Tartışmaya katıl

Arkadaşlar işe alım görüşmelerinde sıklıkla uygulanan disc kişilik tesi hakkında bilgisi olan açıklayabilir mi? Ayrıca iyi bir satıcının disc karakter özellikleri ne olmalı?

1- Profosyonel değil, Profesyonel olmalı,
2- Bkz: Reklamlar!
3- Bkz: www.koniks.com/topic.asp?TOPIC_ID=12081" rel="nofollow" target="_blank">http://www.koniks.com/topic.asp?TOPIC_ID=12081

bu konuda profosyonel eğitim almak isteyen arkadaşların www.sevilaydemir.com adresine bakmalarını rica ederim,ben aldım ve çok memnunum...

Sn. Akın Selçuk'a katılıyorum... Mükemmel bir yorum:
''Bir iş başvurusu yapıyorsanız ;

Rahat olun. Gerilip kasılmayın. Ukala olmayın. Çok fazla konuşmayın. Ama susup kalmayın da. Sade giyinin. Para konusunu onlara bırakın. Ne derseniz deyin onlar bildiğini vereceklerdir. Benim en sevdiğim cümle para konusunda ; Ben kabiliyetlerimden eminim sizde bunu gördüğünüzde gerekeni yaparsınız olmuştur. Eğer bunu söyleyen eleman, gerçekten işleri kolayca halledebiliyorsa insan ister istemez daha fazla verme isteği duyuyor.

Zaten siz ne test sonucu çıkarırsanız çıkarın , ne konuşursanız konuşun işe alacak olan gözlerinizden geçen yazıyı okuyacaktır eğer ciddiyse, düzgün bir firmaysa . ..''

Bana sorarasanız bu tür testler işverenin oyuncaklarından biridir. Evde çocuklar bebekleri veya uzaktan kumandalı arabaları ile nasıl mutluluk içinde oynarlarsa patronlar da bu testlerle oyun oynar, tatmin olur, kendini mutlu müreffeh hisseder.

Bu testler çok beceriksiz olanları eler ama normal kişilerin arasında hangisinin daha uygun olduğunu asla belirleyemez.

İstatistik standartlarına uygun ve çok derinlemesine hazırlanmış bir test kişinin çocukluğuna bile iner, adamın böbrek taşınından duyduğu sıkıntıyı bile açığa çıkarabilir. Yani bir test ile bir kişiyi derinlemesine tanımak mümkündür. Ancak piyasada dolaşan bu DISC testeleri asla böyle testler değil.

Bir takım incelemelerle bir kişiyi derinlemesine tanısanız hatta mahallesinde istihbarat yapsanız, eski kız ya da erkek arkadaşlarını bulup hasbihal etseniz bile kişinin size (firmaya/işverene) ne derecede faydalı olabileceğini bilemezsiniz.

Bu tür testler belki ilkokuldaki çocukların nasıl yönlendirileceğini tespit için kullanılabilir. Faydası olabilir. Ama piyasada bu testler patronların eğlenceliğidir.

Bu testlerde nasıl davranmalıyım sorusuna cevap ; Tutarlı olun. Hepsi bu. Sorunun birine çekingenim dediyseniz başka bir soruya çok sosyalim demeyim. Tutarlı olduğunuzda sonuç hep olumlu çıkar.

Bir iş başvurusu yapıyorsanız ;

Rahat olun. Gerilip kasılmayın. Ukala olmayın. Çok fazla konuşmayın. Ama susup kalmayın da. Sade giyinin. Para konusunu onlara bırakın. Ne derseniz deyin onlar bildiğini vereceklerdir. Benim en sevdiğim cümle para konusunda ; Ben kabiliyetlerimden eminim sizde bunu gördüğünüzde gerekeni yaparsınız olmuştur. Eğer bunu söyleyen eleman, gerçekten işleri kolayca halledebiliyorsa insan ister istemez daha fazla verme isteği duyuyor.

Zaten siz ne test sonucu çıkarırsanız çıkarın , ne konuşursanız konuşun işe alacak olan gözlerinizden geçen yazıyı okuyacaktır eğer ciddiyse, düzgün bir firmaysa . . .