Genel Yetenek Testleri - Sayfa 2 - Koniks.com

genele yetenek falan filan hikaye.. varsa torpilin girersin yoksa o genel yetenek sınavından bal gibi kalırsın...

söylediklerinz çok doğru özellikle torpil konusu üzücü ama gerçek artık kendimi geliştirmek yerine torpil aramaya başlıcam :)

ben hem sağ beyinli hem de sol beyinliymişim. Nasıl olacak bu iş?

Liderlik Eğilimleri ve Liderlik Yeteneklerinizi de http://www.cozumvar.com.tr/tr/Liderlik_Egilimleri_Anketi.asp adresinden test edebilirsiniz.

Diğer testleri pek bilmemde ben iq testlerini pek gerçekçi bulmam. Testi hazırlayan insanı baz almış oluyorsunuz. Otorite hazırlayan oluyor.

selamlar,

bu testleri hızlı yapmak önemli değil doğru yapmak önemlidir.
Hızlı yapıp yanlış yapmaktansa,yavaş yapıp doğru yapmak lehinize olur.Zaten bir ortalaması vardır,siz bu ortalamanın altına düşmediğiniz sürece ne kadar fazla yaptğınızın bir anlamı yok.Bu rakamda oyle cok fark olmuyor dıye bılıyorum,yanı bırı en fazla 110 soruya cevap verır,en dusugude doksan olur gibi..siz 80 yaptıysanız bu problem olur ama dusuk ıhtımal..
Kişilik testlerinde aynı soru çok kez sorulur,siz her birinde farklı cevap verirseniz bu aleyhinize olur..Mutlaka aynı şeyi soran,ama farklı şekillerde soran sorularda mutlaka dönüp kontrol etmekte fayda var,çünkü genelde birinde atıyorum,çok iyi seçeneğini işaretlersiniz bir sonrasında iyi olur diğerinde de orta işaretleme durumunuz çelişki yaratır.

Banka ıq testı yapıp ta astranot yetıstırmeyecek,onemlı olan dıkkat..Yanı her yapılan testın ıs hayatında bır karsılıgı var.banka hızlı yapayım derken hata yapıyormusun,yada normal altında bır hız ıle mı dusunme kabılıyetındesın ona bakar..
Bu bır on elemedır ancak ben genelde bır anlam ıfade ettıgını dusunmuyorum,bırcok kısı bu testlerı gecer..Banka aday sayısını yarıya dusurur yada 3 de bırıne..dolayısı ıle daha az mulakat yapar ve vakıt harcar..
bır kısının ıq su ne kadar yuksek olursa olsun bır anlamı yok,sızın oraya cagırılmanızda oncelıklı olan cv nızdekı unıversıte ve normal hayatınızdakı aktıvıtelerınız..Guler yuzlumusunuz..Cv nıze ne tur bır fotograf yapıstırmıssınız..
En önemli şeyler bunlar...Ben birçok kişi görüyorum webcam dan artistik bir poz çekip cvsine ekliyor.Hiçbir banka böyle ciddiyetsiz bir cv yi işe almaz..

Bugün bankacı olmak isteyen kişi,spk sınavına girmeli..Spk lisans sahibi personel sıkıntısı ciddi anlamda var.Spk nız varsa ağada sizsiniz paşada..bu sınava gırıp bırkaç ders vermıs olmanız bıle buyuk secıcılık sızın ıcın..
haa bankaya gırmenın en kolay yoluda eger satıscılıgınıza guvenıyorsanız kredı kartı sıgorta vs gibi direk satışdan baslayıp sabredıp basarılı olarak terfı etmek..

Sayın hascence,

Siz çok fazla takılmışsınız bu sınavlara..Bu sınavlar sadeve ve sadece bir ön eleme aracı.Bu sınavları emin olun birçok kişi ortalamada aynı yapıyor,ancak mükalat aşamasına,öncelikle kendisini iyi satan,sunan çağırılıyor.
Ayrıca bu sınavlar zaten çalışarak kendinizi geliştirebileceğiniz sınvalar değil.Hele dikkat ıq testleri falan siz 5-6 yaşında değilsiniz gelişiminizi tamamladınız pratik yaparak bunları ne kadar hızlandırabilirsiniz,kaldıki bunada gerek yok.

Mesele banka sınavlarında şöyle bir şey çıkar,arkadaşınıza x konuda çok sinirlendiğinizde ne yaparsınız.
1-derin nefes alır,sakinleşirim. 2-bilgisayara yumruk atarım. 3 -ona haddini bildiririm.. 4- bu konuda onu uyarırım.
Bu soruya hangi cevap verilir sizde,üniversite mezunu bir çok kişi 2 ye bölünecektir,ancak bilmelisinizki ben anadolu çocuğuyum kafayı korum diyip ona haddini bildiren tipte çıkıyor,bu eleniyor bu sınavlarda..

Tabiki insanlar 2 yüzlü olarak yapacaktır bu sınavı,iş hayatında bu sınavı çözerkenki dikkat özveriyi vermeyen birçok kişi vardır bu sınavlarda başarıyı elde eden..
Bunlar ön bir eleme aracı.Örneğin siz Cv nizde imla işaretlerinize dikkat etmişmisiniz,fotoğrafınız kurumsal bir görünümdemi,Kurumsal bir yazışma kabiliyetiniz bilginiz varmı,anlatım gücünüz nasıl en önemli konular bunlar.Sizi ilk olarak bunlarla değerlendiriyorlar mülakat aşaması için.Mülakatlara çağrılmamanız vs. bu sınavlarda başarısız olduğunuz anlamına gelmiyor.

Birde şu var torpil meselesi.Arkadaşlar genelde birçok pozisyon için şube kendi personelini kendisi bulur.Ya tanıdığı birini alır yada başka bankacılardan referans ister.Bankacılıkta kar marjı çok yüksek olduğu için işler genelde kendi arasında kendi referansları ile çözülür.Yeni birini alıp eğitmektense,yada tanımadığı tecrübeli bir kişiyi alıp başarısı konusunda şansını denemektense,tanıdığı başarısı ile ilgili referans alabildiği kişiyi almayı tercih eder.Bir kişinin bir kaç günlük çalışmama kaybı bike bankaya ciddi zarar verir.Torpilide olsa bankada başarı yoksa barınmakta çok kolay bir iş değildir.Sizi günlük olarak,haftalık olarak,aylık ve yıllık olarak takip ederler..Sadece bankada degıl bırcok kurumsal fırmada bu boyledır.

Herkese merhaba,

http://pozitifik.com/yetenek_testleri.aspx adresinde örnek bir kaç yetenek testi var.Firmların işe alımlarda ne gibi sorular sorduğuna dair bize fikir vereceğini düşünüyorum.