yeni işe girdim işverenim kendini güvenceye almak için 5yıllık 100.000euro tazminatlı bir sözleşme yapacak.ayrılmam durumunda tazminat olarak ödenecek miktar.bu tazminatı belirlemek için bir kriter varmı?belirlenen tazminatın belirli bir yüzdesini bana verecek olacağı maaşı yansıtmak durumu olmalımı?yani mesala %20 sini bana maaş olarak vermek zorunluluğu varmı?futbol klüpleri belirlenen bonservis bedelinin %20sini futbolcuğu minumum ödemek zorunda iş hukukundada böyle bir şey söz konusumu?aksi halde işverenler ömür boyu bizi onlardan ayırmayacak süresiz bir sözleşme yapabilir mesela 1.000.000 euro30 yıl ayrılmama veya aynı sektörde çalışamama..yanıtınız için şimdiden çok teşekkür ederim böyle bir emeğe saygı duyuyorum...
KATKI FIRSATI
Bu toplulukta ilk yanıtını bekleyen bir tartışma var
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek ve internet sitesinin verimli çalışmasını sağlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Gizlilik Prensiplerimiz
