Konu yayın tarihi yukarıda gösterilir. Tarih bilgisi, içeriğin bugün de geçerli olduğunu göstermez.
Profil alanı ve konumu üyenin profil beyanına dayanabilir.
iyi günler . 27 ay boyunca endüstri tasarımcısı olarak çalıştığım firmadaki ağır şartlardan dolayı başka iş aradım ve 3 firmadan teklif aldım ve bunlardan evime en yakın olandan yana karar verdim .bu arada mesleki alandaki çalışmalarımı yani tasarımlarımı bana iş teklif eden firmalara da iş görüşmelerimde sunmuştum ki bu alandaki becerilerimi değerlendirerek ikna olup bana iş teklif ettiler .
diğer yandan artık bölüm kıdemlisi olduğum eski firmamdan ayrılmaya karar verdim . bir yandan da yeni başlayacağım iş yerindeki beni işe alacak tasarım şefiylede bağlantımı koparmadım ,sözümde durdum ve orada işe başlayacağımı kesin olarak belirttim .
sonuçta eski yerimden ayrıldım ve 9,5,2006 da yeni işyerinde başladım. daha ilk iş gününden öncede sigortam için gereken evraklar teslim etmiştim ki ilk çalışma günümde bana sigorta belgesini de imazalatmışlardı .
ilk çalışmalarımda doğal olarak beni işe alan kişiye yani tasarım şefine danışıyordum çünkü farklı bir sektördü ve farklı bir sektörde işe yeni girdiğinizde herzaman 1-3 yada 6 ay gibi deneme süreleri uygulanır ki yeni eleman yeni iş yerinin çalışma tarzını öğrensin diye .
bu iş yerinde yeni olduğum için doğal olarak ordaki işi çabuk kavramak ve şefin yorumlarını almak amacıyla ilk çalışmalarımı kendisine gösterdim genelde olumlu yaklaşıyordu .ciddi olarak "bu olmamış , bir daha yap,çiz" gibi ifadeler asla kullanmadı ve hatta bir keresinde bana "tasarımcı sensin bana fazla danışma seni yönlendirmiş olmiim "dedi .
derken 19,5,2006 da yani 10. işgünümde şef beni odasına çağırıp işime son verdiğimi söyledi .sebebini sorduğumda "çalışmalarımın müşterilerin isteklerine uygun olmadığını" ifade etti.halbuki beni ısrarla işe alan kendisiydi ve benim şimdiye kadarki mesleki hayatımdaki çalışmalarımı da iş görüşmesine geldiğim 11,3,2006 tarihinde kendisine takdim ettim hepsini detaylı bir şekilde inceledi ,çalışmalarımı cd olarak da kendisine bırakmıştım .kısacası beni işe alırken çalışmalarımı ve becerilerimin farkındaydı ve nasıl birisini işe aldığını da gayet iyi biliyordu .
ben bu kişinin ısrarlı iş teklifine güvenerek 27 aydır bölüm kıdemlisi olarak çalıştığım firmadan istifa ettim ve iki tane farklı firmanın iş teklifinden de vazgeçtim . sonuç olarak beni işe alan şahsın 10gün içerisinde beni işten çıkartması ,eski işimi kaybetmeme , iki tane farklı fimanın da iş teklifinden vazgeçmeme ve en önemlisi işsiz kalmama sebep olmuştur .
sanırım orada 10 gün çalışmış olduğumu kanıtlayabilirim çünkü bu son firmada 10-15 kadar çalışmam bende firmanın logolu antetli sunumu olarak var. ayrıca sigortam için evraklar teslim edipte belge imzaladım .
bu şekilde işten çıkarılmayı ve bu haksızlığa razı olamadım ve hukuken hakkımı aramak istiyorum . lütfen bana neler yapabileceğimi anlatabilirmisiniz ?
Her taş düştüğü yerde,YERİNDE AĞARDIR. Hayat sabırlı bir öğretmen,ama konuşmuyor işte,ısrarla öğretiyor.Para ile satın alınamıycak bir ders almışsınız tadını çıkarın bence.
iş sözleşmesi maalesef kolay diil ,şu anda yeni bir firmadan teklif aldım , türkiyenin önde gelen markalarından fakat onlar da iş sözleşmesi yapmıyorlar .güleryüzlü bir şekilde bizde sorun çıkmaz gibi ifadelerde bulundular . buna ne dersiniz ? saygılar .
Is sozlesmeleri sadece calisani degil isvereni de guvence altina alan, karsilikli sorumluluk ve kazanimlarin belirlendigi anlasmalardir. Firmanin bu tip bir sozlesmeye yanasmamasini sadece o firmanin yoneticilerinin tecrubesizligine baglarim. Baskaca da bir sey soylemem.
Zann ile yakin zail olmaz. - Mecelle'den
KATKI FIRSATI
Bu toplulukta ilk yanıtını bekleyen bir tartışma var
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek ve internet sitesinin verimli çalışmasını sağlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Gizlilik Prensiplerimiz
