Çalışma Hayatının İflas Etmeyen Trendleri

Yazıyı gönderen - importhelper
Para için çalışıyorsam, gücüm giderek tükenir. Ancak başarmak için çalışıyorsam bittim dediğim yerde bile hala ellerimle kıyıyı bulmaya çalışıyorum.. Para iyi bir güdüleme aracı değildir halbuki başarı beyinde yarattığı haz itibariyle bir diğer işe geçmek için ateşleyici güçtür. Para kazanırsanız gevşersiniz başarırsanız daha fazla istersiniz.

Ne kadar kötü iflas etseniz, ne kadar zarardaysanız, ne kadar canınız yandıysa o kadar iyi..Bu sizi çelik gibi dayanıklı yapar..

İşyerinde insanları iyi çalıştırmak istiyorsanız onların değerlilik duygusunu harekete geçirin hem daha az masraflı hem iyi motive edici.

Bizim Türk patronların yaptığı büyük bir hata.. İşyerine iyi giyimli, makyajlı, lisan bilen güzel kızlar alırsak daha çok iş yaparız , mal satarız sanıyorlar. Halbuki insan gönlü doysun istiyor.

İşim gereği çok işyeri dolaşırım. Çalışanlara isimleriyle hitap etmeye özen gösteririm. İşim bitince ellerini sıkarım. İsimlerini henüz bilmiyorsam beyefendi/hanımefendi diye hitap ederim. Yarattığı etki muazzamdır.
Saygılarımla,

Yazıyı gönderen - masal06


Yok kardeşim ben para kazandıkça daha fazla istiyorum
Ben başarının Beyinde yarattığı hazı cüzdanım kalınlaştıkça daha çok hissediyorum

İşverenin verdiği Değerlilik duygusu ile Bakkaldan ekmek alamıyorum. Evde hanım veya çocukların veya Esnafın yaptığınız işin değeri ne kadar ilgilendiriyor.

Yada Bir şirkette asgari ücretle müdürüm dediğimde sosyal benliğim tatmin olmuyor:))
Değerli olan fakat bedava olan bir meta varmı?

Hele birde işinizin niteliği bakımından çalıştırdığınız elemanın kalifiye olma zorunluluğu varsa asgari ücretle gelinde onu motive edin bakalım :))

Bu konu aslında bir kitap yazdırır. Fakat uzatmayayım:)))

Yazıyı gönderen - umudum[
Her sayfada ayrı bir başarı öyküsü güzel konular ama senin yorumların hep iç karartıcı bunun sebebi nedir? Bu kadar itici olmayı başarmak ta ayrı bir inceleme konusu. Açılan konuyu okursun hoşuna giderse,yorum yapma gereği duyarsan nazikçe yaparsın,ama siz insanları hem yazmaktan hem de yazdığına bin pişman ediyorsunuz. Bu site yöneticisinin akrabasımısınız siz bu kadar tolerans gösteriyorlar. Gerçekten tedaviye ihtiyacınız var sizin yazık çok yazık.Küçükken ateşli birhastalık geçirdinizmi ailenize bir sorsanız.Hemen bana da kızdınız lütfen sakin olun.

Yazıyı gönderen - croket
gunaydın arkadaslar umudum arkadasım daha yenı uyesınız sanırım şikayette bulundugunuz arkadas hem muhalefet bunu bılın adamın işi bu yanlıs ama her konuyada muhalefet edılmez degılmı işine gelene cevap verırsın gelmeyene vermesın bu kadar basıt konuyu acan bursalı arkadasıma tesekkur ederım bızde malesef insana deger degıl paraya deger verılıyor iyi giyim olsun marka yerlerde takıl desınler dıye kendi kişiliğimizden ödünler veriyoruz yinede tesekkurler bende bursadayım tanısalım aslında buradakı bursalı arkadaslarla konıks bursa ekıbı olusturmak gerek guzel dostluklar olur sanırım neyse mail adresım altta eklerseniz tanısalım hayırlı günler arkadasım.

Yazıyı gönderen - masal06
Arkadaşlar iş dünyasının yeni taktiği Hadi Koçum , Hadi Aslanım, deyip motive ederek Asgari Ücretli bir maaşla çalıştırmak. Size şöyle bir örnek vereyim isterseniz

Yakın bir arkadaşım Türkiyede Sinema Salonları ile ünlü bir şirketin Sinema salonlarının birinde Müdür yardımcısı(Fakat yaptığı işin Müdürlük sıfatı ile uzaktan yakından alakası yok) Ve bu şirketin hisseleri Borsada işlem görmekte. Her ay çalışanlarına ayın yıldızı ünvanı vermekte bu Şirket. Böylece çalışanı Düşük maaşla motive ediyorlar.

Sinema Solonlarının Gişe Personelini Büfecisini görseniz hepsi ayın yıldızı olmak için çabalıyor. Ayın yıldızı olanlara adi Bir kart yollanarak tebrik ediliyorlar. Aldıkları maaş Asgari Ücret . Çalışanların çoğu Üniversite mezunu elemanların. Kariyer hedefleri ise Bir Sinema Salonunda Müdürlük

İnanın Bana Aldığınız maaş Size verilen gaz ve Müdürlük sıfatı biribiriyle tamamen alakasız:)) :))

Müdürlük deyincede Gözünüzde büyütmeyin Ekstra bir yeteneğe Yönetim bilgisine gerek yok :)) Görevi elemanları denetlemek, Excel de Raporlama yapmak Bu raporları Bölge Müdürüne iletmek. Öyle Yönetim konusunda karar alabilme yetkisi yok. Müdürün aldığıda Asgari Ücretten biraz fazla

Zaten Özellikle Türkiyede Özel sektörde çalışanlar bu şekilde motive ediliyor.

Bu tip yönetim tarzını layıkıyla yapanlar yok değil Fakat bunu ucuz işgücü bulmakta kullanan şirketlerin başındakiler Para herşey değildir derler. Önemli olan Şirket kültürü, Çalışan bağlılığı , diyerek çalışanın emeğini sömürürler sonuçta bakarsınız kariyer adına Elde kocabir hiç kalmış

Yazıyı gönderen - importhelper
Bana sorarsanız para işi karşılıklı.. Ben çalışanlarda yeterince verim göremiyorum da. İnsana zor bela cevap veriyorlar. Doğu'dan 2-3 köylü genç getir bilmesinler ama o canla başla yardımcı olma ve hizmet isteği bilmese de o işi becertiyor.
Az paraya çalışanın da çok paraya çalışanın da giydiği marka marka.. Adam kendine değer vermiyor ki marka giyiyor onu değerli kılsın diye.
Ben hem çalışan hem de çalıştıran kısımlarında bulundum. Bence patronlar daha çok çalışıyor.. Hiçbiri de özenilecek bir durumda değiller onlardaki kaygı ve stres ve yaşam fakirliği işçidekinden beter.
Saygılarımla,

Yazıyı gönderen - importhelper
ben haketmediği halde haketmediği yerlerde olan insanlar yüzünden iş sahibi oldum..

Yazıyı gönderen - sharapchixl
masal06 takipçinim:)

Yazıyı gönderen - importhelper
Guy Kawasaki 'nin bulabilirseniz Girişimcinin el kitabı isimli kitabını okumanızı tavsiye ederim. Bilinen kuralların dışına çıkan gerçenten ışık tutacak bir kitap.

Yazıyı gönderen - importhelper
Dale Carnegie çok hafif ve Polyannacı bulurum ama deneyeceğim..

Yazıyı gönderen - masal06
İşin bir Kitabi Yönü var Birde Pratik gerçekçi Yönü:))
1. Kitabi Yönü
-İkna kabiliyeti
-Vizyon Sahibi olmak
-Hedefi olmak
-Akıllı olmak ve sabır etmek
-Doğru zamanda doğru yerde olmak
-Kendini Geliştirmek Farkını Göstermek
-Eniyisini yapmak(Hırsızlık dahi yapıyorsan en usta hırsız olmalısın) :))
2.Pratik Gerçekçi Yönü
-Çok laf yalansız, çok mal haramsız olmaz kuralına uymak
-Mükemmel bir şekilde yalan konuşabilmek ve yalanına kendinizin dahi inanabilmesi(Bu kuralın kitabi yönü ise anlatabilecek ilgi çekici gerktiğinde paraya çevirebileceğiniz bir hikayeniz olsun)
-Pinti ve Cimri olmak
-Kendinize ait yöntemlerinizin geliştirmek ve bunu kimseyle paylaşmamak veya soranlara hikaye anlatmak
-Acımasız olmak(Eee taksitle malı sattınız farzedin Sizde toptancıdan taksitle aldınız Fakat sattığınız kişi taksidini ödeyemiyorsa canın sağolsun demezsiniz herhalde yoksa siz toptancıya borcunuzu nasıl ödersiniz?)
-İstemeyi bilmek(girişimcilik gerektiğinde başkalarının parasını ve aklını kullanabilmektir. Ozaman bunları başkalarından nasıl isteyeceğinizi bilmeniz gerekir)
-Allahın Yürü kulum Demesi:)) :))

Yazıyı gönderen - METTİN
Yada olaya daha kısa bir yorum yapalım ,MADDİYAT MI ÖNEMLİ, MANEVİYAT MI,bence ikiside zira birini bir bacağınız ,diğerini diğer bacağınız olarak düşünün,insan tek ayağının üstünde ne kadar durabilir?....

Yazıyı gönderen - METTİN
GENELİ BOŞ VERİN GENELE BAKARSAK ÜLKENİN DE DÜNYANIN DA DURUMU ORTADA,DOĞADA ENDER BULUNAN ŞEYLER DEĞERLİDİR,SANIRIM BU TANIM YETERLİ....