Tartışmaya katıl

ll

Yazınız güzeldi.Ama, yine de önerileriniz biraz gerçekçi değil.
Ayda bir gün geç kalma hakkı ve kar artışının personele dağıtılması.Bunlar öyle herkese verilecek dağıtılacak özellikler değildir.Adamına göre zaten yapıyorlar.

Saygılarımla

her kural bir yana bahsedilen herşeye ek bir şeyler yazılabilir vede eklenebilir daha iyisi de yazılabilir ....v.s bence bir çalışanın mutlu olması için herşeyden önce işverenin onu mutlu etmeyi düşünmesi ve iş alanında kazandığının hakkını vermeyi düşünmesi gerekir.ana konu budur ara konular bu zeminde eksikde olsa enfes dallanırlar.bütün güzellikler huzurlu bir yapıdan çıkar aksi düşünülemez..die düşünüyorum ....anlayış,saygı,vefa,ve hak

e severcan yorum yaptığın için teşekkürler ancak bir işletmede gerçekten o şirket benim diye düşünenler zaten kolay kolay geç kalmaz kaldıki bunu istismar edenlerde kendilerini ortaya koyarlar ondan sonrada kime hangi kuralı koyacağınız veya o şahsın iş ciddiyetini daha iyi görebilirisiniz.
ama bakış açında doğru..saol

5'inci notta geç kalma konusunda bence biraz hata var.Çünkü hadi bir kişi geç kaldı diğeri geç kaldı ondan sonraki geç kaldı falan bu sefer iş yarıda kalır.Eğer bir şirkette disiplin olursa daha iyi olur.Buda benim fikrim.teşekürler.