Tartışmaya katıl

Benim şu anda çalıştığım İK yetkililerinin yaptığı yanlış bir uygulamadan bahsetmek istiyorum.İK dediğin zaman masa başı iş gelmemeli insanın aklına.İK sahada yapar yapacağını.Neden mi?Çünkü çalıştıracağınız personelin saha performansı o insanın karakterini çok çabuk koyar ortaya.Bilmediği bir konu dahi olsa ne yapması gerektiği hakkındaki saçma veya mantıklı soruları duymalı İK.Hani karpuz mu ki içini kesip göreyim diyolar ya,al sana kesip bakma fırsatı.Adam yazmış 4 yıllık üni mezunu,konusunda 5 yıl deneyimli,insanlarla iletişimi kuvvetli falan falan işte.Ya kardeşim sen işin kolayına kaçıyosun.O patronun senin hakkında düşünmezmi ya bu böle bi eleman arıyor ama kendi gerçektende bu vasıflara sahipmi?Yada kim kaybetmişte bu adamı ben bulcam demezmi?Yani demek istediğim konu şu insafsız olmayalım ve insanlara şans tanıyalım.Türkiye o kadar büyük ve kalitesi yüksek ki o kalitesi yurt dışlarına kadar gitmiş.Hala biz kendi ülkemizde kendi insanlarımıza güvenip işe almakta ve onları deşifre etmekte zorlanıyoruz.Yazık..

eleman ararken yelpazeyi her zaman geniş tutmak İ.K ların presibidir. Bütün özellikler olacak diye bir konu yok bu özelliklere en yakın aday seçme işlemidir zaten.

çok güzel tarif etmişsin , katılıyorum

Aynen katılıyorum.

IK denelin birim tamamen kalifiye elemanı madden ve manen telef etme birimidir. İK biriminde %90 felsefeci (ekseriyeti yüzüne 12,275gr makyaj yapmış kocakarı) lerden oluşur

Bu birim aynı T.C. üniversitelerinin mühendislik fakültesi gibidir. (BU fakülteler masa başı ezberi iy olan elemanları kağıt üzerinde sınav yaparak mühendis diploması verir . ve böylece bu elemanlar sahaya çıktığı zaman sap gibi kalırlar)

İK birmide böyledir. görüşme esnasında Steve JOBS gibi elemanlar gelir ama o felsefeci koca karı herkesi harcar o masa başında.