Konu yayın tarihi yukarıda gösterilir. Tarih bilgisi, içeriğin bugün de geçerli olduğunu göstermez.
Profil alanı ve konumu üyenin profil beyanına dayanabilir.
Sevgili Dostlar, Bugün eleman arayan firmların, yaş sınırlaması ile ilgili yazmak istedim. Bildiğimiz gibi Türkiye ILO sözleşmesini imzaladı. Firmalarda birer birer imzalıyorlar. Gazetelerde de görüyoruz büyük törenler düzenleniyor. Yani anlayacağımız ILO işçi grubu için iyi birşey. Amma velakin, gelgelelim, eleman ilanlarında yaş sınırlaması yazılıyor. Bu ILO sözleşmesine kesinlikle aykırıdır. ABD ve Rusya gibi ülkelere giden arkadaşlarım görmüşlerdir. Mağaza tezgahtarları, gişe memurları vb. işlerde çalışanlar genelde bayan ve minimum 50-55 yaşlarındadırlar. Oysa bizde neredeyse, çaycı için bile yaş haddi vardır. Ben yıllarca eleman çalıştırdım. Ve şunu gördüm, gençlerin dayanıklığı elbette daha fazla, ama bu bir spor karşılaşması değil ki, tecrübede lazım. Zaten iş ararken yaşına ve mesleğine uygun ilanlara bakıyorsunuz... İlana yaş yazılması kesinlikle anayasaya aykırı(eşitlik ilkesine) ve ayrımcılıktır. Sosyal güvenlik ve Bölge çalışma müdürlüğü müfettişlerine açık ihbardır. Sayın işverenler, 25-35 arası yaş sınırlamasındaki kasdınız nedir? 36 olsa olmazmı mesela? 36 ve üstü bu işi yapabilecek güçte ve yetenekde olamazmı?Özellikle entel dantel isimlerle sekreter arayanlar(yönetici asistanı vb), 25 yaşındaki bir hanım elemandan ne gibi bir iş performansı ve tecrübe bekliyorsunuz? Çok komik değilmi arkadaşlar, Adam (veya kadın) 36 ise işe giremiyor.Çünkü üst sınır 35...Müfettişlerimizi göreve davet ediyorum.. İnşallah duyan-okuyan olur. Herkese sevgiler
Merter yaş 37 ben de bu konudan çok muzdaripim. Bırak yıllarımı verdiğim turizm sektöründe artık işngilizcemin geçerliliğinin kalmamasını veya yönetici kadrolarında iş bulabilmeyi, recepsiyonistlik dahi verilmiyor.
Sakın insanların umudunu kırma, belki de sahip oldukları tek şey "O"dur
degerli arkadfaslar bazi yas sinirlamalari veya emeklilerin calisabilecegi ortamlarda yeni ve modern gelisen turkiyenin durumuna gore karar alinmasi faydali olabilir .tabi her sey yeni genc nesile hitap edecek ve nesil de faydalanacak bence olumlu bir sekilde degerlendirilmesinde fayda var.pek cok universite mezunu arkadas diyem kardeslerimin bu alanlarda firsat taninmasindan yanindayim. kimse anasinin karninda ogrenmedi onun icin firsatlar verilecek ve biz onlari yetistirip tecrubeli yapacaz ve yeni nesilin beynine ihtiyaci olan bir ulkeyiz...... bende 47 yasindayim ama kendime daha degisik bir seyler bulabilirim yeni genclik yetisip tecrube sahibi olmazsa bu turkiye daha cok sayar yerinde....benim sahsi fikrim kapilarin genclige ve yenilige acilmasi, gelecegin bekcilerine bir an yonlandirilmesidir.ben 30 sene once yasadim ve goruyom ki hala ayni seyler.batil ve geri kalmis aliskanliklarimizi birakalim ....saygilarimla...
Yarından tezi yok, mahkemeye müraacat edip, yaşımı 4 yaş ufaltıp 33e çekiyorum. 2 senesi de tedbir olarak. Hani iş bulma sürecini de hesaba katarsak 35 yaşını tekrar yakalamış olacağım.
2 ileri 1 geri olacak bu iş galiba. Hadi hayırlısı....
Sakın insanların umudunu kırma, belki de sahip oldukları tek şey "O"dur
KATKI FIRSATI
Bu toplulukta ilk yanıtını bekleyen bir tartışma var
Bu internet sitesinde, kullanıcı deneyimini geliştirmek ve internet sitesinin verimli çalışmasını sağlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Gizlilik Prensiplerimiz
