Not: Yorum gönderebilmek için kayıt olmalısınız. Kayıt olmak için, buraya tıklayınız. Kayıt ücretsizdir!
YORUM YAZILAN YAZI
tristapena
14/09/2006 : 00:29:29 İş hayatı sana ne öğretti? diye soracak olursanız. Cevabım, beklentisiz çalışmak olur. Beklentisiz, umut etmeden yaşamak bende felsefe haline geldi. İlk bakıldığı zaman çok karamsar bir açıklama gibi gözükse de, mantıklı aslında. Nedenine gelince. Çoğu zaman takkemi önüme alıp düşünüyorum, hayatımda beni mutsuz eden sebepler neler diye. Sıraladığım maddelerin başında, hep beklentilerim, ilk sıraları alıyor. Çok iyi bir çalışanım terfi bekliyorum, çok çeşitli sebeplerden terfi alamıyorum mutsuz oluyorum. Çok verimli bir çalışanım, maaşıma zam gelmesini bekliyorum gelmiyor, mutsuz oluyorum. İstikrarlı planlı bir çalışanım, çalıştığım şirketin prim vermesini bekliyorum, vermiyor mutsuz oluyorum. Sonra mutsuzluklar bir araya geliyor, üstüme üstüme yürüyor ve ben altında kalıyorum. Eziliyorum, kayboluyorum. Büyük şirketlerin en büyük taktiği, çalışanlarına bilet aldırmak. Tüm personeli motive edebilmek amacı ile vaatler de bulunmak, hayali kariyer planları oluşturmak. Oluşturulan planları, kafalarda yer etsin diye sık sık gündeme getirmek. Çalışanı beklenti içine sokmak, beklentiler gerçekleşmediği zaman da çalışanın faturayı kendisine kesmesini sağlayıp tereyağından kıl çeker gibi işin içerisinden sıyrılmak. Terfi edemedin çünkü: Öğrenimin yetersiz. Terfi edemedin çünkü: Yabancı dilin yok. Terfi edemedin çünkü: Performans değerlendirmelerinde, sana verilen kişisel hedefleri gerçekleştirmedin. Terfi edemedin çünkü: Ekip çalışmasına uygun değilsin. Terfi edemedin çünkü: Bekârsın, zamanın birinde iş güz ar bir yönetici bozuntusu bana aynen böyle söylemişti. Şirket hayatı düzenli bir adam istiyormuş. Sonra; sana söylenenlerin hepsinin, palavra olduğunu anlıyorsun. Bu anlama zaman istiyor tabii. İş işten geçiyor, yetersizliklerinin bataklığına düşmüşken günün birinde istifa ediyorsun. Kendince kurtuluyorsun.
Bu arada iyi polis kötü polisi oynayan şirket yönetimi, seni alıyor eğitimcilerin kucağına atıyor. Sahneye güler yüzle çıkıp, bir iki açık saçık fıkra anlatan eğitimci, ortamı rahatlattığını düşündüğü andan itibaren. Vücut hareketleri ile desteklediği ahkâm kesişini, kaybeden insan topluluklarını, rahatlatma adına masal anlatmaya başlıyor. — Voleybol oyandınız mı hiç? Topluluktan birkaç el kalkıyor. ‘Güzel’ diye devam ediyor. Şimdi size bir sorum var? Voleybol da kim kaptan olur? En iyi oynayan Yaşı en büyük olan Sözü en fazla dinlenen En iri kıyım olan En akıllı olan Sürekli hayır diyor eğitimci, bu arada konuşmasını yabancı kelimelerle süslemekten de geri kalmıyor. İçinizden ‘ne adam be’ diye geçiriyorsunuz. İşte bu bende bunun gibi olmak istiyorum diyorsunuz. O an için adamın o işten para kazandığı ve bu parayı alabilme adına şirketin verdiği direktifleri harfiyen uyguladığı aklınıza bile gelmiyor.
Sonra, kollarını birbirine kavuşturuyor. Salonda bir sessizlik oluyor. Cevabı öğrenebilmek için deliriyorsunuz. Kısık bir sesle konuşmasını sürdürüyor. Voleybolda, en kötü oyuncu kaptan olur . Salonda bir kez daha sessizlik Neden peki? Hemen cevaplıyor; takım oyununu bozmasın diye.
Yerseniz, hikâyenin ardından mutlu oluyorsunuz demek ki diyorsunuz ‘Ben iyi oyuncuyum o yüzden terfi alamıyorum.’ Terfi alan, sizden daha çok para kazanmaya başlayan, imkânları daha genişleyen arkadaşlarınızı KÜÇÜMSÜYORSUNUZ
SON 30 YORUM (En yenisi en önce gösteriliyor)
Bartoloucci
18/08/2016 : 22:25:00 Tespit güzel
masal06
13/06/2012 : 12:32:35 İŞ İLANLARI İşte karşınızda İş İlanlarının Gerçek Anlamları:)) :)) TERCİHEN İNGİLİZCE BİLEN Yapacağınız işle bir ilgisi yok ama, bu sıra herkes ingilizce bilen eleman arıyor. Bir bildikleri olmalı. ARAŞTIRMACI, ÖĞRENMEYE AÇIK O kadar işin arasında sizi eğitecek ne paramız, ne de zamanımız var. Mesleğinizle ilgili gelişmeleri iş saatleri dışında kendiniz araştırıp öğrenmek zorundasınız. İNİSİYATİF SAHİBİ Üstlerinden habersiz iş yapabilecek, ancak başarısız olursa canına okunmasına katlanabilecek.. SİSTEM OLUŞTURABİLEN ISO çalışmalarına başladık. Yazılacak 78 adet prosedür var. SORUMLULUK ALABİLEN Vergi, sigorta müfettişleri bir usülsüzlüğü yakaladığında ? valla üstlerimin bu işlemlerden hiç haberi yoktu, onlara danışmadan kendim yaptım..." diyebilecek saflıkta olan. ERKEK ADAYLARIN ASKERLİĞİNİ YAPMIŞ OLMASI Bayansanız askerlik yapmış olmanız gerekmiyor yaani.( ne yaa, israil mi burası .) BİLGİSAYAR KULLANABİLEN Valla geçen gün arkadaşın aklına uyup bir bilgisayar aldık ama. KARİYER OLANAKLARI SUNAN ŞİRKETİMİZ Başlangıç ücreti olarak piyasanın altında veriyoruz, ama burada gece yarılarına kadar çalışıp yöneticilerin de gözüne girerseniz sizi terfi ettirebiliriz. SEYAHAT ENGELİ OLMAYAN Altınıza bir araba vericez, o şehir senin, bu kasaba benim deli dana gibi dolaşacaksınız. Evliyseniz sorun olabilir, isterseniz eşinize bir danışın.Ya da hiç danışmayın, bu sizin için iyi bir fırsat olabilir. Artık ona siz karar verin. İNSAN İLİŞKİLERİNDE BAŞARILI Şirketimizde herkes birbiriyle kavgalı, kimse kimseyle geçinemiyor. Bir de sizle uğraşmayalım. Üst yönetimin hoşuna gidebilecek şeyleri yapabilen, yalakalık becerileri gelişmiş. İKNA KABİLİYETİ OLAN Müşterileri kalitesiz ürünleri daha pahalıya almaya razı edebilecek. ANALİTİK DÜŞÜNEBİLEN Ne bütçeyi tuturabiliyoruz, ne de muhasebe hesaplarını. Herşey arap saçına döndü. Biri bizi bu durumdan kurtarsın. TERCİHEN YÜKSEK LİSANS MEZUNU, İNGİLİZCEYİ ANA DİLİ GİBİ KONUŞABİLEN, KONUSUNDA EN AZ ON YIL DENEYİMLİ, ASKERLİĞİNİ YAPMIŞ, 30 YAŞINI AŞMAMIŞ." Oha demeyin, aslında ne istediğimizi biz de tam bilmiyoruz, bu özelliklere sahip aday bulabilirmiyiz onu da bilmiyoruz. Ama patron yazalım diyor, ilan havalı oluyormuş. B SINIFI SÜRÜCÜ BELGESİNE SAHİP Size araba vericez ama şoför vermicez. Uzun yola alışıksınızdır umarız. TERCİHEN MUHASEBE VE / VEYA İNGİLİZCE BİLEN ( Valla gerçek !) Şimdi sizi tam olarak nerede kullanacağımızı bilmiyoruz. Ne kadar çok vasfınız olursa o kadar iyi... Hele bir siz işe başlayın.Gerisini sonra düşünürüz.
evdepazar.com
01/06/2012 : 22:50:37 çok güzel bir yazı olmuş :)
kurumsal yasam
06/06/2011 : 22:38:00 iş hayatı gerçekten acımasız ve adaletsiz uygulamalarla dolu. ben de gözlemlerimi kurumsalyasam.blogspot.com adresinde paylaşıyorum.
erokas
03/03/2011 : 22:52:45 Süper izlenimler ve üstün bakış açısı olan tün forum arkadaşlarımı alkışlıyorum. Bravo, iyi ki varsınız. İyi ki paylaşıyorsunuz.
VSL
03/03/2011 : 19:11:55 tristapena..........Arkadaşımın düşüncelerine katılmamak elde değil ancak, bu yazı üzerine öyle fikirler geliştirilmişki, bu kadar boş ve hiç bir vasfı olmadan iş arayıp duran ve bir an için ben ne iş biliyorum acaba diye düşünmeyen bir yığın insanımız varken elbette de kalifiye kendini çok iyi yetiştirmiş insanlarımız da var. Her patron şirketinde en iyi eğitimi almış kalifiye eleman ister, ve en fazla piyasa şartlarının biraz üzerinde maaşı verecektir aksi durum söz konusu bile olamaz yukarıdaki kriterler de patronun elemana vereceği maaşın pazarlık argümanlarıdır aslında. Ama arkadaşlar rahat olun patron her zaman en iyi adamına verdiği maaşı elbette bir gece de masada bırakacaktır. Bunu da hiç bir çalışanın sorgulama hakkı yoktur. Mali yılı zararlamı kapatıyormuş bundan da emin olunki en yüksek vergiyi bu ülkede veriyoruz DOLAYLI olarak devlet zaten bu vergileri alıyor
Baklavaci
03/03/2011 : 17:36:31 Gercekten cok iyi bir gozlem
airbroker
12/02/2010 : 12:58:47 beklenti (umut) insana acı verir.. çünkü gerçekleşmesi zaman alır veya gerçekleşmeme ihtimali de vardır. ve sürekli bir bekleyiş hali....hatırladığım kadarıyla F. W. Nietzsche'nin aforizmalarından biriydi.. en azından beklentilerimizi kendimizin ne yapabileceğini bilerek düşük tutarak, gerçekleşmediği takdirde hayal kırıklığımızı da en aza indirgemiş oluruz.. kim bilirki kendimizden başka içimizde ne savaşlar veriyoruz, içimizde türlü düşünceler, kargaşalar, problemler....ve hayattan, kendimizden, başkalarından beklentilerimiz... umarım beklentilerimiz başkalarının elinde olmadan, içimizdeki potansiyeli farkederek ve açığa çıkararak, küçük-büyük beklentilerimizi gerçekleştirmek dileğiyle..
TR_AHMETDONMEZ
06/02/2010 : 19:43:46 tristapena; Teşekkür etmek isterim böyle güzel bir yazıya ve ve böyle bir anlatıma. . .
answer49
05/01/2010 : 16:35:30 tebrik ediyorum tespitleriniz gayet güzel ve yerinde, çok fazla şirket çalışanı hayatım olmadı ama, iş hayatınızda nerde olursanız olun eğer patron değilseniz, sadece maaşınız kadarsınızdır..
masal06
18/12/2009 : 22:24:23
Alıntı Yapılan Metin:
Yazıyı gönderen - importhelper bence patron düzenli çok maaş veremiyorsa yılsonunda kar payı dağıtmalıdır..
Ne Hikmetse Bizim Ülkenin çoğu Patronlarının İşyerleri Mali yılı zararda kapatır. :)) :))
importhelper
17/12/2009 : 22:27:25 bence patron düzenli çok maaş veremiyorsa yılsonunda kar payı dağıtmalıdır..
nevastones
15/12/2009 : 10:38:39 en güzeli, kendi işinin patronu olmak...ne kadar çalışırsan o kadar kazanırsın. eğer yanında çalışanın varsa kesinlikle de emeğinin hakkını vereceksin... patronlar elemanına 3-5 kuruş vermezler ancak bir gecede senin 1 aylık maaşını masada bırakır giderler.... saygılar. info@nevastones.com
masal06
14/12/2009 : 20:24:53 İşte Size Ajda Pekkanın Ünlü Şarkısı
Alıntı Yapılan Metin:
PALAVRA PALAVRA -Ne oldu bana bu akşam -Ne garip seni sanki ilk defa görüyorum Aynı sözler söylediğin hep boş sözler -Sana nasıl anlatsam bilmem ki Kolay sözler -Okumaya doyamadığım bir aşk öyküsü gibisin Bu hergünkü sudan sözler boş vaatler -Dünüm bugün geleceğim tek gerçeğimsin Artık bitsin sus hiç konuşma Anlamam kendini hiç yorma -Sen bana aşk şarkıları çalan -Gül kokuları getiren ılık rüzgarlar gibi Belki tatlı tatlı bu yalanlar -Bir dakika seni anlamıyorum Gül kokan rüzgarla nasıl geçermiş gelecek yıllar Yere iner mi gökteki yıldızlar Dinleyemem bunlar hep boş laflar Aşk bitince sözler neye yarar -İnan bana noolur Palavra palavra palavra -Dinle beni Palavra palavra palavra -Yalvarırım Palavra palavra palavra -Yemin ederim Palavra palavra palavra palavra palavra Hepsi palavra inanmam sana -İşte kaderim sanki seninle ilk defa konuşuyor gibiyim Ne romantik bu sözleri çok dinledim -Duyguların en güzeli ümidim Çok dinledim -Ne olur dinle beni Hepinizde aynı taktik aynı yalan -Yasak rüyalarımın kadını Beğenmedim -Istırabım ümitsizliğim Başlayınca sen susmaz mısın Gülüyorum haline anlamaz mısın -Yıldızları yer yüzüne indiren şarkım Belki tatlı tatlı bu yalanlar -Sen olmasaydın kimbilir belki ben de olmazdım Gül kokan rüzgarla nasıl geçermiş gelecek yıllar Yere iner mi gökteki yıldızlar Dinleyemem bunlar hep boş laflar Aşk bitince sözler neye yarar -Yüreğim bu söylüyor sözleri inan Palavra palavra palavra -Dinle beni Palavra palavra palavra -Noolur Palavra palavra palavra -Yemin ederim Palavra palavra palavra palavra palavra Hepsi palavra inanmam sana Palavra palavra palavra -Güzelsin Palavra palavra palavra -Ne güzelsin Palavra palavra palavra -Çok güzelsin Palavra palavra palavra palavra palavra Hepsi palavra inanmam sana
Bartoloucci
13/12/2009 : 10:26:04 aynen
Alıntı Yapılan Metin:
Yazıyı gönderen - nevastones patron her zaman her şekilde kazanır. piyasaların, satışların çok iyi kazandırdığı zamanlarda elemanlara bol gaz verilir...sadece gaz...ama maddi olarak hiç bir şey yoktur. Ancak işler azalıp, piyasalar krize sürüklendiğinde patron kötü günlerde zarara sizi de ortak eder.
importhelper
06/12/2009 : 12:07:05 triastepena işte ben bu yazıklarınızın mutsuz etmemesi için kendim dışında kimseye inanmadım..tabii kendiniz hakkında dürüst bir yargıç olmak şartıyla..
masal06
02/12/2009 : 22:32:37
Alıntı Yapılan Metin:
Yazıyı gönderen - nevastones patron her zaman her şekilde kazanır. piyasaların, satışların çok iyi kazandırdığı zamanlarda elemanlara bol gaz verilir...sadece gaz...ama maddi olarak hiç bir şey yoktur. Ancak işler azalıp, piyasalar krize sürüklendiğinde patron şöyle der: "arkadaşlar bu şirket hepimizin, birlikte yol alıyoruz, iyi günde kötü günde hep birlikte. bu yüzden devir tasarruf devridir" der ve herkesin maaşından ya keser ya da keser..hatta yine kesinti yapar. Diyeceğim şu: iyi günlerde kazancına kimseyi ortak etmez. ancak ve ancak kötü günlerde zarara sizi de ortak eder. Herkese selamlar..
İşverenin İşçiye ve İşe değer katmak istiyorsa birazda çalışanın ekonomik olarak rahatlamasını sağlamalı bence. Eğer çalışan birde kalifiye elamansa bu değer dahada önem kazanıyor.
nevastones
02/12/2009 : 14:24:00 patron her zaman her şekilde kazanır. piyasaların, satışların çok iyi kazandırdığı zamanlarda elemanlara bol gaz verilir...sadece gaz...ama maddi olarak hiç bir şey yoktur. Ancak işler azalıp, piyasalar krize sürüklendiğinde patron şöyle der: "arkadaşlar bu şirket hepimizin, birlikte yol alıyoruz, iyi günde kötü günde hep birlikte. bu yüzden devir tasarruf devridir" der ve herkesin maaşından ya keser ya da keser..hatta yine kesinti yapar. Diyeceğim şu: iyi günlerde kazancına kimseyi ortak etmez. ancak ve ancak kötü günlerde zarara sizi de ortak eder. Herkese selamlar..
masal06
01/12/2009 : 16:55:48
Alıntı Yapılan Metin:
Yazıyı gönderen - DepLoy afm sinemalarıdır :)
:)) :)) Eeee Boşuna demiyorlar "Bin ahmak olmasa Bir akıllı geçinemez" diye
Ver gazı kazan parayı:)) :))
Bartoloucci
30/11/2009 : 22:46:23 afm sinemalarıdır :)
masal06
27/11/2009 : 12:59:16 Arkadaşlar iş dünyasının yeni taktiği Hadi Koçum , Hadi Aslanım, deyip motive ederek Asgari Ücretli bir maaşla çalıştırmak. Size şöyle bir örnek vereyim isterseniz
Yakın bir arkadaşım Türkiyede Sinema Salonları ile ünlü bir şirketin Sinema salonlarının birinde Müdür yardımcısı(Fakat yaptığı işin Müdürlük sıfatı ile uzaktan yakından alakası yok) Ve bu şirketin hisseleri Borsada işlem görmekte. Her ay çalışanlarına ayın yıldızı ünvanı vermekte bu Şirket. Böylece çalışanı Düşük maaşla motive ediyorlar.
Sinema Solonlarının Gişe Personelini Büfecisini görseniz hepsi ayın yıldızı olmak için çabalıyor. Ayın yıldızı olanlara adi Bir kart yollanarak tebrik ediliyorlar. Aldıkları maaş Asgari Ücret . Çalışanların çoğu Üniversite mezunu elemanların. Kariyer hedefleri ise Bir Sinema Salonunda Müdürlük
İnanın Bana Aldığınız maaş Size verilen gaz ve Müdürlük sıfatı biribiriyle tamamen alakasız:)) :))
Müdürlük deyincede Gözünüzde büyütmeyin Ekstra bir yeteneğe Yönetim bilgisine gerek yok :)) Görevi elemanları denetlemek, Excel de Raporlama yapmak Bu raporları Bölge Müdürüne iletmek. Öyle Yönetim konusunda karar alabilme yetkisi yok. Müdürün aldığıda Asgari Ücretten biraz fazla
Zaten Özellikle Türkiyede Özel sektörde çalışanlar bu şekilde motive ediliyor.
Bu tip yönetim tarzını layıkıyla yapanlar yok değil Fakat bunu ucuz işgücü bulmakta kullanan şirketlerin başındakiler Para herşey değildir derler. Önemli olan Şirket kültürü, Çalışan bağlılığı , diyerek çalışanın emeğini sömürürler sonuçta bakarsınız kariyer adına Elde kocabir hiç kalmış
ASİL TURK
06/08/2009 : 22:51:23 herkesin bildiği ama pollyannacılık oynamak zorunda kaldıgı kendisine bile acıklayamadığı bazen...böyle bir konuyu çok güzel analız etmişsiniz belkide bir çok insanın duygularını dile getirdiniz kim bilir.... tebrik ederim..
METTİN
06/08/2009 : 15:20:19 ARZ VE TALEP,BU KADAR İŞSİZ BOLLUĞUNDA ELEMANIN DEĞERİ BİLİNİRMİ BENCE BİLİNMEZ,SUYUN DEĞERİ KUYU KURUYUNCA ANLAŞILIRMIŞ,ARKADAŞIMIZ TAM ON İKİDEN TESBİT YAPMIŞ,SON ZAMANLARDA BU UZMANLARA ,SİYASETÇİLERE,AKADEMİSYENLERE,PATRONLARA,ODA BAŞKANLARINA,SENDİKALARA,MÜDÜRLERE VS BİLİMUM SAYINLARA FENA TAKTIM BEN,YA MADEM BU KADAR PROFOSYONELSİNİZ DE NE BU MEMLEKETİN HALİ,TARIM,SANAYİ,MARKALAŞAMAMA,TANITIM EKSİKLİĞİ,AZALAN ORMANLAR,SU KAYNAKLARI,İŞSİZLİK,ESNAFIN PERİŞANLIĞI,DÖNEN ÇEKLER VS VS ....EVET CEVAP VERECEK BİR SAYIN BEKLENİYOR,TABİİ TATİLDE DEĞİLSELER..YADA ÇOK ÖNEMLİ BİR İŞ YEMEĞİNDE..
MMmeric
08/05/2008 : 10:27:55 cok guzel bi yazi yorumlatda guzel ama belkide biz hakediyoruz,neden mi cunku biz turkler KOCUM kelimesini duydukmu duz duvara bile tirmaniriz.insan emegi bes para etmez hale gelmis artik
ttr911
08/05/2008 : 01:11:26 bravo çok iyi bir analizz..
bulut1983
18/12/2007 : 13:59:50 kırılmışlığın verdiği yansımalar bunlar ancak ilk vuruşta belini kıramadıysan düşmanının oda ayağa kalkıp seni öldürecektir buda bi gerçek.
mmuzun
06/09/2007 : 12:34:39 yazınız gerçektende güzeldi. dt-turan ın vermiş olduğu örnekte çok ders çıkarılacak birşey
ABD'de büyük işler yapmış ünlü bir girişimci, yönettiği şirketlere ilişkin olarak, yıllar sonra bir itirafta bulunmuş: "Birlikte çalıştığımız yöneticiler ve elemanlarda, bizden ayrılırlarsa hayatlarının mahvolacağı havasını yarattık. En iyi çalışanlarımız, buna hep inandı..." Bugün, iş değiştirmek, kendi işinin sahibi olmak, hayata yepyeni bir pencere açmak için hiç de geç değil aslında, patronlara rağmen!.
Bu da işin başka bir boyutu.
Ayrıca yazınız Milliyet'te yayınlandığı için ayrıca tebrik ederim.
06/09/2007 : 07:03:33 Güzel bir yazı, elinize sağlık. Yazılarınızı severek ve gülerek okuyorum :)
Bartoloucci
05/09/2007 : 19:57:24 editör olmayı hak ediyorsun.. şayet senin düşüncelerinse tabi bu düşüncem :)
cok dogru bir saptama !
1.33 saniye. 16:16:33, 4 Mayıs 2024, Cumartesi
Buradaki yazılar, yazarlarının ve Koniks.com®'un izni olmaksızın hiçbir yazılı, görsel yada sesli yayın organında yayınlanamaz. Eğitim amacı dışında, herhangi bir şekilde çoğaltılması yasaktır. Eğitim amaçlı çoğaltıldığı durumlarda, yazarla ilgili bilgilerin ve URL'nin belirtilmesi zorunludur.
Bu web sitesi bilgilendirme amacıyla iyi niyetle, amatör bir ruhla hazırlanmıştır ve yer alan her türlü bilgi genel nitelikte olup, doğruluğu, eksiksiz olması, güvenilirliği, yeterliliği ve güncelliği hiçbir surette sitemiz tarafından garanti ve taahhüt edilmemektedir. Yer alan görüş ve yorumlar tamamen Koniks.com üyelerinin kişisel görüşlerini yansıtmaktadır. Sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak iş kurma/yatırım kararı verilmesi, beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir ve söz konusu bilgilere dayanılarak alınacak kararların neticesinde oluşabilecek yanlışlık veya zararlardan Koniks.com sorumlu tutulamaz.
Ana Sayfa
İş Hayatı Ve Şirket Palavraları