Tartışmaya katıl

konu sonlandırılmıştır teşekkür edrim

merhaba ben bagkur danısmanlıgı yapıyorum size sunu soyleyebılırım.sigortadan geriye donuk borclanma yapamazsınız.ancak mahkemeye verır ve sahıt gosterırsenız mahkeme sıze o gunlerı verebılır.yoksa onun dısında sıgortadan gun alamazsınız.84 bagkur gırısınız var 89 a kadar yaklasık 1800 gun kadar sıgortadanda 10 tam yıl olsa sızı emeklı etmeye yeterlı zaten.o yuzden gun satın almanızı gerektırecek bırsey oldugunu dusunmuyorum.ozel sormak ıstedıgınız bırsey olursa mesaj atın konusalım

hepinize teşekkürler arkadaşlar

1-1989 --2003 yılları arasında vergi veya oda kaydınız varsa buradan bağkurlu olarak borçlanabilirsiniz.ZAten bu bağkur gördüğü anda sizi borçlandıracaktır.
2-Size gün lazım anladım kadarı ile.Ozaman ASKERLİĞİ borçlanın.

Eskiden bağkur, isteğe bağlı ve ssk prim ödemeleri sık sık işyeri değiştirmiş çalışanlar için müracatları durumunda bir araya toplanırdı. 89-2003 arası hiç böyle bir işlem yapmadı iseniz ve 89 yılına kadar olan bağkur borcunuzla ilgili hiç bir ödeme işleminede girişmedi iseniz muhtemelen eski bağkur kaydınızın düşmüş olması gerekir. Bu eski donuk kayıtlarda yeniden canlandırma yapmıyorlar. Ama bu aralıktan sadece iki yıl istediğinize göre aralarda bir takım ödemeleriniz olmuştur. En azından bu ödeme tarihlerinizin en eski olan birinden emeklilik hesabınızın yapılabilmesi gerekir.

1989-2003 arsındaki 14 yıldan sadece 2 yıl mı almak istiyorsunuz ?



Ama işe giriş bildirgesi isteyecekler. 89-91 arası şecilirse henüz otomasyona geçilmediğinden arşivleri muhafaza etmemişler , bilgisayara da aktarmamışlar gibi bir bahane öne sürmek mümkün olsada hakimleri ikna etmek çok zor olacaktır. 89 dan 95 e kadar işe giriş bildirgeleri iki nüsha olup biri işe girende olurdu diye biliyorum. Hadi işe giren kaybetti, SSK arşivinde kayıt yok, hadi arşiv iyi muhafaza edilmedi , işverende hiç kayıt yok (işverenin delil olabilecek bir çok belgesine bakılacak).

Böyle bir dava açılsa ve kayıtların en kötü tutulduğu zaman aralığı şecilse bile hem çok uzun sürer hem çok pahalıya mal olur ( avukat, işyerine kesilecek ceza gibi.) hem de çok zayıf bir ihtimal için mücadele edilmiş olunur. 2 yıl için emeklilikte kazanılacak bir miktar avantaj için değmez, 14 yılı için de işveren ceza rakamları çok yüksek olur gene değmez. Bir işverenin 14 yıl bir elemanını sigortasız çalışrdığını sessizce kabullenmesi pek akla yatkın değil zira.

Sayın ikizka arkadaşım,1989-2003 yılları arasında işyeri olan bir tanıdığını mahkemeye vermelisin.Kaç yıl gerekli ise, o kadar yıl çalıştım fakat sigortalı olarak göstermemiş gibisinden.(Tabiiki anlaşmalı ) Masrafları siz karşılayacaksınız.Bunu yapan birinden duymuştum.

syn ercanerkan katkılarınızdan dolayı çok teşekkür ediyorum sanırım bu konuyu gündemde tuttuğumuz süreçte çok faydalı bilgiler olacaktır

Şimdi , bununla ilgili çok sorular sorulmalı , yanıtlarına görede , yasalardaki uygulamalara denk düşen konumlar tespit edilmeli ,
Şöyleki: eğer memur değilde çalışan kişi ise :
Ne gibi mazeretlerden dolayı ara verildiği önemlidir , örneğin hastalıksa , bunun raporla ispatını ister ,
boşluktan kastedilen ,çalışılmaması gibi bir durumsa : çalışılmayan süre borçlanılamaz maalesef , ama başka bir yerde çalışılmışsa:
eğer başka bir kurum , kuruluş, firma yada neyse , çalışılan yerden ,çalışıldığına dair sigorta gün sayısı ile ilgili ,SGK dan belge alınabilmeli ,
alınamıyorsa , bunun primini yatırmak istesen bile SGK kabul etmez ,
çünkü yasalara göre : çalışılan gün sayısının primini mutlaka işveren ödemeli VEDE resmi evrak olarak kayıtlarda ( SGK) bulunmalı ,
SGK bunu esas alır , yinede SGK dan ilgili birimden bilgi alınması faydalı olur ve bu iki yılı almanızı temenni ederim ,
Saygılar ..