Not: Yorum gönderebilmek için kayıt olmalısınız. Kayıt olmak için, buraya tıklayınız. Kayıt ücretsizdir!
YORUM YAZILAN YAZI
iserhatbulut
02/09/2003 : 15:52:59 Bu Hataları Yapmayın
· Medeni haliniz, çocuklarınızın sayısı, boyunuz ya da kilonuz gibi iş başvurusu ile ilgisi olmayan kişisel bilgi vermeyin. · Maaşınız hakkında herhangi bir bilgi vermeyin. · Özgeçmişiniz üzerinde el yazınız ile düzeltme yapmayın. · Özgeçmişinizi çok uzun tutmayın, tek sayfa olması her zaman tercih edilir; iki sayfayı kesinlikle aşmayın. · Özgeçmişinizi posta ile gönderiyorsanız yanında daktilo ile yazılmış 'Ön Yazı' (Cover Letter) göndermeyi unutmayın. · Özgeçmişinize telefon numaranızı eklemeyi unutmayın. · Okuyanın daha önceki işinizde tam olarak ne yaptığınızı anlayacağını varsa**** eksik bilgi vermeyin. . Evvelki görevlerinizin ne gibi sorumluluklar içerdiğini açıklayıcı kısa iş tanımınızı yazın.
Özgeçmiş (Resume) Nedir?
Hedeflenen şirkete ve işe yönelik olarak başvuru sahibinin deneyimlerine dikkat çekmek için hazırlanan dökümana özgeçmiş (resume) denir. Profesyonel yaklaşımla, her başvuru için özel olarak hazırlanması gerekir. İş görüşmesi şansını yaratacak en önemli yazılı başvuru unsuru olduğu için gereğince zaman ve enerji harcanarak hazırlanmalıdır. Gelecekteki işvereninize yeteneğinizi ve deneyimlerinizi göstereceği için özgeçmişinizde kullanacağınız kelimeleri dikkatli seçmeniz gerekir. İşverenler, iş görüşmesine çağıracakları adayları özgeçmişlerini beğendikleri arasından seçerler.
Genellikle CV(Curriculum Vitae) ile 'resume' kavramları birbirlerine karıştırılsa da aslında biribirlerinden oldukça farklıdır. Amerika'daki kullanımıyla 'resume' (özgeçmiş) kişinin vasıflarının kısa özetidir; buna karşılık CV derinlemesine bilgi veren daha uzun bir dökümandır. Dolayısıyla Türkiye'de CV tanımı Amerika'daki gerçek anlamının tam tersi şekilde kullanılmaktadır. Amerika'da CV sadece master üstü eğitimli akademisyenler tarafından araştırmalarını detaylı olarak anlatmak için yazılır.
İyi özgeçmiş yazabilmek için başvuru hedefinizin açık ve net olması gerekir. Özgeçmişinizdeki her kelime deneyiminizi, aldığınız eğitimi ve kişisel kalitenizi belirtmeli, sizi hedeflediğiniz pozisyon için en iyi aday olarak sunmalıdır. Ancak kriterlerinizin altını çizerken abartıya kaçmamaya dikkat etmelisiniz.
Özgeçmiş kişisel bir dökümandır ve kendiniz hazırlamanız gerekir, zira bir profesyonel tarafından hazırlanmış 'resume' hemen farkedilecek ve size dair gerçekleri vermeyeceği için hakkınızda olumlusuz bir etki bırakacaktır. Özgeçmişinizi hazırlarken kişi zamiri (personal pronouns) ya da gereksiz isim tamlamaları kullanmamaya özen göstermelisiniz. Kullandığınız kelimeleri çeşitlendirmek okuyanda İngilizce'ye hakim, mesleğinde başarılı ve genel anlamda geniş kapsamlı yetenekleri olan bir insan izlenimi bırakır. Özgeçmişinizi hazırlarken belirli bir gramer zamanı kullanmaya dikkat edin.
Kabul edilebilir pekçok özgeçmiş şekli olduğu gibi sıkça kullanılan belli başlı özgeçmiş formatları vardır. Özgeçmişinizin formatı, öncelikle hedefinize ve o göreve yönelik geçmiş deneyiminize bağlıdır. Kısa olmakla beraber doğru ve eksiksiz olması şart olduğu için bir veya iki tam sayfalık özgeçmiş idealdir.
Ön Yazı (Cover Letter)
Ön yazı, sizi işverene tanıtır ve bir sayfa uzunluğundadır. Ön yazınızın içeriğiyle özgeçmişinizi tamamlar nitelikte olması gerekir. Mümkün oldukça konuyu dağıtmayın çünkü okuyanın ilgisi çok çabuk azalır. Açıklayıcı mektubunuzun sayfa düzeni aşağıda belirtildiği gibi olmalıdır;
Dear Mr./Mrs. (Soyad)
Birinci Paragraf Başvurduğunuz pozisyon ve nereden duyduğunuz. İşverene getirebileceğiniz faydaların toplandığı açıklamalar. Organizasyon ve başvurduğunuz pozisyonun hangi yönlerinin ilginizi çektiği belirtin.
Orta Paragraf Özgeçmişinizi ve geçmiş tecrübelerinizi anlatın. Niteliklerinizi temalarla belgeleyin ve örnek kullanarak bazı önemli noktaları kanıtlayın. Paragrafları en önemlileri başta olacak şekilde düzenleyin.
Son Paragraf İlişikteki özgeçmişinizden bahsedin. Kendiniz hakkında daha fazla bilgi vermek için bir görüşme talebinde bulunun. Elektronik Posta (e-mail) adresinizle birlikte telefon numaranızı ve hangi saatlerde ulaşılabiliceğinizi bildirin. İşverene teşekkür edin.
Etkili CV yazma teknikleri Etkili bir CV, aynı zamanda görüşme öncesinde elde ettiğiniz bir avantajdır. Öncelikle eleman arayan şirketin öğrenmek istediklerini tartın, gereksiz bilgileri ayıklayın. Tecrübenizi ve eğitiminizi, net biçimde ortaya döken bir özgeçmiş hazırlayın. Ancak etkili olabilecek ayrıntılara da yer vermeyi unutmayın
Özgeçmiş, başvurulan işe uygun özellikleri ve başarıları özetleyen bir sunumdur. İyi bir özgeçmiş sizin kim olduğunuzu, ne tir becerileriniz olduğunu, ne bildiğinizi ve ne yapmak istediğinizi anlatan bir özettir. Özgeçmişin ayrıntılarda boğulmamış, işverenin talep ettiği soruları net biçimde yanıtlayan bir tarza sahip olması gerekir.
İşverenler: - “Neden bize başvurdu?” - “Bizim için neler yapabilir?” - “Bilgi ve yetenekleri nelerdir?” - “Kişisel özellikleri, değerleri nelerdir?” - “Özellikleri işin gerektirdiği özellikler mi?” -ibi sorulara yanıt ararlar. Dolayısıyla özgeçmişiniz bu sorulara yanıt verebiliyor nitelikte olmalıdır. Kısacası özgeçmişiniz işverenlere; - “Ben bu işi yapabilirim.” - “Ben bu işi istiyorum.” - “Ben bu işe ve firmaya uyum sağlayabilirim.”
mesajlarını verebiliyor olmalıdır.
Hazırlamaya Başlamadan Önce
Özgeçmiş hazırlamaya başlamadan önce hedefinizi belirlemeli ve bu hedefe yönelik olarak özgeçmişinizi hazırlıyor olmalısınız.
Özgeçmişinizi genel olarak bilgi, beceri ve başarılarınızı yansıtmak üzere hazırlayabilirsiniz. Ancak spesifik olarak bir pozisyona başvuruda bulunuyorsanız, özgeçmişiniz o işin gerekliliklerine göre hazırlanmış olmalıdır. Söz konusu iş için gerekli bilgi, beceri, ve kişilik özellikleri incelenerek, hazırlanmış özgeçmiş daha başarılı sonuç verecek ve o işe sizin diğer kişilere göre daha uygun olabileceğinizi gösterebilecektir.
Diğer bir deyişle, tek ve standart bir özgeçmiş yerine, başvurulan işin özelliklerine göre şekillendirilmiş özgeçmişler hazırlamak daha yararlı olacaktır.
Nelerden Bahsetmeliyim?
Özgeçmişiniz kendi tanıtımınızı yaptığınız önemli bir araçtır. Dolayısıyla, özgeçmişinizde yer alacak bilgiler sizi iyi tanımlayabiliyor olmalıdır. Bir özgeçmişte yer alması gereken temel bilgiler:
Kişisel Bilgiler: İsim, soyadı, adres, telefon, e-posta, doğum tarihi gibi bilgilerden oluşur.
Kariyer Hedefi: Kısa ve öz bir şekilde kariyer hedefinizi, istediğiniz işin niteliklerini tanımladığınız alandır. Eğer kapak sayfasında kariyer hedefinizden bahsettiyseniz, kaleme aldığınız özgeçmişinizde tekrar bahsetmenize gerek olmayabilir.
Profesyonel Deneyim: En son iş deneyiminizden başla****, tüm iş deneyimlerinizi, söz konusu işlerinizdeki sorumluluk ve başarılarınızı belirterek yazacağınız alandır. Burada önemli olan tarihler arasında tutarsızlık olmaması, sorumlulukların öz olarak yansıtılabilmesidir.
Eğitim: En son eğitim bilgilerinizden başla****, bu konudaki kariyerinizi belirteceğiniz alandır.
İşle İlgili Beceriler: İş yaşamında önemli olabileceğini düşündüğünüz teknik ve teknik olmayan bilgi ve becerilerinizi içerir. Bilgisayar ve yabancı dil bilgisi, teknik bilgi ve beceriler burada yer alabilecek bilgilerdir. İlgi alanları, ödüller, gönüllü faaliyetler, yayınlanmış eserler gibi bilgiler başvurulan iş ya da kariyer hedefleri açısından önem taşıyorsa bahsedilmelidir.
Referanslar ise, isteğe bağlı olarak yer alacak bir bölümdür. Belirtilecek bir referans varsa yazılmalı, yoksa bu alan özgeçmişte yer almamalıdır. Referans olarak belirtilecek kişilerin daha önce birlikte çalışılmış kişiler olması tercih edilmelidir. Aynı zamanda, referans olarak belirtilen bu kişilerin önceden izinlerinin alınmış olması da oldukça önemlidir.
Özgeçmiş Çeşitleri
Özgeçmişinizi vurgulamak istediğiniz özellikleriniz ve geçmiş deneyimlerinizi göz önünde bulundurarak, farklı şekillerde hazırlayabilirsiniz. En sık kullanılan özgeçmiş tipleri kronolojik ve işlevsel özgeçmişler olarak nitelenebilir. Son yıllarda yoğun olarak kullanılan diğer bir tip ise kronolojik ve işlevsel tiplerin bir araya getirilmesiyle oluşan karma özgeçmişlerdir.
Kronolojik: En çok kullanılan özgeçmiş formatıdır. Bu formatta, temel olarak iş deneyimlerinin vurgulanması amaçlanır. En yeni iş deneyimi başta olmak üzere kronolojik olarak iş deneyimleri belirtilir. Kronolojik özgeçmiş, eğer son çalışılan iş, başvurulan işle paralellik taşıyorsa, yararlı olabilir. Kariyer değişikliği yapmak isteyen, çalışma hayatına ara vermiş kişilerin kronolojik özgeçmiş kullanmaları olumsuz sonuç verir.
İşlevsel: Kronolojik özgeçmişten farklı olarak bu tip özgeçmişlerde kişinin beceri ve başarıları vurgulanmaktadır. İş deneyimi özet olarak yer almakta, beceri ve başarılar en başta sunulmaktadır. Böylelikle, özgeçmişi gözden geçirecek kişinin, işin gerektirdiği özelliklerle sizin özellikleriniz arasında bağlantıyı kurması sağlanmış olur. İşlevsel özgeçmiş özellikle benzer iş deneyimlerine sahip kişiler için oldukça yararlı olabilir. Böylece, çarpıcı olamayacak bir iş deneyimi oldukça etkili bir şekilde anlatılmış olacaktır. İşlevsel özgeçmişler zaman zaman “Bazı bilgiler saklanıyor mu?” endişesini gündeme getirebilecek olsa da, bilgi ve becerilerin vurgulamasına yardımcı olur.
Karma: Karma özgeçmişler, işlevsel ve fonksiyonel özgeçmişlerin bir araya getirildiği özgeçmiş tipleridir. Bu formatta hazırlanmış özgeçmişlerde işlevsel özgeçmişin tüm yapısı korunur ve iş deneyimi daha belirgin bir halde sunulur. İş deneyimi işlevsel özgeçmişe göre daha fazla, kronolojik özgeçmişe göre daha az belirgindir. Böylece hem bilgi, beceri ve başarılar daha net olarak ortaya konulabilir; hem de “Bazı bilgiler saklanıyor mu?” endişesi ortadan kaldırılmış olur. Karma özgeçmişler pek çok açıdan uygun olsa da, halen çoğu işveren kronolojik özgeçmişleri daha kolay takip edilebilir ve anlaşılır olarak değerlendirmektedir.
13/05/2012 : 23:06:19 · Medeni haliniz, çocuklarınızın sayısı, boyunuz ya da kilonuz gibi iş başvurusu ile ilgisi olmayan kişisel bilgi vermeyin. bu fikrinize katılmıyorum işin gerekliliği icabı bazen bu detaylarda önem taşıyabiliyor,onun yerine meslek çeşitliliği içinde yer verilemeyebilri denilebilir,belki işveren çok obez veya sıska birini işe almak istemeyebilir evli düzenli bir aile hayatı olup-olmadığı pozisyon olarak etliyebilecektir Cv sahiibni
canberkxxx
19/03/2012 : 12:26:56 merhaba arkadaşlar,ben de cv hazırlama teknikleri konusunda çalıştığım şirkette kyk kariyer yaşam koçluğu tarafından verilen eğitimlerde çok şey öğrenmiştim,iyi bir eğitim kadroları var ...
alihsan
29/07/2011 : 23:04:23 CV yazmakla uğraşmak yerine, sihirbaz kullanarak oluşturmak isteyen arkadaşlar için güzel bir alternatif olarak http://www.onlinecvim.com cvinizi online ortam da yayınlayabiliyor.Cvnizi mail içeriğine ekleyerek mail atabiliyor.Ayrıca farklı şablonlarda cvnizi word veya pdf formatında oluşturabiliyorsunuz.Şablonlarıda klasik word şablonlarına göre daha güzel ve renkli yabancı örneklerine göre daha yarratıcı cv leri mevcut üstelik ücretsiz şablonları var
afcaglar
29/12/2010 : 20:22:23 Hepinize Teşekkürler Çok işe yarayacak konular bunlar.
mehmet-er
28/12/2010 : 14:43:40 www.jobnak.com da buldugum bir makale sizlerinde ilginizi çeker diye düşündüm. makaleyi aşagıya kopyaladım:
Örnek bir cv den yalnızca fikir almak için yararlanmanızı öneririz. Size özel oluşturmuş olduğunuz özgeçmişiniz kişiliğinizi de yansıtmasına olanak vermelisiniz.
Unutmayınız ki bir işe başvurduğunuz zaman ilk mülakatı özgeçmişiniz ile verirsiniz.
Özgeçmişinizde yazım ve dilbilgisi kurallarına dikkat etmenizi öneririz. İtina ile hazırlanan bir özgeçmiş değer yaratacaktır.
İş ararken bir yarış içerisindesiniz bu yarışı kazanmak sizin elinizdedir.
İş Deneyim (ler)iniz bölümünde yapmış olduğunuz çalışmaları genel bilgilerle eksiksiz yazmanızı öneririz. Boş bırakılmaması gereken bir alan olduğunu vurgulamak isteriz.
İş tecrübeniz, nitelik ve yetkinlikleriniz kadar önemlidir sizi farklı kılacaktır.
Özgeçmişinizde yetkinliklerinizi ve niteliklerinizi ön plana çıkarmanızı öneririz. Bilgilerin detaylı ve eksiksiz yer almasına dikkat ediniz.
24/09/2010 : 11:18:28 vermiş olduğunuz bilgilerden dolayı teşekkür ederim.banka gişe görevlisi olarak başvurmak amaçlı önyazı yollamak istiyorum bu konuda yardımcı olurmusunuz
28/11/2007 : 17:43:43 Biraz kendinizden bahseder misiniz? Cevabınızın uzunluğu bir iki dakikayı geçmesin. Lafları eveleyip gevelemeyin. Başlangıç olarak özgeçmişinizin bir özetini aktarabilirsiniz. Şirketimiz hakkında neler biliyorsunuz? Aradığınız bilgiyi İnternet'te veya kütüphanelerin gazete ve dergi arşivlerinde bulabilirsiniz. Ne kadar çok şey öğrenirseniz o kadar iyi olur. Örneğin bu bilgiler firmanın ürünleri, büyüklüğü, kar -zarar durumu, itibarı, imajı, yönetim tarzı, çalışanları, tarihi, kurum kültürü ve vizyonu gibi konularda olabilir. Şirketle ilgilendiğinizi gösterin ve mülakatı yapan kişiden de firmasını tanıtmasını isteyin. Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz? Bu soruyu cevaplamadan önce söz konusu boş pozisyonun görev tanımını ve hedefini iyice anlamış olduğunuzdan emin olmalısınız. Böyle bir soru sorulduğunda hemen kendi isteklerinizi sıralamaya başlamayın. Onların bu pozisyondan beklentilerinin üzerinden konuşun. Verdiğiniz cevaplar onların beklentilerini karşılamaya yönelik somut cevaplar olsun. Firmanın hedeflerine uygun yapıda olduğunuzu gösterin. Bizim için diğerlerinden farklı ne yapabilirsiniz? Daha önce çalıştığınız yerlerde karşılaştığınız ve bu firma için de önemli olabilecek, gelecek için örnek teşkil edebilecek problemlere nasıl çözüm bulduğunuzu anlatın. Size önerilen işin size en ilginç gelen yanı nedir? En az ilginizi çeken yanı nedir? Üç ya da daha fazla ilgi çekici yan ve ilginizi çekmeyen önemsiz sayılabilecek bir yan söyleyin. Neden sizinle çalışmamız gerektiğini düşünüyorsunuz? Hissediyorum, zannediyorum gibi soyut kelimelerle değil, somut kelimelerle bu işe uygunluğunuzu gösteren bilgi, tecrübe, ve yetenekleriniz ve becerilerinizi anlatın. Bir işte aradığınız özellikler nelerdir?Becerilerinizi kullanma ve kendi hedeflerinize uygun hedefleri gerçekleştirme fırsatı vermesi bir işte aradığınız özellikler olmalı. Önerilen pozisyondan anladığınızı tanımlar mısınız? Net ve açıklayıcı bir tanım kullanın. Bu tanım, işin varolma sebebini ve sonucunu içersin. Örneğin İnsan Kaynakları/ İşe Alım bölümünde orta kademe yönetici olarak görev yapacaksınız. Görevi şöyle tanımlayabilirsiniz: Şirketin vizyonuna uygun kişileri işe almak için araştırma ve görüşmeler yapan kişi. Firmamıza ne kadar sürede faydalı olmaya başlayacağınızı düşünüyorsunuz? Sakın gerçekçi olmayan kısalıkta bir süre söylemeyin. İşi küçümsediğinizi düşünebilirler. En iyisi işe başladıktan bir süre sonra daha net bir bilgi verebileceğinizi belirtmek. Ancak bu sürenin iki ayı geçmeyeceğine inandığınızı söyleyebilirsiniz. Firmamızda ne kadar çalışmayı düşünüyorsunuz? Firmaya katma değer getirmeye devam ettiği ve sizin de kişisel gelişiminizin sürdüğüne inandığınız sürece o firmada çalışmayı düşünebileceğinizi söyleyebilirsiniz.
flz58flz
23/06/2007 : 13:00:03 çok faydalı olacak teşekkürler
tubay25
21/06/2007 : 21:43:43 emeği geçenlere teşekkürler
elif1_buse1
21/03/2007 : 02:11:28 EMEĞİ GEÇEN HERKESE SONSUZ TEŞEKKÜRLER, ELİF
hascence
25/03/2006 : 20:04:36 Katılıyorum, mülakattada aynı şekilde en başta soruyorlar.
pulcet02
25/03/2006 : 16:09:57 verdığınız bılgıler gerçekten çok kıymetlı ama genelde iş başvuru yaparken medenı hali en başta soruyolar o bolumu boş geçemıyoruz geçsekte uyarılıyoruz tekrar doldurmak zorunda kalıyoruz napalım :))
ayseserra
06/03/2006 : 13:35:17 Merhaba,
Cv hazirlama teknikleri ile ilgili cok iyi bilgiler var burada. Tesekkürler. Yalniz bir istegim olacak; Üniversitede okutman olarak basvuru yapmak istiyorum bir Ön yazi örnegine ihtiyacim var. Yardimci olursaniz sevinirim.
Ayse
cougar
15/02/2006 : 17:25:13 Herkese merhaba, Yukarıdaki yazıların herkese faydalı olacağı düşüncesindeyim. Bir isteğim var ; Bir ön yazı örneği alabilirmiyim,saış pazarlama ile ilgili, Bu konuda yardımcı olursanız memnun olurum Teşekkürler
Ismail KIRTILLI
11/06/2005 : 09:24:48CV yazmak incelik ister
İster yeni mezun olun, ister kırk yıllık iş geçmişiniz olsun mutlaka bir CV’niz olmalı. Peki kendinizi en iyi ifade edebileceğiniz bir CV’yi nasıl hazırlayabilirsiniz?
- Öncelikle yapmanız gereken şey hangi tür CV hazırlayacağınıza karar vermek olmalı. Çünkü CV’ler çeşitli uzmanlık alanlarında tercih edilen işlevsel formatlı CV, en sık kullanılan şekliyle zaman sıralı CV ve her iki formatı da içinde barındıran bileşik CV olmak üzere üç başlık altında toplanır.
İşlevsel CV’ler, sahip olunan iş tecrübelerinin belirli uzmanlık alanları altında toplanarak sunulmasına olanak veriyor. Bu format daha çok başarılarını ön plana çıkarmak isteyen kişiler tarafından tercih ediliyor. Eğer siz de aynı sektörde yer alan birkaç iş yerinde çalıştıysanız, bu formatı tercih edebilirsiniz. Ayrıca çalışma hayatınıza bir süreliğine ara vermişseniz, bu format, görüşme yaptığınız yerlerde tecrübelerinizle dikkat çekmenizi sağlayabilir.
En sık kullanılan CV şekli olan zaman sıralı CV’lerde, tüm eğitiminizi ve iş tecrübelerinizi, en sondan geriye doğru sıralayabilirsiniz. Böylece bugüne kadar çalıştığınız tüm iş yerlerini detaylı olarak göstermiş olursunuz. Ancak bir süredir çalışmıyorsanız, bu formatı kullanmayın. Çünkü kronolojik sıralamadaki boşluklar, işverenin aklında soru işaretleri yaratabilir.
Kısaca işlevsel CV’nin kısa iş tecrübeleri eklenmiş hali olarak tanımlayabileceğimiz tür olan bileşik CV’de de sırasıyla önce beceriler, daha sonra da iş tecrübeleri yazılır.
UZUNLUK NASIL OLMALI? CV hazırlarken çok uzun veya çok kısa olmamasına dikkat etmelisiniz. Genellikle bir sayfalık bir CV idealdir. Ancak bir sayfaya sığdırmak için gereksiz bilgi eklememeye veya önemli bilgileri atmamaya da özen göstermelisiniz. Akılda kalıcı kelimeler kullanmaya gayret edin.
Bazı şirketler CV’lerde vesikalık fotoğraf olmasını tercih edebilirler. Bu yüzden fotoğrafınızın son altı ay içinde çekilmiş olmasına dikkat edin.
YA REFERANSLAR? CV’nize size referans olabilecek isimler yazarken, bu kişilerin sizin çalışma sisteminizi, prensiplerinizi bilen ve hakkınızda doğru bilgi verebilecek kişiler olmasına dikkat edin. Referans olarak verdiğiniz kişilerin adını, pozisyonunu, adresini ve mesai saatleri içinde ulaşılabilecek telefon numarasını yazmayı ihmal etmeyin.
CV’nizde güncel iletişim bilgilerinizin yer almasına dikkat edin. Bu bilgileri CV’nize inceleyecek olan kişinin ilk olarak bakacağı yere yazmanızda fayda var.
ÖN YAZININ GEREKLİLİĞİ Bazı firmaların insan kaynakları departmanları, kendilerine gönderilen CV’lerde ilk olarak ön yazıya dikkat ederler. İşverenlerin sizinle ilgili ilk izlenimi, ön yazı sayesinde edinebileceğini aklınızdan çıkarmayın. CV’ye ekleyeceğiniz ön yazıda, iş deneyimlerinizle, aldığınız eğitimlerle, kişisel özelliklerinizle veya uzmanlaştığınız konularla ilgili ön plana çıkarmak istediğiniz bilgilere yer vermelisiniz. Ön yazı aynı zamanda fikirlerinizi ve kendinizi açıkça ifade edip edemediğinizin de aynasıdır.
EĞİTİM BÖLÜMÜNÜN ÖNEMİ Yeni mezunsanız veya öğrenciyseniz, başvuru yaptığınız pozisyonla ilgili aldığınız dersleri eğitim bölümünde belirtebilirsiniz. İş tecrübeniz varsa, bu tecrübeleri belirttiğiniz kısmı, eğitimden önce yazın. Ayrıca okuduğunuz ve mezun olduğunuz okulları yazarken mezuniyet yılınızı, derecenizi ve bölüm adını da eklemeyi unutmayın. Çalıştığınız projeler, aldığınız kurslar, katıldığınız eğitim, seminer ve sertifika programları ile çalışmak istediğiniz pozisyona uygun teknik bilgilerinizi de yine bu bölümde belirtebilirsiniz.
Deneyimler: İş deneyimlerinizi yazdığınız bölüm, CV’nizin en önemli bölümlerinden biridir. İşverenler için, önceki tecrübelerinizin, yetenek, bilgi ve becerileriniz konusunda fikir verdiğini unutmayın. Tecrübelerinizi en son çalıştığınız işten başla**** ve şirketin adına, çalışmış olduğunuz pozisyona ve işe giriş ile çıkış tarihine yer vererek yazın.
BİLDİĞİNİZ YABANCI DİLLER Yabancı dil bilginiz yoksa CV’nize bu bölümü eklemeyin. Eğer bir ya da daha fazla yabancı dil biliyorsanız, bu dilleri okuma, yazma ve anlama kategorilerini bilgi derecenize göre yazın. İşi almak için yazacağınız her yanlış bilgi, ileride size problem olarak geri dönecektir. Unutmayın!
ÖZEL İLGİ ALANLARINIZ CV’nizde özel ilgi alanlarınızdan ve hobilerinizden bahsetmek, işverenin, sizin sosyal ilişkiler açısından nasıl biri olduğunuz hakkında fikir sahibi olmasına olanak verir. Bu yüzden kendinizi olmadığınız biri gibi göstermeye çalışmayın. Hobileriniz fazla olmasa bile, yazdıklarınızı kendi içinde detaylandırarak bu bölümü doldurabilirsiniz. Örneğin koleksiyon yapmaktan hoşlanıyorsanız, ne tür şeylerin koleksiyonunu yaptığınızı, kitap okuyorsanız hangi tür kitaplardan hoşlandığınızı yazabilirsiniz.
Unutmayın, CV’niz işverenler için kişiliğinizin, iş tecrübelerinizin, çalışma prensiplerinizin ve yeteneklerinizin aynasıdır. Bu yüzden CV’nize yazdığınız herşeyin doğru ve güncel bilgiler olduğundan emin olun.
Yazı, NTVMSNBC.com'dan alınmıştır.
İNCİ
28/02/2005 : 09:24:23 TEŞEKKÜR EDERİM
SİZİNDE DİLİNİZE SAĞLIK
NECRONOMICON
27/02/2005 : 16:57:38 ELLERİNE SAĞLIK OLAY BU KADAR ÖZETLENİR
İNCİ
13/12/2004 : 15:20:43 KİME NE ZAMAN LAZIM OLACAĞI BELLİ OLMAZ BENCE OKUDUKTAN SONRA BİLGİSAYARIN BİR KÖŞESİNE KAYDETMEK LAZIM. BİZE LAZIM OLMAZSA BİR YAKINIMIZA GÖNDERİRİZ. BEN ÖYLE YAPTIN. BÖYLE GÜNDEM DIŞI YAZILARINIZIN DEVAMINI BEKLERİM.
iturkmen
02/10/2004 : 10:26:21 Özgeçmiş nedir - Ne değildir !!!
Unutulmaması gereken birşey de şudur ki özgeçmiş bir reklamdır ve siz bu reklamla kendinizi pazarlarsınız.Özgeçmiş basitçe bir araba reklamına benzetilebilir.Nasıl mı gelin bu benzetmeyi biraz irdeleyelim :
" Televizyon izleyenler o reklam için 1 -2 dakikalarını ayırır. " Hiç bir araba reklamı araba almayı düşünmeyen birisinin aklını çelip ona araba aldıramaz. " Kimse reklamını izlediği bir arabayı sadece reklamını izlediği için almaz, mutlaka böyle ciddi bir harcama yapmadan önce araştırma yapar. " Araba alacak insanlar kendi zevk ve ihtiyaçlarına göre bir araba almadan önce bir çok arabayı detaylı inceler ve yalnızca birini seçer. " Reklamın seçimi etkilemedeki fonksiyonu nedir.Tüketici üzerinde bir araba reklamı hangi etkiyi oluşturmalı.
Yukarıdaki benzetmede gördüğünüz gibi bir insan kaynakları şefi (=seyirci) önünde bulunan bir özgeçmişi (=reklam) incelemek için yalnızca 1-2 dk. sını ayırır, dolayısı ile reklamı (=özgeçmiş) hazırlayanlar bu kadar kısa bir sürede seyirciyi (şefi) etkilemek zorundadır. Burada etkilemekten kastımız sizin hakkınızda okuyan üzerinde olumlu bir imaj çizmesi ve sizinle görüşmeyi kabul etmesidir yoksa arayıp sizi işe aldık demelerini beklemeniz hata olur. Cv hazırlarken şunu hiçbir zaman unutmayın " Özgeçmiş (CV) sizi işe sokmaz yalnızca size bir mülakat şansı kazandırır."
Ayrıca pazarlamaların çoğunda olduğu gibi nasıl bir müşteri kitlesine hihap edildiği daha reklam hazırlanmadan öğrenilmeli.Böylece müşteri tipine göre eldeki malın "akçe eder" kısımları öne çıkarılmalı.Yani hız meraklısı bir müşteriye siz aracınız ne kadar güvenli olursa olsun saatte 120 km. hız yapan bir aracı satamazsınız.
Bunların hepsinden öte öncelikle reklamı yapılacak araba satıcı veya reklamcı tarfından çok iyi tanınmalı ki uygun özellikleri öne çıkarılabilsin.
Özgeçmiş ne değildir sorusunun cevabına gelince;
" Özgeçmiş sizin hayat hikayeniz değildir. " Özgeçmiş bir tanışma mektubu da değildir.Okuyanlar bu işe sizin kadar duygusal yaklaşmayacaklardır bundan emin olun. " Özgeçmiş tüm deneyimlerinizi yazdığınız bir yazı değildir.Bütün geçmiş deneyimleriniz tek bir işe endeksli olmadığı için her deneyiminizi yazamazsınız. " Özgeçmiş kurnazlıkla hazırlanmış bir plan da değildir. Yani okuyanı etkilemek için yalana asla tevessül edilmemelidir. " Özgeçmiş amatörce hazırlanmış bir öykü de değildir. Belli kuralları olan ciddi bir mektuptur. " Her işe standart bir özgeçmiş uygun olmaz.İleride de göreceğimiz gibi özgeçmiş çeşitleri vardır ve siz en uygununu seçmelisiniz.
Fortune 500 şirketi insan kaynakları yöneticisi Patricia Mathews şöyle diyor:
" Özgeçmiş bir ilk imaj yaratır.Eğer bu imaj olumlu ise, o kişi ile yüzyüze görüşülür. Özgeçmişin bütün yaptığı ve yapması gerekenbundan ibarettir."
Özgeçmiş Türleri
Farklı hedeflere yönelik farklı insan tiplerine uygun farklı özgeçmiş türleri vardır.Kendi kariyerinize ve yaşantınıza en uygun özgeçmiş türünü seçmeniz çok önemlidir. Bu yüzden özgeçmiş türlerini çok iyi tanımalısınız, zaten daha önceki bölümlerde kendinizi tanımıştınız.Artık geriye 2 şey kalıyor; 1. Size uygun özgeçmiş tipini seçmek. 2. Başvuracağınız işi tanımak ve özgeçmişinizi yazarken nokta atışı yapmak.
Şimdi özgeçmiş türlerini beraberce tanıyalım...
Kronolojik özgeçmiş: İşverenlerin görmeye en çok alışık oldukları ( yani ençok kullanılan ) özgeçmiş türüdür. Bu tip eğitim ve pozisyonlar başlıklarında yaptığınız gibi, her şeyin ters kronolojik sıra ile yazıldığı CV lerdir.Kronolojik özgeçmişin avantajı düzenli olması ve kolayca okunup yorumlar-nabilmesidir.Bu yüzden işverenler alışkın oldukları bu türü diğerlerine tercih ederler. Bu tip özgeçmiş, düzenli bir kariyer yaşantınız varsa, kariyerinizin kronolojisinde kopukluk olmuyorsa, aynı kariyer çizgisinde devamlı ilerlemişseniz sizin için mükemmeldir. Ama kariyer çizginiz düzenli değilsebu tip özgeçmiş sizin yaşamınızda ki boşlukları ve tutarsızlıkları öne çıkartır.Böyle bir durumda yapmaktan çok yıkmaya başlar. Eğer böyle ise farklı bir tür seçmenizi öneririm ama tekrar hatırlatayım en çok tutulan ve işverenlerin hoşuna giden özgeçmiş tipi budur.
İşlevsel özgeçmiş: Bu türün en önemli özelliği benzerlikleri ve tutarlıkları vurgulamasıdır.Kariyer çizginiz düzenli olmamasına rağmen iki yada üç kategoride önemli başarılarınız varsa işlevsel özgeçmiş bunu en iyi şekilde yansıtacaktır.Bu tür işverenin özgeçmişten sizin istediğiniz sonucu çıkarmasını kolaylaştırır. Bu yüzden işverenler tarafından pek tutulmaz. Romona Howard: "Kariyer çizgisinde boşluklar olan veya çok başarılı oldukları bir alanda çalışmak isteyen insanlara işlevsel özgeçmişi öneririm" demiştir. Yani bu tür, karşınıza çok başarıı olduğunuz konulardan birinde çoıkmış bir iş fırsatını değerlendirmek için birebirdir.
Karma özgeçmiş: Bu tür ise yukarıda bahsettiğimiz iki türün melezidir.Bu tür özgeçmişinizd yer almasını düşündüğünüz bütün başlıkları kronolojik sırayla yazmanızı mümkğn kıldığı gibi, güçlü olduğunuz alanlarda yoğunlaşmanızıda sağlar.Melez bir tür olduğu için iki türün de avantaj ve dezavatajını taşır.İyi düzenlenirse çok etkili olabilir.Ama iyi düzenlenmezse veriler karma karışık olur.Bu ise tam bir fiyaskodur.Bu özgeçmişi kullanacaklara tavsiyemizilk sayfa da Hedef-Sahip olunan nitelikler-Niteliklere bağlı başarı listelerinin olması ardından kronojik verilere geçilmesidir.
Kuralsız özgeçmiş: Genelde gayri resmi bir yapısı vardır.Özgeçmişten çok bir mektuba benzeyebilir.Bu türe çarpıcı bir kaç örnek verecek olursak; İş arayan bir gazetecinin özgeçmişini haber başlıkları formatında vermesi veya iş arayan bir garsonun özgeçmişini yemek listesine benzetmesi olabilir.Sıradışı olan bu tip çok riskli olduğundan genelde tercih edilmez, ama yerinde uygulanırsa hedefi şaşmaz.
Dış Dünya nasıl?
Eğer çalışma tecrübeniz veya iş arama tecrübeniz yoksa ; belki ilk defa bu satırları okuduktan sonra cv' nizi hazırlayıp bir işe başvurmayı düşünüyorsanız; Dış Dünyayı tanımıyorsunuz demektir.Sizin için özgeçmiş yazmanın en önemli adımı inanın bu... Acaba hangi işler yeteneklerinize uyum sağlıyor veya siz hangi iş tanımlamasına uyum sağlıyabiliyorsunuz. Eğer başta bunu iyi tespit ederseniz hazırlayacağınız özgeçmiş ve özgeçmişiinize yazacağınıuz meziyetleriniz sizi neticeye ulaştırır.
Acaba işler hakkında gerekli bilgiyi nereden bulabilirim? Veya soruyu daha farklı soracak olursak severek çalışacağım, sevdiğim için başarılı olacağım, yeteneklerime uygun bir işi nereden bulabilirim? Aynı soruyu şöyle de sorabiliriz iş için aranan yetiler benim kabiliyetlerimle örtüşen ve işverenin işte tam bu iş için yaratılmış adam diyeceği adam olabilmek için hangi işlere başvurmalıyım?
Sorular uzar gider en iyisi biz edebiyat yapmayı bir kenara bırakalım ve bir gazete alıp sarı sayfalarına veya iş ilanlarına bakalım.bakarken tabii ki kendi yeteneklerimiz, nasıl bir iste çalışmak istediğimiz ve gelecek adına plalarımız etk,li olmalı. Unutmayın ne iş olsa yaparım abi devri çoktan geçti. Artık işverenler ne istediğini bilen kalifiye elemanlara yöneldi.
Diyelim ki gazete ilanlarına baktınız ve yazma becerisi gerektiren işleri belirlediniz. Elinizde kabaca ilanlardan edindiğiniz malumat olmasına rağmen geniş iş yelpazesinde ( ki yazma becerisi gerektiren işler; halkla ilişkilerden, iç yazışmalar koordinatörlüğüne, editör yardımcılığından teknik yazıcılığa kadar çok geniş bir yelpaze olabilir) her işin kendine has özellikleri olacaktır ve siz muhtemelen elinizdeki 3-4 satırlık iş ilanından yeterli bilgiye ulaşamazsınız. Şimdi yapmanız gereken ise iş ilanında ki telefon numarasını çevirmek ve ilgili kişi ile konuşup daha detaylı bilgi sahibi olamaktır.Bu davranış size hiçbir şey kaybettirmeyeceği gibi inanın kazandıracaktır da çünkü bir çok işveren işe alacağı insanın bilinçli olmasını ister. Ama telefon açtığınızda görüşeceğiniz kişiyi iyi tespit etmelisiniz. Yapılabilecek bir diğer şey ise ilanda ki iş hakkında eğer varsa daha evvel o işte çalışmış bir dostunuzdan malumat almak veya paranız varsa profesyonel yardımı almaktır.
Kim olursa olsun karşınızda ki insana : " İşin nasıl yapıldığını? " Ne tür becerilere ve hangi eğitim seviyesine sahip olunması gerektiğini " Nereye kadar ilerleme imkanı olduğunu, sorun. " Niyetinizin bilgi almak olduğunu belirtin ve iş peşindeymişsiniz izlenimi vermeyin. " Ayrıca işle alakalı danışabileceğiniz başka birilerinin olup olmadığını varsa nasıl ullaşabileceğinizi sorun. " Unutmayın bu konuşmayı yaparkjen iki amacınız var.Bir; iş hakkında ve şirket hakkında yetirince bilgi toplamak, İki; bilgi alabileceğiniz başka insanlara ulaşmak.
Not: Her kes sizinle görüşmek istemeyebilir veya telefonda sizi başından savmaya çalışabilir.Tartışmaya girmeden ortamı germeden ama medeni cesaretinizi de muhafaza ederek sizin için gerekli enformasyona ulaşmaya çalışın daha da olmazsa sakın moralinizi bozmayın.
İşverenler ne ister?
Elinizde ayrıntılı bir iş ilanı varsa ve siz enformasyon görüşmesi yaptı iseniz( yukarda bahsettiğimiz telefon görüşmesi veya yüzyüze konuşma) daha şimdiden işverenin ne istediğini anlamışsınız demektir.
Asıl önemli olan ise işverenin özgeçmişinizde neleri arayacağı, hangi şeylere dikkat edeceğidir.. İşte bu noktada kesinlik olmamakla beraber uzmanlar farklı görüşler öne sürerler, ben burada ana maddeler halinde birçoğunu toplamaya çalıştım.
" İşverenler özgeçmişinizde (CV) öncelikle sizin niteliklerinizi arayacaktır.Bu noktada niteliklerinizi nasıl ortaya koyduğunuz önemlidir. " Adayın ilgili alanlarda yeterli deneyimi olup olmadığına mutlaka bakılır. Ama aday okulu yeni bitirmişse öğrenim yıllarında o alanla ilgilendiğne dair ipuçları aranır.Mesela hangi derneklere üye imiş, hangi sosyal faliyetlerde bulunmuş, staj yaptığı yerler ve konular,...vs. " Kişinin girdiği işler arasında mantıksal bir tutarlılık olup olmamasına bakılır. " Çalışma yaşamın da kopukluk varmı varsa neden kaytnaklanmış bakılır. " Uzmanların bir kısmı ise yukarda yazılanların aksine; işverenin; özgeçmişi başvuruyu yapan kişinin kendinin yazıp yazmadığını bilemem ( profesyonel yardım almış da olabilir) ayrıca doğruluk ve abartma payı ne kadar tahmin edemem sadece yazadıklarında tutarlılık ve doğruluk belirtilerine bakarım.Eğer kanaatım ikna olursa iş görüşmesine çağırır yüzyüze yazdıklarının ne derece doğru olduğunu anlamaya çalışırım düşüncesini beslediğini söylüyor. " Ayrıca özgeçmişin düzenlenme tarzı temizliği kişinin aynasıdır bunu da hatırlatalım.Kullanılan üslub ise karakterini bir ölçüde yansıtır.
spider21
20/08/2004 : 17:21:17 Selam, Yazınızdan ötürü sizi tebrik etmek istiyorum.Bence çok aydınlatıcı ve bilgi veren bir yazı.Özellikle gözden kaçan ve üzerinde pek durulmayan hatırlatıcı püf noktaları,biz meslek adaylarına hatırlatmanız ayrı bir zeka.Başarılarınızın devamı dileğiyle.Biz ziyaretçiler için yaptığınız ve yapacağınız yardımlardan ötürü sonsuz teşekkürler...
NESRIN KOC
26/05/2004 : 12:13:38 Merhaba, Bulunduğum konum itibariyle haftada 40 - 50 CV ya da doğru şekli ile özgeçmiş okuyan biri olarak; 2 sayfa özgeçmiş bile zaman zaman vakitsizlik sebebiyle okunmasında ve değerlendirmede problem yaşatabiliyor. Sanırım 1 sayfa olarak hazırlanması ve ayrıntısının yüzyüze görüşmelerde konuşulması daha sağlıklı.
Sevgilerimle,
kıymet
24/05/2004 : 09:39:03 Bilgilerinizle bizi aydınlattığınız için teşekkür ederiz... kaldıki bu bilgiler her öğrenciye verilmesi gereken bilgilerin çok işimize yarayacağını düşünüyoruz öğrenciler adına tekrAR TEŞEKKÜR EDERİZ
kuzey13
10/04/2004 : 16:26:53 Ellerine sağlık...hepsini okudum hatta çıktısını aldım...öğrenci olduğum için çok işime yarayacak...
Ismail KIRTILLI
13/01/2004 : 13:12:29 Eline sağlık,
Kısa ve öz olmuş.
0.98 saniye. 14:42:40, 29 Ağustos 2025, Cuma
Buradaki yazılar, yazarlarının ve Koniks.com®'un izni olmaksızın hiçbir yazılı, görsel yada sesli yayın organında yayınlanamaz. Eğitim amacı dışında, herhangi bir şekilde çoğaltılması yasaktır. Eğitim amaçlı çoğaltıldığı durumlarda, yazarla ilgili bilgilerin ve URL'nin belirtilmesi zorunludur.
Bu web sitesi bilgilendirme amacıyla iyi niyetle, amatör bir ruhla hazırlanmıştır ve yer alan her türlü bilgi genel nitelikte olup, doğruluğu, eksiksiz olması, güvenilirliği, yeterliliği ve güncelliği hiçbir surette sitemiz tarafından garanti ve taahhüt edilmemektedir. Yer alan görüş ve yorumlar tamamen Koniks.com üyelerinin kişisel görüşlerini yansıtmaktadır. Sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak iş kurma/yatırım kararı verilmesi, beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir ve söz konusu bilgilere dayanılarak alınacak kararların neticesinde oluşabilecek yanlışlık veya zararlardan Koniks.com sorumlu tutulamaz.
Ana Sayfa
CV Hazırlama Teknikleri