Tartışmaya katıl

Çalıştığınız iş yerinde,tam kendinizi ıspatlamışsınız,sistemi kurmuşsunuz geleceğe yönelik planlar yapıyorsunuz...Rakip firmadan, aldığınız maaşın iki katı oranında teklif alıyorsunuz,sosyal şartları çok daha iyi...Çalıştığınız iş yerine güvendiğiniz ne kadar adam varsa hepsini birden toplamışsınız,Yeni firmaya onları ***ürme şansınızda yok....NE YAPARSINIZ

Arkadaşlar Merhaba,
Bana göre işverenin çalıştırma sebebiyle çalışanın çalışma sebebi ortak olmak zorunda.Ben çalıştığım şirkete değer kazandırmak istiyorum niçin;hayatımı istediğim şekilde yaşamam için gerekli olan parayı kazanmak için ve istediğim şekilde yaşama standartım her geçen gün değişiyor.
Çok sık iş değiştirenlere iyi gözle bakılmadığı gerçeğinin yanında yosun tutmaya çalışanların diğerlerinin maaşları konusunda sızlanma hakkı olmamalıdır.
Sözleşme önerisi gerçekten en doğru yol;işverenin niyetini ortaya çıkarmanında en güzel yolu.
Bütün bunların yanında verdiğiniz kararın hayırlı olmasını dilerim.
İyi çalışmalar.

sayın söker bende aynı şeklide düşünüyorum,doğru yapıyoruz yanlışmı zaman gösterecek,

yani taş bile olsan yerinde durki kök sal yosun tut yerin sağlam olsun
demek istemiştim.
Saygılar...

Az önce iki arkadaşım geldi,kendileri ile en son geçen sene konuşmuştum,geçen yıl başka bir firmadaydılar,bu gün başka bir firmadalar,sizin tabirinizle sıçra**** yükselenlerden,..Bölge ile ilgili notlar istemişlerdi verdim,aynı notları geçen yılda kendilerine vermiştim...Sıçramaktan saklamaya zamanları olmuyor sanırım....
Yeni şirktin onlara sağladığı imkanlardan konuştuk,birisi türkiye satış müdürü diğeri marmara bölgesi satış müdürü........birisinin aldığı maaş benimkinin 2 diğerininki4 katı....
Üzüldüm sanırım biraz,kendimi iki arkadaştan daha başarılı buluyorum........
Sonra onların yerinde olmak istermiydim diye,takkemi önüme alıp düşündüm.....İstemem gerçekten...
İlk konuyu yazarkende böyle bir teklife ne dersiniz derkende benim cevabım hazırdı zaten...GİTMEM,gitmiycemde,....
Kendime yüklediğim misyonlardan bir tanesi insan yetiştirmek,benim yetiştirdikleriminde sıra**** yükselmesini istemiyorum,
Bu gün ben çalıştığım şirketi satarsam,yarında benim çalştığım adamlar beni satar..Ozaman da buna ağzımı açıp bi şey diyemem........
Şimdi olaya duygusal yaklaşmışsın kardeşte diyebilirsiniz,dünya senin bildiğin gibi dönmüyorda..Hepsine saygı duyarım.....
Ama ben buyum...

Taş yerinde ağırdır.
Oynayan Taş yosun tutmaz,birbiri ile çelişmiyormu,söylenmek istenen hem yerinde kal,hem oynaysa..cümlenin sonunuda sayın mim in yazdığı gibi AĞLAMAYANA MEME YOKSA,ağlamanın tanımı ne olacak,o denge nasıl sağalanacak...Sanırım buda benim yetenğime kalıyor ama,sayın seydianın yazdıklarınıda göz önünde bulundurmak lazım...
TÜRK USULU NE DİYELİM HAYIRLISI OLSUN...

Ticarette bir kişi başarılı olduğu yerde kalmalıdır.Her insan her firmada başarılı olamayabilir bu olasılıkta % 50 den fazladır. Sen yerinde sağlam dur onlar seni bu kadar başarılı buluyorlarsa mutlaka yerinden oynatırlar parayla sosyal şartlarla.
Taş yerinde ağırdır.
Oynayan Taş yosun tutmaz

Rakip firma sizi alıp 3 gün sonra bırakmayacağından eminseniz fırsatı değerlendirin. Unutmayın bu rakibin oyunu da olabilir. İyi bir sözleşme yapabilirseniz sizin için kazanım olacaktır.

sıçra**** yükselme riskli değilmi,hani bir atasözümüz varya taş yerinde ağır dır diye....

firmadaki ortam, patron eleman ilişkinizin incelik kalınlık durumuna göre konuşma yapılabilir. her adamla bu konuşmayı yapamazsınız tabi. eğer adamın size güveni varsa sizin ne demek istediğinizi ve neden bu konuşmayı yaptığınızı anlar. anlamayacağını düşünüyorsanız zaten konuşmaya değmez.

patronum ile bu durumu tartışırım. durumu onu tehdit eder gibi değilde, orada çalışmayı daha fazla istediğim yönüne çeker, kendisinin duruma uygun bir iyileştirme yapmasının iki taraf içinde makul olacağına ikna etmeye çalışırım. eğer sonuç alamazsam demek ki yaptığım işin karşılığını çalıştığım yerde alamıyorum demektir. birde çalıştığınız yer ile gideceğiniz yeri sadece verdiği ve vereceği maaşa göre değerlendirmek olmaz. çalışma ortamı, size sağlanan uzun süreli çalışma güveni, arkadaşlık ilişkileri, as - üs sistemi içinde size davranış şekilleri de dikkatlice incelenmelidir.