Yeni Üye Toplam 34 yazı |
|
uyertug Yeni Üye Toplam 2 yazı | 20/05/2004 : 13:34:13 Alıntı
Bilgilerini bizimle paylaştığın için teşekkürler. Hakikaten yaratıcı ve araştırmacı olduğun yazılardan da ortaya çıkıyor. Bu konuda söylenecek hiçbir şey yok. Yalnız sağlığına dikkat et o herieyden daha önemli daha yola yeni çıktık. Sevgiler Yerleşim : Türkiye / İzmir | Meslek : Danışmanlık |
ilteriş Yeni Üye Toplam 2 yazı | 11/10/2004 : 13:26:11 Alıntı
yazdıkların bildik tanıdık aşina şeyler..sakin ol kızma..haksızmıyım...bu yazdıklarını herhangi bir işletmenin veya örgütün enlt kademesinde çalışan bir elemana ''lider nasıldır olmalıdır''diye sorsan belki kelimesi kellimesine değil ama bunlara yakın şeyler söyle... nedenmi?çünki kendi durumunu kendisinden daha iyi kmse bilemez de ondan.kendisi için en güzel olanı o bilir..peki liderin farkı ne diye soracaksın..lider çalışanlarıyla empatiyi aşıp çalışanların ekonomik sosyal pisikolojik hallerinin kendi karakterindeki aksinde(yansıması da denilebilir)veya tecellisinde çalaışanlarından daha mükemmell ve uygulanabilir çözümler ve olanaklar sunmalıdır.. işin aslı ne biliyormusun devdim (bey/bayan)lider insan liderliği anlatmaz.lideri başkaları anlatır.bu tarih boyunca hep böyle süregelmiştir.szlerimi bitiremedim.çıkmam gerek. LİDERLER ZAMANIN VE MEKANIN GEBE OLDUĞU İNSANLARDIR.. ATALAY Yerleşim : Türkiye / trabzon | Meslek : Mühendis |
Devrim Ersöz Yeni Üye Toplam 34 yazı | 12/10/2004 : 17:05:00 Alıntı
Sevgili İlteriş (isminizi net bilmediğim için nick name ile hitap ettim). Liderlik üzerine yazılacak ve söylenecek gerçekten çok çok şey var. Ben de bunların çok az bir kısmını özetlemeye çalıştım. Yorumunuzda "lider çalışanlarıyla empatiyi aşıp çalışanların ekonomik sosyal psikolojik hallerinin kendi karakterindeki aksinde(yansıması da denilebilir)veya tecellisinde çalışanlarından daha mükemmel ve uygulanabilir çözümler ve olanaklar sunmalıdır.."" demişsin. Bu cümle çok net değil ama anladığım kadarıyla yorum yapmam gerekirse; belirli ekiplere lider olduğum zamanlarda liderlik ettiğim kişilerin sosyal, psikolojik ve ekonomik hallerini algılayabilme şansım oldu. Gerçek bir örnekle, sigortacılık sektöründe 10 yılımın 3'ünü direkt satışta ve sahada, 7'sini yönetim kademesinde geçirmiş biri olarak lideri olduğum kişilerin yaşadığı ekonomik ve psikolojik tüm iyi ve kötü olayları ben de yaşamış biri olarak çalıştım onlarla. Hatta çoğu zaman sektörümüzün doğası gereği astlarımızın ekonomik kazanımları yöneticilerinden fazla olur. Onun için empatiyi aşıp onların karakterinde düşünüp uygulama ve çözüm geliştirebilme şansını bulduğumu düşünüyorum. (en azından beni tanıyanlar, ya da liderlik ettiğim kişiler bunu böyle ifade ediyor ve benimle paylaşıyor.)Bence yazımı bir daha okuyunuz, ben foruma yazı yazmış olmak için yazanlardan değilim. Diğer yazılarımı da okursanız çoğunun eğitim ve öneri amaçlı olduğunu görebilirsiniz. Sağlıcakla kalmanızı dilerim. Yerleşim : Türkiye / İstanbul | Meslek : Yöneticilik |
iturkmen Üye Toplam 406 yazı | 29/03/2005 : 14:06:50 Alıntı
EKİNİZİ NASIL ORGANİZE EDECEKSİNİZ. PAZARLAMA-SATIŞ ÇABALARINA GÖRE ORGANİZE.FİRMA HADEF VE VİZYONUNA GÖRE ORGANİZE. ŞİRKET POLİTİKASI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GÖRE ORGANİZE. MÜŞTERİ-MAL-REKABET-PERSONEL DURUMUNA GÖRE ORGANİZE. AST-ÜST İLİŞKİSİ VE HİYERARŞİYE GÖRE ORGANİZE. GÜNDELİK İŞ AKIŞINA UYGUN İŞYERİ ORGANİZESİ. GÖRDÜĞÜN GİBİ BİR SÜRÜ BAŞLIK ÇIKIYOR...... ANCAK İSTERSENİZ SIRF BU BAŞLIK ALTINDAN GİDEREK EN İYİ İŞ YERİ NASIL OLMALI-EN VERİMLİ PAZARLAMA PLANI NE ŞEKİLDE OLMALI-VERİMLİLİK -ETKİN ORGANİZASYON NASIL OLMALI SORULARININ DA CEVAPLARINI BULABİLİRİZ. Yerleşim : Türkiye / Kayseri | Meslek : Satış / Pazarlama |
|
| ||||
Bu web sitesi bilgilendirme amacıyla iyi niyetle, amatör bir ruhla hazırlanmıştır ve yer alan her türlü bilgi genel nitelikte olup, doğruluğu, eksiksiz olması, güvenilirliği, yeterliliği ve güncelliği hiçbir surette sitemiz tarafından garanti ve taahhüt edilmemektedir. Yer alan görüş ve yorumlar tamamen Koniks.com üyelerinin kişisel görüşlerini yansıtmaktadır. Sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak iş kurma/yatırım kararı verilmesi, beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir ve söz konusu bilgilere dayanılarak alınacak kararların neticesinde oluşabilecek yanlışlık veya zararlardan Koniks.com sorumlu tutulamaz. | ||||
© 2000-2024 Koniks.com İletişim || Kullanım Şartları | Kurallar | Sitenin Kullanımı | Gizlilik | Yardım |