Tazminatsız İş Akti Fesih *** - Koniks.com

Çalışanın "aynı iş kolunda" başka bir şirkete ortak olması, işverene bu hakkı sağlamaktadır. Çok sıradışı özel bir durumun çalışanca net ve kesin ispatı olmadıkca hakimler hem yasaya hem de temayüllere bakarak rahatca aleyte karar verebilirler. Kaldı ki net bir gerekçe kesin bir şekilde ispat edilse bile hakimin kararına kalmış bir durum yakalanabilir ancak. Hakim de leyte bir karar vermek zorunda değildir. Burada işi kilitleyen unsur "aynı iş kolu".

Bu ortaklığın çalışılan kuruma veya ortak olunan kuruma hiç bir zararı olmadığı işten çıkarılanın iddiasıdır sadece. Yasalar bunu ispat etmekle mükellef değildir. Yasaların tek bildiği bir çalışan aynı iş kolunda başka bir şirkete ortak olmasının bir kötü niyeti kolaylıkla ortaya çıkarabileceğidir. Ortada bir kötü niyet gerçekleşmemişse bile yasalar bunu umursamaz. Mesela cebinizde kokain var ama ne içiyor ne de satıyorsunuz ancak kokain yasak bir madde. Öyleyse cebinizde bulunmaması gerek. Eylem araştırılmaksızın müeyyideye maruz kalınır. Kanınızın tertemiz çıkması hiç bir müptela ile uzak yakın hiç bir ilişkinizin kurulamaması hatta yeşilay cemiyetine uzun yıllardır üye bulunup ciddi faaliyetlerde bulunmuş olmanız hakimin kafasındaki soru işaretlerini bir türlü gideremeyecektir. Zaten cebinden bu çıkana şu ceza verilir diye sağlam bir yasa dayanağı varken hakim yoruma girmeye gerek duymayacaktır.

Yapılabilecek en uygun iş işverenden ricada bulunup istifa etmek olabilir zira ahlak ve iyiniyet hallerine uymayan durumlar maddesi ile işten çıkarılmak çalışanın karşısına başka bir işe gireceğinde tekrar çıkabilir. Hem işten çıkarılmış hem de sicile çizik yemiş olunuyor.

Ancak tabi ki bu sorunun kesin cevabını hukuk konusunda eğitim almış birinin vermesi daha uygun olur.