Merhaba,
Bence bu konuda çok süpheci yaklaşıyorsunuz.
Davaya inanmak önemli, ilk defa toplumda bir biliç oluştu(ekonomistler hariç.....) Halk sistemin düzelmesi için destek olmaya hiç bu kadar hazır olmamıştı.
Yukarıdakiler hiç bu kadar köŞeye sıkıştıklarını sanırım hissetmemişlerdi. Bence YUKARIDAKİ direnç son çırpınış. Yetersizliklerini fark ettiler....
İnanmak lazım. Eğer inanırsak, toplum genelinde iyi bir destek platformu oluşturabilirsek, ekonomistlerin(televole ekonomistleri, ilginç bir meslek türü, sanırım bize özel...) yaklaştığı gibi konuyu sadece para boyutunda algılamazsak, sisteme odaklanırsak her şey muhteşem olabilir.
Biraz umutla bakalım diyorum. Önce herkes birey olarak kendisine düşeni yapsın. Ben kuru gevezeliklerden artık sıkılıyorum. Türk sendikacılığı bu olumsuzluğa mükemmel bir örnektir. "Hep bana, hep bana, problemler bol, ama çözüm yok" . Artık somut çözüm üretelim. Ve ürettiklerimizi uygun kanallara iletelim.
Şu mantaliteden kurtulabilmek zorundayız: "Önersek ne olacak, bizi dinleyen birileri mi var!...." Her an varmış gibi bıkmadan usuanmadan önermek ve kendi içimizde de
örnek olmak gerekir.
Unutmayın:
"Taşı delen suyun kuvveti değil, damlaların sürekliliğidir".
Bu sürekliliği sağlamak zorundayız. Değişimi yapmak kolay değildir, önce karar, sonra ekip, iyi bir stratejik uygulama planı ve tavizsiz bir uygulama gerektirir. İnanmamış bir insan topluluğu ile bu işler gerçekleşemez. Sayın Dervişin bence şu anda yapmak istediği temel şey; inancını yitirmiş bir topluma yeniden inanç vermeye çalışmasıdır.
Benim yeniden yapılanma üzerine yıllardır yaptığım çalışmalar bizde bu faaliyetlere ek olarak şu adımların atılmasını gerekli kılmaktadır:
Kamuda yeniden yapılanmada adımlar
1. Siyasi otoritenin “Kaliteli bir yönetim” için adanmışlığını topluma açıklaması,
2. Kamuda yeniden yapılanma faaliyetlerini yönlendirecek toplumun değişik kesimlerinden katılımcıların olduğu bir yönlendirme takımının oluşturulması,
3. Yönlendirme takımı ve siyasi otoritenin konsesusa varması sonucu oluşturulan stratejik planın ve aşamalarının neler olduğunun halka duyurulması,
4. Yapılan stratejik plan doğrultusunda öncelikli işlerin belirlenmesi, mevcut kurumlarla gerçekleştirilemeyecek yeniden yapılanmalar için tamamen yeni kurumların kurulması,
5. Devletin yaptığı faaliyetlere yönelik benchmarklarla desteklenen bir iş envanteri çalışması yapılması,(Devletin yapmaya devam edeceği veya devredeceği işlerin belirlenmesi, devletin denetiminde 3ncü sahıslar tarafından sunulacak hizmetlerin standartlarının belirlenmesi)
6. Kamudaki personel politikasının kıdem odaklı olmaktan kurtarılıp performans odaklı hale getirilmesi,
7. Merkezi yönetim- yerel yönetimler arasındaki otorite, yetki ve toplumsal sorumluluk ilişkilerinin yeniden düzenlenmesi,
8. Etkili bir performans yönetim sisteminin kurulması( Mali+kaynaklar+beklentiler+ iş sonuçları) sonuçlarının denetlenmesi ve sorgulanması,
9. Etkili bir mali denetim sisteminin kurulması ve devlet harcamalarının kontrol edilmesi,
10. Her aşamada vatandaş memnuniyetinin ölçülmesi ve vatandaşın gelişmeler konusunda sürekli bilgilendirilmesi,
11. Elde edilen tecrübelerin kurumlararasında süratle paylaştırılması,
12. Geleceğine umutla bakan dinamik kamu düzenin sürekliliğini sağlayacak tedbirlerin alınması.
Ben yarınlara inanıyorum. Bir gün her şey daha güzel olacak. Ama bunun için de çok çalışıyorum. Ürettiğim düşünceleri yazıyorum, anlatıyorum kısaca paylaşıyorum.
Umut dolu yarınlara ancak umutla gidilir.
Herkese başarılar,
AKIN ARSLAN