Ana içeriğe geç
Kayıt OlGiriş Yap

Gelecek İçin Yeniden Yapılanma

organizasyonel dönüşüm için ölçülebilir hedefler konusunda nasıl ilerliyorsunuz?

BaşlatanCeren AvcıYayınlandı
Yorumlara git
Giriş yap ve katıl Yeni yazı gönder

İlk mesaj
Alıntı
GÜVEN BAĞLAMISinyalleri ve bağlamı gör

Aşağıdaki sinyaller içeriği değerlendirmenize yardımcı olur; doğruluk, uzmanlık veya kalite puanı değildir.

Topluluk katkısı4 katkı
Profil alanıOperasyon
Profil konumuKonya, Türkiye
Yayın
ZAMANSAL BAĞLAM

Konu yayın tarihi yukarıda gösterilir. Tarih bilgisi, içeriğin bugün de geçerli olduğunu göstermez.

Profil alanı ve konumu üyenin profil beyanına dayanabilir.

Herkese selam,

Ekip yönetiminde organizasyonel dönüşüm için ölçülebilir hedefler konusu teoride kolay, pratikte ise en çok zorlandığım alanlardan biri. Bir tarafta işi hızlandırmak istiyorsunuz, diğer tarafta insanları gereksiz baskı altına sokmamak gerekiyor.

Ben son dönemde beklentiyi daha net yazmaya ve kısa kontrol noktaları koymaya çalışıyorum. Bunun faydasını görüyorum ama her ekipte aynı şekilde çalışmıyor.

Siz hangi yöntemi kullanıyorsunuz?
Yerleşim Türkiye / KonyaMeslek Operasyon
YORUMLARTopluluk ne düşünüyor?
3 yorum
Güven bağlamı

Bu sinyaller yanıtı değerlendirirken bağlam sağlar; doğruluk, uzmanlık veya kalite puanı değildir.

Topluluk katkısı 4Profil alanı ÖğrenciProfil konumu İstanbul, Türkiye

Profil alanı ve konumu üyenin profil beyanına dayanabilir.

Profil bağlamını gör →
#1 Alıntı
organizasyonel dönüşüm için ölçülebilir hedefler konusunda bende en iyi çalışan şey beklentiyi yazılı ve ölçülebilir hale getirmek oldu. Bir de kötü senaryoyu ayrıca hesaplamakta fayda var.
Yerleşim Türkiye / İstanbulMeslek Öğrenci
Güven bağlamı

Bu sinyaller yanıtı değerlendirirken bağlam sağlar; doğruluk, uzmanlık veya kalite puanı değildir.

Topluluk katkısı 4Profil alanı TasarımProfil konumu Tekirdağ, Türkiye

Profil alanı ve konumu üyenin profil beyanına dayanabilir.

Profil bağlamını gör →
#2 Alıntı
Süreç koyarken ekibi mikroyönetmeye dönmemek önemli. İlk denemede mümkün olduğunca geri dönüşü kolay bir yol seçerdim.
Yerleşim Türkiye / TekirdağMeslek Tasarım
Güven bağlamı

Bu sinyaller yanıtı değerlendirirken bağlam sağlar; doğruluk, uzmanlık veya kalite puanı değildir.

Topluluk katkısı 4Profil alanı TeknisyenProfil konumu Eskişehir, Türkiye

Profil alanı ve konumu üyenin profil beyanına dayanabilir.

Profil bağlamını gör →
#3 Alıntı


Ekip kaç kişi ve kıdem dağılımı nasıl? Aynı yöntem her ekipte aynı sonucu vermeyebilir. Gerçek kullanıcı veya müşteri davranışı bence en iyi sinyal.
Yerleşim Türkiye / EskişehirMeslek Teknisyen
KATKI FIRSATI

Bu toplulukta ilk yanıtını bekleyen bir tartışma var

TOPLULUK HAFIZASI

Bu toplulukta yeniden keşfet