İnsan Kaynakları Hizmeti Sizce Nasıl Olmalıdır?

Genel olarak baktığımızda ülkemizde insan kaynakları hizmeti veren kuruluşlar, özgeçmişlerimizi otomatik bir süzgeçten geçirip, işverenin kriterlerine uyan (?), belirtilen pozisyon için yetkin (!) kişilerin özgeçmişlerini işverene iletmekle yükümlüdürler.

Oysa insan kaynakları yönetimi bu kadar basit değildir olamazda.

Gelişmiş ülkelerin yapılarını incelediğimizde (ki bunun için profesör olmaya gerek yoktur) en büyük yatırımın insana yapıldığını görmekteyiz. İnsan kaynakları yönetiminde her işte olduğu gibi girişimci kaynaklarını zenginleştirmek zorundadır. Bu işlem özgeçmiş sayısını çoğaltarak değil mevcut kaynakları kaliteli iş gücüne çevirmekle olur. Herşeyden önce kaynaklarınız stratejik ortaklarınızdır ve onlarında bu sistemden paylarını almaları gerekir. Böylece hem daha uzun ömürlü bir işletme yapısı kazanılır hemde toplum için ve ülkemizin geleceği için önemli bir adım atılmış olur.

Şimdi,

öyle bir insan kaynakları şirketi düşününki tüm üyeleri (iş arayanlar) ortağı olsun. Puan sistemiyle çalışsın, cv oluşturduğunuzda şu kadar puan, internet sayfasını her dolaştığınızda şu kadar puan, kuruma hizmet ettiğinizde şu kadar puan kazandırsın. Bu puanlarla üye isterse kazançtan payını nakit olarak alsın isterse hizmet olarak. örneğin eğitim, sertifika vs. Ayrıca part time iş imkanıda sunsun, iş tecrübesi olmayan üyelerine staj imkanı sağlasın.

evet, çok ütopik bir yaklaşım gibi görünüyor ancak imkansız değil.

siz her internette iş arayışınızda bu şirketlere para kazandırıyorsunuz ayrıca iş bulduğunuz zamanda.
Bu şirketleri kuranlar yönetenler, çalışanlar bizlerden farklı değiller.

Unutmayın herşey bir fikirle başlar inançla gelişir.

Bu konuda değerli fikirlerinizi bekliyorum.

Biliyoruz ancak biz üstüne para vermediğimize şükretmeliyiz. Bu tür internetten ilan verenlerin çoğu eleman ihtiyaçları olmadığı halde veriyorlar, sırf reklamları yapılsın diye.. Hatta bazı şirketler,(bizzat kendim gördüm)küçücük bir bölge için 200 300 insanı sınava çağırıyorlar, orda şirketlerini tanıtıcı reklamlar, slayt gösteriler video çekimleri falan gösteriyorlar. Sonra geçenleri mülakata çağırıyorlar, ondan sonrada sizden çok etkilendik ancak kadromuz dolduğu için işe alamıyoruz diyorlar. Bundan daha sonra 1 ay bile geçmeden yine ilan veriyorlar, yine bir sürü insanı sınava çağırıyorlar, hatta daha önce her aşamayı geçmiş olanları bile. Bu uygulamayı genellikle ilaç firmasları yapıyor. İnsan kaynakları sitelerinde tekrar tekrar aynı reklamları görebilirsiniz. Bazı aracı insan kaynakları şirketleri de bu şekilde insanları toplayıp, reklamlarını yapıp, tekrar tekrar yine aynı işin reklamını aylarca veriyorlar. Hala o aranılan 1 elemanlık boş yer için o elemanı bulamadıklarından mı sizce?

İş arayanlara tavsiyem kendilerini fazla yıpratmasınlar ve kullandırtmasınlar. Eğer bir fırsat varsa kendi işlerine yönelik yatırımlar yapsınlar. Bu ülkenin iş arayan değil girişimci insanlara ihtiyacı var.

değerli fikirlerinizi paylaştığınız için öncelikle teşekkür ederim sn. yaseminece81,

ancak bahis konusu ik. kurumları işverene tabi kuruluşlardır; bir nevi seçme şansları yoktur.

bu tutumu sergileyen işverenlerin tuzağına düşmeyecek kadar uzmanlaştığımızı düşünüyorum :)
maalesef ülkemizde denize düşen yılana sarılıyor :(
girişimcilik konusunda tamamen aynı fikirdeyim bununla beraber ülkemizde girişimci olmak zor zanaat. forumda bu konuda yorum yapan arkadaşlara katılmamak elde değil.

yukarıda sizlerle paylaştığım düşüncelerim aynı zamanda da farklı bir iş fikri olarak nitelendirilebilir mi, tek ihtiyacımız olan katılım oranı çok yüksek olan bir site :)

oldukça yetenekli ve eğitimli fakat iş bulma sorunu yaşayan ülkemiz insanları için hem
birşeyler yapmanın verdiği rahatlama hemde pazarı rekabete zorlayacak (ki rekabet kaliteyi arttırır) bir girişimcilik örneği sergilemenin oldukça verimli olacağı kanaatindeyim.

Böyle düşünmemin en büyük nedeni kaybedecek birşey olmaması :)

siz ne dersiniz? koniks forumu böyle bir atılım yapsa ne kazanır, ne kaybeder ...

Koniks forumunun amacı bu değil sanırım. Bu işle uğraşan bir çok site var. Ben genelde e-ticeret üzerine yoğunlaşmanın taraftarıyım. E-ticarette de bilgi satmanın karlı ve faydalı olacağını düşünüyorum. Tercümanlık gibi, iş fikirlerinde yardımcı olma gibi, belli bilgilere ulaşma gibi vs. Ben zaten yeni kurulmuş olan bir girişimcilik sitesinde yönetimde bulunuyorum. Girişimcilere yol gösterecek bilgiler, çeşitli yardımlaşma için paylaşım platformu ve bayiiliklerle ortaklık tekliflerini bulunduran bir sitedir.

Koninksdede yardımlaşma ve yeni fikirler üzerinde tartışabiliriz.

İnsan Kaynakları Hizmeti Sizce Nasıl Olmalıdır? - Koniks.com

İnsan Kaynakları Hizmeti Sizce Nasıl Olmalıdır?

Mesaj gönderebilmek için öncelikle giriş yapmış olmanız gerekmektedir.

» Hemen üye olmak için tıklayınız.