylece müşteri tipine göre eldeki malın "akçe eder" kısımları öne çıkarılmalı.Yani hız meraklısı bir müşteriye siz aracınız ne kadar güvenli olursa olsun saatte 120 km. hız yapan bir aracı satamazsınız.

Bunların hepsinden öte öncelikle reklamı yapılacak araba satıcı veya reklamcı tarfından çok iyi tanınmalı ki uygun özellikleri öne çıkarılabilsin.

Özgeçmiş ne değildir sorusunun cevabına gelince;

" Özgeçmiş sizin hayat hikayeniz değildir.
" Özgeçmiş bir tanışma mektubu da değildir.Okuyanlar bu işe sizin kadar duygusal yaklaşmayacaklardır bundan emin olun.
" Özgeçmiş tüm deneyimlerinizi yazdığınız bir yazı değildir.Bütün geçmiş deneyimleriniz tek bir işe endeksli olmadığı için her deneyiminizi yazamazsınız.
" Özgeçmiş kurnazlıkla hazırlanmış bir plan da değildir. Yani okuyanı etkilemek için yalana asla tevessül edilmemelidir.
" Özgeçmiş amatörce hazırlanmış bir öykü de değildir. Belli kuralları olan ciddi bir mektuptur.
" Her işe standart bir özgeçmiş uygun olmaz.İleride de göreceğimiz gibi özgeçmiş çeşitleri vardır ve siz en uygununu seçmelisiniz.

Fortune 500 şirketi insan kaynakları yöneticisi Patricia Mathews şöyle diyor:

" Özgeçmiş bir ilk imaj yaratır.Eğer bu imaj olumlu ise, o kişi ile yüzyüze görüşülür. Özgeçmişin bütün yaptığı ve yapması gerekenbundan ibarettir."

Özgeçmiş Türleri

Farklı hedeflere yönelik farklı insan tiplerine uygun farklı özgeçmiş türleri vardır.Kendi kariyerinize ve yaşantınıza en uygun özgeçmiş türünü seçmeniz çok önemlidir. Bu yüzden özgeçmiş türlerini çok iyi tanımalısınız, zaten daha önceki bölümlerde kendinizi tanımıştınız.Artık geriye 2 şey kalıyor;
1. Size uygun özgeçmiş tipini seçmek.
2. Başvuracağınız işi tanımak ve özgeçmişinizi yazarken nokta atışı yapmak.

Şimdi özgeçmiş türlerini beraberce tanıyalım...

Kronolojik özgeçmiş:
İşverenlerin görmeye en çok alışık oldukları ( yani ençok kullanılan ) özgeçmiş türüdür.
Bu tip eğitim ve pozisyonlar başlıklarında yaptığınız gibi, her şeyin ters kronolojik sıra ile yazıldığı CV lerdir.Kronolojik özgeçmişin avantajı düzenli olması ve kolayca okunup yorumlar-nabilmesidir.Bu yüzden işverenler alışkın oldukları bu türü diğerlerine tercih ederler. Bu tip özgeçmiş, düzenli bir kariyer yaşantınız varsa, kariyerinizin kronolojisinde kopukluk olmuyorsa, aynı kariyer çizgisinde devamlı ilerlemişseniz sizin için mükemmeldir. Ama kariyer çizginiz düzenli değilsebu tip özgeçmiş sizin yaşamınızda ki boşlukları ve tutarsızlıkları öne çıkartır.Böyle bir durumda yapmaktan çok yıkmaya başlar. Eğer böyle ise farklı bir tür seçmenizi öneririm ama tekrar hatırlatayım en çok tutulan ve işverenlerin hoşuna giden özgeçmiş tipi budur.

İşlevsel özgeçmiş:
Bu türün en önemli özelliği benzerlikleri ve tutarlıkları vurgulamasıdır.Kariyer çizginiz düzenli olmamasına rağmen iki yada üç kategoride önemli başarılarınız varsa işlevsel özgeçmiş bunu en iyi şekilde yansıtacaktır.Bu tür işverenin özgeçmişten sizin istediğiniz sonucu çıkarmasını kolaylaştırır. Bu yüzden işverenler tarafından pek tutulmaz.
Romona Howard: "Kariyer çizgisinde boşluklar olan veya çok başarılı oldukları bir alanda çalışmak isteyen insanlara işlevsel özgeçmişi öneririm" demiştir. Yani bu tür, karşınıza çok başarıı olduğunuz konulardan birinde çoıkmış bir iş fırsatını değerlendirmek için birebirdir.

Karma özgeçmiş:
Bu tür ise yukarıda bahsettiğimiz iki türün melezidir.Bu tür özgeçmişinizd yer almasını düşündüğünüz bütün başlıkları kronolojik sırayla yazmanızı mümkğn kıldığı gibi, güçlü olduğunuz alanlarda yoğunlaşmanızıda sağlar.Melez bir tür olduğu için iki türün de avantaj ve dezavatajını taşır.İyi düzenlenirse çok etkili olabilir.Ama iyi düzenlenmezse veriler karma karışık olur.Bu ise tam bir fiyaskodur.Bu özgeçmişi kullanacaklara tavsiyemizilk sayfa da Hedef-Sahip olunan nitelikler-Niteliklere bağlı başarı listelerinin olması ardından kronojik verilere geçilmesidir.

Kuralsız özgeçmiş:
Genelde gayri resmi bir yapısı vardır.Özgeçmişten çok bir mektuba benzeyebilir.Bu türe çarpıcı bir kaç örnek verecek olursak; İş arayan bir gazetecinin özgeçmişini haber başlıkları formatında vermesi veya iş arayan bir garsonun özgeçmişini yemek listesine benzetmesi olabilir.Sıradışı olan bu tip çok riskli olduğundan genelde tercih edilmez, ama yerinde uygulanırsa hedefi şaşmaz.

Dış Dünya nasıl?

Eğer çalışma tecrübeniz veya iş arama tecrübeniz yoksa ; belki ilk defa bu satırları okuduktan sonra cv' nizi hazırlayıp bir işe başvurmayı düşünüyorsanız; Dış Dünyayı tanımıyorsunuz demektir.Sizin için özgeçmiş yazmanın en önemli adımı inanın bu...
Acaba hangi işler yeteneklerinize uyum sağlıyor veya siz hangi iş tanımlamasına uyum sağlıyabiliyorsunuz. Eğer başta bunu iyi tespit ederseniz hazırlayacağınız özgeçmiş ve özgeçmişiinize yazacağınıuz meziyetleriniz sizi neticeye ulaştırır.

Acaba işler hakkında gerekli bilgiyi nereden bulabilirim? Veya soruyu daha farklı soracak olursak severek çalışacağım, sevdiğim için başarılı olacağım, yeteneklerime uygun bir işi nereden bulabilirim? Aynı soruyu şöyle de sorabiliriz iş için aranan yetiler benim kabiliyetlerimle örtüşen ve işverenin işte tam bu iş için yaratılmış adam diyeceği adam olabilmek için hangi işlere başvurmalıyım?

Sorular uzar gider en iyisi biz edebiyat yapmayı bir kenara bırakalım ve bir gazete alıp sarı sayfalarına veya iş ilanlarına bakalım.bakarken tabii ki kendi yeteneklerimiz, nasıl bir iste çalışmak istediğimiz ve gelecek adına plalarımız etk,li olmalı. Unutmayın ne iş olsa yaparım abi devri çoktan geçti. Artık işverenler ne istediğini bilen kalifiye elemanlara yöneldi.

Diyelim ki gazete ilanlarına baktınız ve yazma becerisi gerektiren işleri belirlediniz. Elinizde kabaca ilanlardan edindiğiniz malumat olmasına rağmen geniş iş yelpazesinde ( ki yazma becerisi gerektiren işler; halkla ilişkilerden, iç yazışmalar koordinatörlüğüne, editör yardımcılığından teknik yazıcılığa kadar çok geniş bir yelpaze olabilir) her işin kendine has özellikleri olacaktır ve siz muhtemelen elinizdeki 3-4 satırlık iş ilanından yeterli bilgiye ulaşamazsınız. Şimdi yapmanız gereken ise iş ilanında ki telefon numarasını çevirmek ve ilgili kişi ile konuşup daha detaylı bilgi sahibi olamaktır.Bu davranış size hiçbir şey kaybettirmeyeceği gibi inanın kazandıracaktır da çünkü bir çok işveren işe alacağı insanın bilinçli olmasını ister. Ama telefon açtığınızda görüşeceğiniz kişiyi iyi tespit etmelisiniz. Yapılabilecek bir diğer şey ise ilanda ki iş hakkında eğer varsa daha evvel o işte çalışmış bir dostunuzdan malumat almak veya paranız varsa profesyonel yardımı almaktır.

Kim olursa olsun karşınızda ki insana :
" İşin nasıl yapıldığını?
" Ne tür becerilere ve hangi eğitim seviyesine sahip olunması gerektiğini
" Nereye kadar ilerleme imkanı olduğunu, sorun.
" Niyetinizin bilgi almak olduğunu belirtin ve iş peşindeymişsiniz izlenimi vermeyin.
" Ayrıca işle alakalı danışabileceğiniz başka birilerinin olup olmadığını varsa nasıl ullaşabileceğinizi sorun.
" Unutmayın bu konuşmayı yaparkjen iki amacınız var.Bir; iş hakkında ve şirket hakkında yetirince bilgi toplamak, İki; bilgi alabileceğiniz başka insanlara ulaşmak.

Not: Her kes sizinle görüşmek istemeyebilir veya telefonda sizi başından savmaya çalışabilir.Tartışmaya girmeden ortamı germeden ama medeni cesaretinizi de muhafaza ederek sizin için gerekli enformasyona ulaşmaya çalışın daha da olmazsa sakın moralinizi bozmayın.

İşverenler ne ister?

Elinizde ayrıntılı bir iş ilanı varsa ve siz enformasyon görüşmesi yaptı iseniz( yukarda bahsettiğimiz telefon görüşmesi veya yüzyüze konuşma) daha şimdiden işverenin ne istediğini anlamışsınız demektir.

Asıl önemli olan ise işverenin özgeçmişinizde neleri arayacağı, hangi şeylere dikkat edeceğidir.. İşte bu noktada kesinlik olmamakla beraber uzmanlar farklı görüşler öne sürerler, ben burada ana maddeler halinde birçoğunu toplamaya çalıştım.

" İşverenler özgeçmişinizde (CV) öncelikle sizin niteliklerinizi arayacaktır.Bu noktada niteliklerinizi nasıl ortaya koyduğunuz önemlidir.
" Adayın ilgili alanlarda yeterli deneyimi olup olmadığına mutlaka bakılır. Ama aday okulu yeni bitirmişse öğrenim yıllarında o alanla ilgilendiğne dair ipuçları aranır.Mesela hangi derneklere üye imiş, hangi sosyal faliyetlerde bulunmuş, staj yaptığı yerler ve konular,...vs.
" Kişinin girdiği işler arasında mantıksal bir tutarlılık olup olmamasına bakılır.
" Çalışma yaşamın da kopukluk varmı varsa neden kaytnaklanmış bakılır.
" Uzmanların bir kısmı ise yukarda yazılanların aksine; işverenin; özgeçmişi başvuruyu yapan kişinin kendinin yazıp yazmadığını bilemem ( profesyonel yardım almış da olabilir) ayrıca doğruluk ve abartma payı ne kadar tahmin edemem sadece yazadıklarında tutarlılık ve doğruluk belirtilerine bakarım.Eğer kanaatım ikna olursa iş görüşmesine çağırır yüzyüze yazdıklarının ne derece doğru olduğunu anlamaya çalışırım düşüncesini beslediğini söylüyor.
" Ayrıca özgeçmişin düzenlenme tarzı temizliği kişinin aynasıdır bunu da hatırlatalım.Kullanılan üslub ise karakterini bir ölçüde yansıtır.

KİME NE ZAMAN LAZIM OLACAĞI BELLİ OLMAZ
BENCE OKUDUKTAN SONRA BİLGİSAYARIN BİR KÖŞESİNE KAYDETMEK LAZIM.
BİZE LAZIM OLMAZSA BİR YAKINIMIZA GÖNDERİRİZ.
BEN ÖYLE YAPTIN.
BÖYLE GÜNDEM DIŞI YAZILARINIZIN DEVAMINI BEKLERİM.

ELLERİNE SAĞLIK OLAY BU KADAR ÖZETLENİR

TEŞEKKÜR EDERİM

SİZİNDE DİLİNİZE SAĞLIK

CV yazmak incelik ister

İster yeni mezun olun, ister kırk yıllık iş geçmişiniz olsun mutlaka bir CV’niz olmalı. Peki kendinizi en iyi ifade edebileceğiniz bir CV’yi nasıl hazırlayabilirsiniz?

- Öncelikle yapmanız gereken şey hangi tür CV hazırlayacağınıza karar vermek olmalı. Çünkü CV’ler çeşitli uzmanlık alanlarında tercih edilen işlevsel formatlı CV, en sık kullanılan şekliyle zaman sıralı CV ve her iki formatı da içinde barındıran bileşik CV olmak üzere üç başlık altında toplanır.

İşlevsel CV’ler, sahip olunan iş tecrübelerinin belirli uzmanlık alanları altında toplanarak sunulmasına olanak veriyor. Bu format daha çok başarılarını ön plana çıkarmak isteyen kişiler tarafından tercih ediliyor. Eğer siz de aynı sektörde yer alan birkaç iş yerinde çalıştıysanız, bu formatı tercih edebilirsiniz. Ayrıca çalışma hayatınıza bir süreliğine ara vermişseniz, bu format, görüşme yaptığınız yerlerde tecrübelerinizle dikkat çekmenizi sağlayabilir.

En sık kullanılan CV şekli olan zaman sıralı CV’lerde, tüm eğitiminizi ve iş tecrübelerinizi, en sondan geriye doğru sıralayabilirsiniz. Böylece bugüne kadar çalıştığınız tüm iş yerlerini detaylı olarak göstermiş olursunuz. Ancak bir süredir çalışmıyorsanız, bu formatı kullanmayın. Çünkü kronolojik sıralamadaki boşluklar, işverenin aklında soru işaretleri yaratabilir.

Kısaca işlevsel CV’nin kısa iş tecrübeleri eklenmiş hali olarak tanımlayabileceğimiz tür olan bileşik CV’de de sırasıyla önce beceriler, daha sonra da iş tecrübeleri yazılır.

UZUNLUK NASIL OLMALI?
CV hazırlarken çok uzun veya çok kısa olmamasına dikkat etmelisiniz. Genellikle bir sayfalık bir CV idealdir. Ancak bir sayfaya sığdırmak için gereksiz bilgi eklememeye veya önemli bilgileri atmamaya da özen göstermelisiniz. Akılda kalıcı kelimeler kullanmaya gayret edin.

Bazı şirketler CV’lerde vesikalık fotoğraf olmasını tercih edebilirler. Bu yüzden fotoğrafınızın son altı ay içinde çekilmiş olmasına dikkat edin.


YA REFERANSLAR?
CV’nize size referans olabilecek isimler yazarken, bu kişilerin sizin çalışma sisteminizi, prensiplerinizi bilen ve hakkınızda doğru bilgi verebilecek kişiler olmasına dikkat edin. Referans olarak verdiğiniz kişilerin adını, pozisyonunu, adresini ve mesai saatleri içinde ulaşılabilecek telefon numarasını yazmayı ihmal etmeyin.

CV’nizde güncel iletişim bilgilerinizin yer almasına dikkat edin. Bu bilgileri CV’nize inceleyecek olan kişinin ilk olarak bakacağı yere yazmanızda fayda var.


ÖN YAZININ GEREKLİLİĞİ
Bazı firmaların insan kaynakları departmanları, kendilerine gönderilen CV’lerde ilk olarak ön yazıya dikkat ederler. İşverenlerin sizinle ilgili ilk izlenimi, ön yazı sayesinde edinebileceğini aklınızdan çıkarmayın. CV’ye ekleyeceğiniz ön yazıda, iş deneyimlerinizle, aldığınız eğitimlerle, kişisel özelliklerinizle veya uzmanlaştığınız konularla ilgili ön plana çıkarmak istediğiniz bilgilere yer vermelisiniz. Ön yazı aynı zamanda fikirlerinizi ve kendinizi açıkça ifade edip edemediğinizin de aynasıdır.


EĞİTİM BÖLÜMÜNÜN ÖNEMİ
Yeni mezunsanız veya öğrenciyseniz, başvuru yaptığınız pozisyonla ilgili aldığınız dersleri eğitim bölümünde belirtebilirsiniz. İş tecrübeniz varsa, bu tecrübeleri belirttiğiniz kısmı, eğitimden önce yazın. Ayrıca okuduğunuz ve mezun olduğunuz okulları yazarken mezuniyet yılınızı, derecenizi ve bölüm adını da eklemeyi unutmayın. Çalıştığınız projeler, aldığınız kurslar, katıldığınız eğitim, seminer ve sertifika programları ile çalışmak istediğiniz pozisyona uygun teknik bilgilerinizi de yine bu bölümde belirtebilirsiniz.

Deneyimler: İş deneyimlerinizi yazdığınız bölüm, CV’nizin en önemli bölümlerinden biridir. İşverenler için, önceki tecrübelerinizin, yetenek, bilgi ve becerileriniz konusunda fikir verdiğini unutmayın. Tecrübelerinizi en son çalıştığınız işten başla**** ve şirketin adına, çalışmış olduğunuz pozisyona ve işe giriş ile çıkış tarihine yer vererek yazın.


BİLDİĞİNİZ YABANCI DİLLER
Yabancı dil bilginiz yoksa CV’nize bu bölümü eklemeyin. Eğer bir ya da daha fazla yabancı dil biliyorsanız, bu dilleri okuma, yazma ve anlama kategorilerini bilgi derecenize göre yazın. İşi almak için yazacağınız her yanlış bilgi, ileride size problem olarak geri dönecektir. Unutmayın!


ÖZEL İLGİ ALANLARINIZ
CV’nizde özel ilgi alanlarınızdan ve hobilerinizden bahsetmek, işverenin, sizin sosyal ilişkiler açısından nasıl biri olduğunuz hakkında fikir sahibi olmasına olanak verir. Bu yüzden kendinizi olmadığınız biri gibi göstermeye çalışmayın. Hobileriniz fazla olmasa bile, yazdıklarınızı kendi içinde detaylandırarak bu bölümü doldurabilirsiniz. Örneğin koleksiyon yapmaktan hoşlanıyorsanız, ne tür şeylerin koleksiyonunu yaptığınızı, kitap okuyorsanız hangi tür kitaplardan hoşlandığınızı yazabilirsiniz.

Unutmayın, CV’niz işverenler için kişiliğinizin, iş tecrübelerinizin, çalışma prensiplerinizin ve yeteneklerinizin aynasıdır. Bu yüzden CV’nize yazdığınız herşeyin doğru ve güncel bilgiler olduğundan emin olun.


Yazı, NTVMSNBC.com'dan alınmıştır.

Herkese merhaba,
Yukarıdaki yazıların herkese faydalı olacağı düşüncesindeyim.
Bir isteğim var ;
Bir ön yazı örneği alabilirmiyim,saış pazarlama ile ilgili,
Bu konuda yardımcı olursanız memnun olurum
Teşekkürler

Merhaba,

Cv hazirlama teknikleri ile ilgili cok iyi bilgiler var burada. Tesekkürler. Yalniz bir istegim olacak; Üniversitede okutman olarak basvuru yapmak istiyorum bir Ön yazi örnegine ihtiyacim var. Yardimci olursaniz sevinirim.

Ayse

verdığınız bılgıler gerçekten çok kıymetlı ama genelde iş başvuru yaparken medenı hali en başta soruyolar o bolumu boş geçemıyoruz geçsekte uyarılıyoruz tekrar doldurmak zorunda kalıyoruz napalım :))

Katılıyorum, mülakattada aynı şekilde en başta soruyorlar.

EMEĞİ GEÇEN HERKESE SONSUZ TEŞEKKÜRLER,
ELİF

emeği geçenlere teşekkürler

çok faydalı olacak teşekkürler

Biraz kendinizden bahseder misiniz? Cevabınızın uzunluğu bir iki dakikayı geçmesin. Lafları eveleyip gevelemeyin. Başlangıç olarak özgeçmişinizin bir özetini aktarabilirsiniz.
Şirketimiz hakkında neler biliyorsunuz? Aradığınız bilgiyi İnternet'te veya kütüphanelerin gazete ve dergi arşivlerinde bulabilirsiniz. Ne kadar çok şey öğrenirseniz o kadar iyi olur. Örneğin bu bilgiler firmanın ürünleri, büyüklüğü, kar -zarar durumu, itibarı, imajı, yönetim tarzı, çalışanları, tarihi, kurum kültürü ve vizyonu gibi konularda olabilir. Şirketle ilgilendiğinizi gösterin ve mülakatı yapan kişiden de firmasını tanıtmasını isteyin.
Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz? Bu soruyu cevaplamadan önce söz konusu boş pozisyonun görev tanımını ve hedefini iyice anlamış olduğunuzdan emin olmalısınız. Böyle bir soru sorulduğunda hemen kendi isteklerinizi sıralamaya başlamayın. Onların bu pozisyondan beklentilerinin üzerinden konuşun. Verdiğiniz cevaplar onların beklentilerini karşılamaya yönelik somut cevaplar olsun. Firmanın hedeflerine uygun yapıda olduğunuzu gösterin.
Bizim için diğerlerinden farklı ne yapabilirsiniz? Daha önce çalıştığınız yerlerde karşılaştığınız ve bu firma için de önemli olabilecek, gelecek için örnek teşkil edebilecek problemlere nasıl çözüm bulduğunuzu anlatın.
Size önerilen işin size en ilginç gelen yanı nedir? En az ilginizi çeken yanı nedir? Üç ya da daha fazla ilgi çekici yan ve ilginizi çekmeyen önemsiz sayılabilecek bir yan söyleyin.
Neden sizinle çalışmamız gerektiğini düşünüyorsunuz? Hissediyorum, zannediyorum gibi soyut kelimelerle değil, somut kelimelerle bu işe uygunluğunuzu gösteren bilgi, tecrübe, ve yetenekleriniz ve becerilerinizi anlatın.
Bir işte aradığınız özellikler nelerdir?Becerilerinizi kullanma ve kendi hedeflerinize uygun hedefleri gerçekleştirme fırsatı vermesi bir işte aradığınız özellikler olmalı.
Önerilen pozisyondan anladığınızı tanımlar mısınız? Net ve açıklayıcı bir tanım kullanın. Bu tanım, işin varolma sebebini ve sonucunu içersin. Örneğin İnsan Kaynakları/ İşe Alım bölümünde orta kademe yönetici olarak görev yapacaksınız. Görevi şöyle tanımlayabilirsiniz: Şirketin vizyonuna uygun kişileri işe almak için araştırma ve görüşmeler yapan kişi.
Firmamıza ne kadar sürede faydalı olmaya başlayacağınızı düşünüyorsunuz? Sakın gerçekçi olmayan kısalıkta bir süre söylemeyin. İşi küçümsediğinizi düşünebilirler. En iyisi işe başladıktan bir süre sonra daha net bir bilgi verebileceğinizi belirtmek. Ancak bu sürenin iki ayı geçmeyeceğine inandığınızı söyleyebilirsiniz.
Firmamızda ne kadar çalışmayı düşünüyorsunuz? Firmaya katma değer getirmeye devam ettiği ve sizin de kişisel gelişiminizin sürdüğüne inandığınız sürece o firmada çalışmayı düşünebileceğinizi söyleyebilirsiniz.

guzel yazılar..tesekkurler gonderen herkese

vermiş olduğunuz bilgilerden dolayı teşekkür ederim.banka gişe görevlisi olarak başvurmak amaçlı önyazı yollamak istiyorum bu konuda yardımcı olurmusunuz

www.jobnak.com da buldugum bir makale sizlerinde ilginizi çeker diye düşündüm.
makaleyi aşagıya kopyaladım:

Örnek bir cv den yalnızca fikir almak için yararlanmanızı öneririz. Size özel oluşturmuş olduğunuz özgeçmişiniz kişiliğinizi de yansıtmasına olanak vermelisiniz.

Unutmayınız ki bir işe başvurduğunuz zaman ilk mülakatı özgeçmişiniz ile verirsiniz.

Özgeçmişinizde yazım ve dilbilgisi kurallarına dikkat etmenizi öneririz. İtina ile hazırlanan bir özgeçmiş değer yaratacaktır.

İş ararken bir yarış içerisindesiniz bu yarışı kazanmak sizin elinizdedir.

İş Deneyim (ler)iniz bölümünde yapmış olduğunuz çalışmaları genel bilgilerle eksiksiz yazmanızı öneririz. Boş bırakılmaması gereken bir alan olduğunu vurgulamak isteriz.

İş tecrübeniz, nitelik ve yetkinlikleriniz kadar önemlidir sizi farklı kılacaktır.

Özgeçmişinizde yetkinliklerinizi ve niteliklerinizi ön plana çıkarmanızı öneririz. Bilgilerin detaylı ve eksiksiz yer almasına dikkat ediniz.

Sizi farklı kılan özelliklerinizdir.

Benzer makaler:

http://www.jobnak.com/KariyerRehberi.html

Hepinize Teşekkürler Çok işe yarayacak konular bunlar.

CV yazmakla uğraşmak yerine, sihirbaz kullanarak oluşturmak isteyen arkadaşlar için güzel bir alternatif olarak http://www.onlinecvim.com cvinizi online ortam da yayınlayabiliyor.Cvnizi mail içeriğine ekleyerek mail atabiliyor.Ayrıca farklı şablonlarda cvnizi word veya pdf formatında oluşturabiliyorsunuz.Şablonlarıda klasik word şablonlarına göre daha güzel ve renkli yabancı örneklerine göre daha yarratıcı cv leri mevcut üstelik ücretsiz şablonları var

merhaba arkadaşlar,ben de cv hazırlama teknikleri konusunda çalıştığım şirkette kyk kariyer yaşam koçluğu tarafından verilen eğitimlerde çok şey öğrenmiştim,iyi bir eğitim kadroları var ...

· Medeni haliniz, çocuklarınızın sayısı, boyunuz ya da kilonuz gibi iş başvurusu ile ilgisi olmayan kişisel bilgi vermeyin. bu fikrinize katılmıyorum işin gerekliliği icabı bazen bu detaylarda önem taşıyabiliyor,onun yerine meslek çeşitliliği içinde yer verilemeyebilri denilebilir,belki işveren çok obez veya sıska birini işe almak istemeyebilir evli düzenli bir aile hayatı olup-olmadığı pozisyon olarak etliyebilecektir Cv sahiibni

Öneemli Bir Faktör...

Harikasiniz emeginize saglik...