Motivasyon Ve Kariyer Planı Amca Çocuklarıymış! - Koniks.com

Türkiye’de hayat pahalılaşıp, maaşlar standartların altından kalmaya başladığı andan itibaren, iş hayatı yeni bir kavram ile tanıştı.
“Motivasyon”
Daha bu kelime, ne anlama geliyor, maaşlarla ne alakası var diye düşünemeden, “Kariyer planı”, “motivasyonun” peşinden geldi. İkisi arasında ne bağlantı var diye küçük bir araştırma yapınca, karşılaştığım tablo beni çok fazlada şaşırtmadı.

Meğer Motivasyon ve Kariyer planı amca çocuklarıymış. Soyadları aynı yani! Motivasyonun Türkçe karşılığı ne? İsteklendirme?
Biz kendi aramızda bu kelimeyi “gaza getirme”, “Lüleburgaz’a ***ürme” anlamında kullanıyoruz. Şehrin ismi çalışılan bölgeye göre değişiklik gösterebiliyor.
Kumburgaz
Kemerburgaz gibi....

Ne alakası var demeyin, yeni bir Atasözünü yaptığımız çalışmalar sonucunda Türkçemize kazandırdık.
“Verdim gazı, çıkar artık Lüleburgaz’ı”

Şimdilerde pek çok Aile şirketi, kendince kurumsallaşıyor bu kurumsallaşma ile beraber, benim bu yaşıma kadar ne yaptıklarını anlayamadığım, İnsan Kaynakları departmanları kuruluyor. Büyük şirketler, bu kaynakları çoktan kurdu, hatta kurutma aşamasına getirdi.

Neyse!

İnsan Kaynakları bu motivasyon kavramının üzerinde, çok fazla duruyor ve zam dönemleri yaklaşırken, bize de hatırlatmalarda bulunuyorlar. Biz bu hatırlatmalardan zammın yapılmayacağını ya da yapılsa bile oranının çok düşük olacağını anlıyoruz.

“Satış yöneticileri, satış ekiplerini bölgeye çıkartmadan önce, mutlaka motive edici konuşmalar yapacak, elemanlar itina ile gaza getirilecek, performanslarının yükselmesi sağlanacak”

Yani lafla “peynir gemisi yürütülecek”

Aldığı maaşla ay sonunu nasıl getireceğini düşünen, eşinin ve çocuklarının isteklerini karşılayamadığı için bunalıma sürüklenmek üzere olan bir adamı konuşarak, nasıl hayata döndürüp, üstüne birde performans alabilirsiniz ki

Cevap
Kahramanlık hikâyeleriyle, geçmişte büyük işler yapmış adamların biyografileriyle, bunları anlatırken de hikâyenin hepsini birden anlatmanız mümkün değil.
Örnek.
Cesur yürek filminden alıntı yapacaksınız, olayı bir kişinin tek başına neler yapabildiğini ispatlamak adına anlatıyorsunuz.
Konuşmanızın sonunun da, filmin final sahnesini anlatmanız mümkün değil.
Neden?
Filmin sonunda kahramanın kafası kesiliyor.

Küçük hediyelerle, ya da küçük imtiyazlarla bu işi gerçekleştirmeye çalışmakta olası

“ Bu ayın en çok satış yapan elemanına bir küçük altın”
“ Bu hafta en çok ciro yapan elemana, kendi otopark yerimi vereceğim”
“ Bu ayın en iyi elemanının resmi tüm satış ofislerine konulacak”
“ Verilen hedefi, yakalarsak bir akşam Kum kapı’da feci dağıtacağız”
Gibi.

İnsanların aldıkları maaşlardan dolayı, işlerini kaybetme korkusu olmayınca şekil bu oluyor.

Ofisinizin kapısı çalınır, içeriye elamanlarınızdan biri girer.
Oturmasını istersiniz, en babacan tavrınızı takınırsınız.
Çocuk rahatlatmak adına, bir çay söyler birde sigara ikram edersiniz.
Gevşeyen elaman çözülür ve anlatmaya başlar.
—Müdürüm bizim maaşlara geçen yılda zam gelmemişti, valla geçinemiyoruz. Yönetimle bizim adımızla bir konuşsanız?

Anlarsınız ki adamın fena halde Motivasyonu gelmiş.

Olaya Yahya Çavuştan bir girersiniz, Napolyon’dan çıkarsınız.
Adam geldiğine geleceğine pişman olur. Haline şükür ederek odanızı terk eder.

Motivasyonun yetmediği yerde, amcaoğlu Kariyer planı girer devreye.
Kariyer planın Türkçesi; “Bilet aldırma”, “olmayacak duaya âmin dedirtmektir”
Güçlü ve etkili bir silahtır.
Bu silahla yüz kişilik bir eğitimli bir grubu etkisiz hale getirebilirsiniz.

Bunu yapabilmek için boş bir mevkii, ya da yeni oluşturulacak bir departmanın yöneticilik kadrosunun boş olması gerekmektedir.

Pozisyon çalışanlara ballandıra ballandıra anlatılır.
Sonra cümlenin sonuna “Şirket bu pozisyona içimizden birini getirmek istiyor” diye eklenir.
Bu oyun ne kadar uzarsa o kadar iyidir. Hayat şartlarını düzeltebilmek için bir çalışanın kariyer yapmaya çalışmaktan başka yapabileceği çok fazlada bir şey yoktur.
Terfi alınca sorumluluk artar ama maaşta artar, sosyal imkânlarda güzelleşir.

Verilen startla beraber, elemanlar terfi alabilmek adına yarışmaya başlar. Bu yarışmanın kuralı yoktur. Orman kanunları geçerlidir.
Riyakârlık, adam satma, gerçekleri gizleme serbesttir.
Bu süreçte Yönetici tüm ekibin gizli saklı sırlarını öğrenir.
Daha sonra bu sırlar çıbanbaşı olan elamanların aleyhine delil olarak kullanılır.

Gün gelir, hedef gösterine pozisyona şirket dışarıdan bir adam getirir. Tüm çalışanların hevesleri kursağın da kalır.
İşini bilen yönetici için bu durumdan kurtulmak çocuk oyuncağıdır.

“ Bizim bölümde yabancı dili olan yok, gelen adam üç dil biliyormuş”
“ Adam 4 yıl Amerika da kalmış”
“ Gelmesi hepimiz açısından iyi oldu, o paraya o sorumluluk alınmaz”
“Bir dakika arkadaşlar maaşınız 1000 ytl artsa, ban söyler misiniz hayat standart’ınızda bir değişiklik olacak mı?”


Şimdi bu kadar laftan sonra bir soru?
Bu yazdıklarım size tanıdık mı geldi yoksa hayal ürünü olduğunu mu düşünüyorsunuz