İşyeri ve İşçiler İçin Tek Bildirim Yeterli
Bürokratik işlemleri artırması, zaman ve emek kaybına neden olması nedeniyle eleştiri konusu olan, aynı mahiyetteki işyeri ve işçi bildirimlerinin birden fazla kuruma verilmesi uygulamasına son veriliyor. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na (SSGSS Kanunu) şu anda Cumhurbaşkanlığı'nda imzada bulunan “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun”la eklenen ek madde ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na verilmesi zorunlu olan işçi giriş bildirimleri ve işçi çıkış bildirimleri ile aynı mahiyette Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verilmesi zorunlu olan sigortalı işe giriş ve ayrılış bildirimleri ile yine aynı mahiyette olan işyerlerine ilişkin bildirimlerin farklı yapılması yerine, bu bildirimlerin SGK'ya yapılmasının yeterli sayılması amaçlanıyor. Uygulamaya ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek.
İşyeri Bildirimi
Mevcut yasal düzenlemelere göre, bir işyerinin açılması, devri, intikali veya nakli ve kapatılması halinde; 5510 sayılı SSGSS Kanunu'nun 11’inci maddesine göre SGK'ya, 4857 sayılı İş Kanunu ile 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunları'nın 3’üncü maddelerine göre bölge müdürlüğüne bildirimde bulunulması gerekiyor.
Yeni düzenlemeye göre, işyerine ilişkin olarak SGK ve bölge çalışma müdürlüklerine ayrı ayrı bildirim yapmak yerine, SGK'ya yapılan bildirim yeterli olacak. Ticaret sicili memurluklarınca, işyeri tesciline ilişkin SGK'ya yapılan bildirimlerin dışında, ayrıca Bakanlık ilgili bölge müdürlüğüne bildirimde bulunulmayacak.
İşçi Giriş-Çıkış Bildirimi
Mevcut yasal düzenlemelere göre işverenler, yanlarında çalışanların çalışmaya başlamalarını ve işten ayrılmalarını, SSGSS Kanunu'nun 8 ve 9’uncu maddelerine göre SGK'ya, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 62’nci maddesine göre de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirmek zorundalar.
Buna göre işverenlerin, işe aldıkları işçiler için Ek-1 İşçi Bildirim Listesi, herhangi bir nedenle işten çıkan veya çıkarılan işçiler için Ek-2 İşçi Çıkış Bildirim Listesi düzenleyerek, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na izleyen ayın 15'ine kadar vermeleri gerekiyor. Yasal süresinde bildirimde bulunulmaması da para cezası uygulanmasını gerektiriyor.
Yeni düzenleme ile işe giren ve çıkan işçilerle ilgili olarak, Sendikalar Kanunu'na göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na işçi giriş ve çıkış bildirimi verilmesi uygulaması kaldırılıyor. SGK'na yapılan giriş ve çıkış bildirimleri, Sendikalar Kanunu'na göre verilmiş bildirim sayılacak.
Kaynak: aksam.com.tr
Bürokratik işlemleri artırması, zaman ve emek kaybına neden olması nedeniyle eleştiri konusu olan, aynı mahiyetteki işyeri ve işçi bildirimlerinin birden fazla kuruma verilmesi uygulamasına son veriliyor. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na (SSGSS Kanunu) şu anda Cumhurbaşkanlığı'nda imzada bulunan “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun”la eklenen ek madde ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na verilmesi zorunlu olan işçi giriş bildirimleri ve işçi çıkış bildirimleri ile aynı mahiyette Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verilmesi zorunlu olan sigortalı işe giriş ve ayrılış bildirimleri ile yine aynı mahiyette olan işyerlerine ilişkin bildirimlerin farklı yapılması yerine, bu bildirimlerin SGK'ya yapılmasının yeterli sayılması amaçlanıyor. Uygulamaya ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek.
İşyeri Bildirimi
Mevcut yasal düzenlemelere göre, bir işyerinin açılması, devri, intikali veya nakli ve kapatılması halinde; 5510 sayılı SSGSS Kanunu'nun 11’inci maddesine göre SGK'ya, 4857 sayılı İş Kanunu ile 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunları'nın 3’üncü maddelerine göre bölge müdürlüğüne bildirimde bulunulması gerekiyor.
Yeni düzenlemeye göre, işyerine ilişkin olarak SGK ve bölge çalışma müdürlüklerine ayrı ayrı bildirim yapmak yerine, SGK'ya yapılan bildirim yeterli olacak. Ticaret sicili memurluklarınca, işyeri tesciline ilişkin SGK'ya yapılan bildirimlerin dışında, ayrıca Bakanlık ilgili bölge müdürlüğüne bildirimde bulunulmayacak.
İşçi Giriş-Çıkış Bildirimi
Mevcut yasal düzenlemelere göre işverenler, yanlarında çalışanların çalışmaya başlamalarını ve işten ayrılmalarını, SSGSS Kanunu'nun 8 ve 9’uncu maddelerine göre SGK'ya, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 62’nci maddesine göre de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirmek zorundalar.
Buna göre işverenlerin, işe aldıkları işçiler için Ek-1 İşçi Bildirim Listesi, herhangi bir nedenle işten çıkan veya çıkarılan işçiler için Ek-2 İşçi Çıkış Bildirim Listesi düzenleyerek, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na izleyen ayın 15'ine kadar vermeleri gerekiyor. Yasal süresinde bildirimde bulunulmaması da para cezası uygulanmasını gerektiriyor.
Yeni düzenleme ile işe giren ve çıkan işçilerle ilgili olarak, Sendikalar Kanunu'na göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na işçi giriş ve çıkış bildirimi verilmesi uygulaması kaldırılıyor. SGK'na yapılan giriş ve çıkış bildirimleri, Sendikalar Kanunu'na göre verilmiş bildirim sayılacak.
Kaynak: aksam.com.tr