Tazminat Ödeyerek Susturmaya Çalışıyorlar

slm. sesini hiç çıkartma. kimseyle görüşme. onların seni arayıp şu kağıdı imzala gibi şeyler demesini bekle. önerdikleri ücret senin kıdem + ihbar + kullanılmyana yıllık izin + nobet paran + maaş alacağın gibi alacaklarının tamamı değilse ki heralde değil. Hiçbirşey kabul etme. Daha sonra sakın avukata gitme. Çalışma bölge müdürlüğüne git dilekçeni yaz şikayette bulun. 3-6 ay arasında cvp yüzde yüz gelir ve sen %100 hak ettiklerini alırsın. Ama dediğim gibi sakın hak ettiğini vermiyolarsa bi kağıt felan imzalama. yoksa hak talep edemzsin. Bu konuda tecrübeliyim. Eşimin çalıştığı yerden iş bitimi nedeniyle çıkarıldı. ve hakettiği tazminat ihbar vs gibi ücretleri eksik olarak ödemek istediler. firma muhasebecisi bizi acemi bişey sandı ve kandırmaya çalıştı. aramızda tartışma çıktı. gidin istediğiniz yere şikayet edin dedi. Olur dedim. ÇBM şikayet yazdık. 4 ay sonra saat: 16:45 tleimiz çaldı ve muhasebeci gayet tatlı bir dille şikayete ne gerek vardı. neden şikayet ettinizki 3 krş fark için dedi. ama görmeyin tatlıcık bir dille hemde. bizim hesap nomuzu istedi. 10 dakka sonra hesabınıza bakın dedi. dediği gibiydi 10 sakka sonra netten hesaba baktım. bize önerdiği paradan 600 tl fazlasını 10 dakka içinde yatırmış :). Siz hakkınızı bilin ve arayın. unutmayın ki tazminat sadece kıdemden ibaret değil. bunun ihbarı var yıllık izni var nobetleri var vs vs. ama sonuç olarak ÇBM tazminat haklarınızı almanızda sizin arkanızdadır ve herhangi bir kağıtta imzalamadıysanız iş mahkemeye felan gitmeden hallolur. sadece biraz sabırlı olun.

Ornek bir davranis. Umariz bu sekilde isten cikarilip susturulamaya calisanlarda gorur bu yaptiginizi. Isci hakkini her zaman arasin yandasiyiz .

Selamlar raskolnikow,

Öncelikle Kıdem İhbar tazminatı vs. bunların zaten standartı olduğu için bölge çalışma bakanlığına şikayetçi olabilirsin.Ancak onlar standartından hesaplarlar.Zaten işverenine dön anlaş çalışanınla diyecekler...

Sana fazla mesai haklarını,yıllık izin vs. ve yemek gibi haklarını ödememiş de olabilirler.Tazminatın bu rakamların brütünden hesaplanır.Yani diyelimki net maaşın 1000 tl brutu 1500 yaptı,ayda 400 tl de mesain var 1900 yapar yol ucretın var100 tl 2000 yapar 200 de yemek ücretin var 2200 tl yapar. bu rakamdan hesaplanması gerekır tamınat hakların..

Bununla bırlıkte eger fazla mesaı hakların odenmedıyse bunları da gecmıse donuk 5 yıla ait talep edebılırsın.

Bu konularda malesef çalışma bakanlığı çok fazla bişey yapmıyor.İyi bir avukat bulup mahkeme yoluyla haklarınızı isteyebilirsin..Hemde faizi ile..

Bordro imzalamış olman vs bişey değiştirmez.
Syg.

Merhbalar,
yukarıda arkadaşların yazdıkları tamamen doğru.
Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının illerde ve ilçelerde müdürlükleri var.
Hiç çekinmeden şikayet dilekçesi yazabilirsiniz.

Şikayet edeceğinizi , ettiğinizi yada edebileceğinizi düşünen yada öğrenen işyeri,
"istersen mahkemeye ver hiç birşey çıkmaz
desede korkma
olay mahkemeye de intikal etse en fazla 3-4 ay içerisinde İş mahkemesi tarafından sonuçlandırılacaktır.
Bu gibi durumlarda yüzde yüze yakın davalar işçi lehine sonuçlanıyor.
yasal faizi hesaplanıp işverene tabliğ ediliyor.
Kesinlikle ödemek zorunldalar.

Sayın Erokas,,
3-4 ay içinde iş mahkemesi sonuçlanırmı :) Ben türkiyede bir mahkeme 3-4 ayda sonuçlansın bileklerimi mi keserim deyim..artık ne deyim..

3-4 ayda mahkeme günü gelse şükür yahu..
Kusura bakmayın ben bu sene adliyeden dışarı çıkamıyorumda,müştekiydi,şahitti derken,çok doluyumda bu konuda..
Benim iş mahkemem için 6 ay sonrasına gün verildi,2 dk süren duruşmaya avukatım gelmene bile gerek yok dedi..Abartmıyorum 2 dk sürdü duruşma.. 6 ay sonra duruşmada şahitlerinizi ve delillerinizi toplayıp mahkemeye bildirin dendi..Adli tatil de dolayısı ile 4 ay sonraya sarktı..Şimdi sonrasında da 2 ay daha sarkacak..İnş.1 yıl sonra görüşürüz.. :)

Bir başka mahkemem neredeyse 1 yıl sonra günü geldi..Kavga ettiğin kişi ile barışıyorsun,Dava ettiğin kişiyi unutuyorsun o derece uzun zamanlar..
Malesefki durum bu mahkemelerimizde..Buda cesaret veriyor tabi..**a uğursuza,haksıza uyanığa..

Baksanıza işveren %100 aleyhine sonuçlanacak bir davayı bile göze alıp şansını deneyebiliyor,büyük ihtimalle yılar vazgeçer diye ümid ediyor..Nitekimde bu yüksek oranla böyle oluyor...Mahkemeler bu durumdayken,adalet sistemi bu yoğunluktayken insanlar daha nelere cesaret ederler kimbilir..
Bugün adam vuruyorsun,usturuplu vurduysan ceza bile almıyorsun..Neymiş..Mahkemeler yoğun..Ceza evleri dolu..Yok bilmemne..

Haa bu arada...Şunuda belirtmek zorundayız..Mahkemeye vereceksen önce avukat bulacaksın..Sadece vekalet için 60 Tl,Sonra ihtarname parası,hakkım dediğin talep edeceğin meblağa göre para alıyor noter,hadi 80 de ona diyelim,birde dava açmak için 110 Tl iydi sanıyorum...Avukat hadi davayı kazanınca ister hakkınıda....Cebinde 250 Tl paran yoksa davada yok.. :) Vahh benim memleketim vahh...

Bölge Müdürlüklerine başvurular çoğu zaman karşılıksız kalmaktadır. İşverenler kendilerine verilen cezalarla yetinerek işçilerine tazminat ödememek yoluna gitmektedirler.
Kıdem süresi 1 yılı aşan işçi ve en az 30 işçi çalıştıran işverene karşı işe iade davası açabilmektedir. İşe iade davaları sonucunda 1 ay içinde işçisini işe başlatmayan işveren işçiye 8 aylık maaşı kadar bir tazminat ödemek zorunda kalmakta ve devamında işçinin alacaklarını almak amacıyla İş Mahkemesinde açtığı İş tazminatları( İhbar, Kıdem, Fazla Mesai, İkramiye Yıllık İzin vb.) davası ile alacaklarını tazmin edebilecektir.
Bence avukata gitmekten bu kadar korkmayın sonuç itibariyle yasal haklarınızı en iyi bir şekilde avukattan öğrenebilirsiniz. Unutulmaması gerekn en önemli husus da İş Mahkemelerinin temel amacı İşçinin Korunması ilkesinin önemle dikkate alınması ve işçinin - güçlü işveren karşısında korunmasıdır. Forumdaki üyelere Selamlar.

isverenler denetleyen olsa isci hakkını koruyan yokki

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverenler denetlenmektedir.
İşçi Haklarının korunması amacıyla ülkemizde İş Mahkemeleri kurulmuştur.
Ancak işçi haklarının korunması açısından daha çok ilerleme kaydetmemiz gerekiyor .