Koniks.com - İş Fikirleri Düşünce Havuzu

Koniks.com
Kullanıcı adı:
Şifre:
Şifremi hatırla


    Ana Sayfa          Forumlar          Arama          Yardım           Kayıt Ol
 Ana Sayfa
 Forumlar
 Yönetim Ve Liderlik
 Her Yönüyle Liderlik
 Aile Şirketlerinin Gelecek Planları
Not: Yorum gönderebilmek için kayıt olmalısınız.
Kayıt olmak için, buraya tıklayınız. Kayıt ücretsizdir!
 Yorum gönder
Kullanıcı adı:
Şifre:
Biçim:KalınİtalikAltı çiziliÜstü çizili Sola hizalaOrtalaSağa hizala Düz çizgiResim hizalaAlıntı ekleListe ekle
Mesaj İkonları:              
             
 


 
   

YORUM YAZILAN YAZI
umut sengul 25/08/2009 : 14:41:30
Aile Şirketlerinin Gelecek Planları

Yönetim kademelerinin önemli bir bölümü aile üyelerince doldurulan, kararların alınmasında büyük ölçüde aile üyelerinin etkili olduğu ve en az iki neslin temsil edildiği şirketlere aile şirketleri diyoruz. Küresel kriz, birçok sektör ve uluslararası şirketleri etkilediği gibi, tüm dünyada aile şirketlerini de etkiledi.

AB içinde yüzde 50 olan aile şirketlerinin payları, Latin Amerika'da yüzde 65-90, ABD'de ise yüzde 95'e kadar yükseliyor. Yalnızca bulundukları ülke ekonomilerini değil dünya piyasalarını da yakından ilgilendiren aile şirketlerini nasıl bir değişim bekliyor? Pricewaterhouse Coopers’ın 2008 Aile Şirketleri Araştırması’ndan çıkan sonuçlar şöyle…

İşgücü Endişesi
Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 42’si, önümüzdeki dönemde nitelikli işgücü sıkıntısıyla karşılaşacağını düşünüyor. Aile şirketlerinin yüzde 28'i ise şirketi yeniden yapılandırma, yüzde 26'sı nakit akışı, yüzde 23’ü ise hammadde ve tedarik fiyatları konusunda endişeleniyor.

Araştırmada ortaya çıkan bir diğer çarpıcı sonuç ise, katılımcı şirketlerin yüzde 25’inin önümüzdeki 5 yıl içinde el değiştireceklerini öngörmeleri… Dünyadaki aile şirketlerinin yalnızca 3’te 1’inin işleri bir kuşaktan diğerine devredilmesinde başarılı olduğu düşünüldüğünde, bu öngörü çok da yanlış gelmiyor.

Uzmanlara göre, aile şirketlerinin sonraki kuşaklara devredilmesi konusunda yaşanan sıkıntının en büyük nedeni ise gelecekle ilgili planlama eksikliği. İyi bir gelecek planı ve bu planın nasıl gerçekleşeceğini dair atılacak somut adımlar, aile şirketlerinin gelişmesini sağlamak açısından oldukça önemli olacaktır.

İnsan Kaynaklarına Yatırım
Aynı araştırmaya göre, aile şirketlerinin yüzde 40’ı, önümüzdeki dönemlerde, rekabetten dolayı sıkıntı yaşayacaklarını düşünüyor. Türkiye’deki araştırmadan da benzer sonuçlar çıkarken, şirketlerin yüzde 78’i rekabet gücünü artırmak için insan kaynaklarına yatırım yapacağını söylüyor.

Kaynak: KobiFinans
SON 1 YORUM (En yenisi en önce gösteriliyor)
akinselcuk 24/09/2009 : 12:32:27
Teşekkür ederiz.


0.78 saniye.
23:16:49, 27 Nisan 2024, Cumartesi

Buradaki yazılar, yazarlarının ve Koniks.com®'un izni olmaksızın hiçbir yazılı, görsel yada sesli yayın organında yayınlanamaz. Eğitim amacı dışında, herhangi bir şekilde çoğaltılması yasaktır. Eğitim amaçlı çoğaltıldığı durumlarda, yazarla ilgili bilgilerin ve URL'nin belirtilmesi zorunludur.

Bu web sitesi bilgilendirme amacıyla iyi niyetle, amatör bir ruhla hazırlanmıştır ve yer alan her türlü bilgi genel nitelikte olup, doğruluğu, eksiksiz olması, güvenilirliği, yeterliliği ve güncelliği hiçbir surette sitemiz tarafından garanti ve taahhüt edilmemektedir. Yer alan görüş ve yorumlar tamamen Koniks.com üyelerinin kişisel görüşlerini yansıtmaktadır. Sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak iş kurma/yatırım kararı verilmesi, beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir ve söz konusu bilgilere dayanılarak alınacak kararların neticesinde oluşabilecek yanlışlık veya zararlardan Koniks.com sorumlu tutulamaz.

© 2000-2024 Koniks.com İletişim   ||   Kullanım Şartları   |   Kurallar   |   Sitenin Kullanımı   |   Gizlilik   |   Yardım