Tartışmaya katıl

Merhaba

Yaklaşık 3 ay önce ortak olarak açtığım Ltd. şirkette müdür olarak gözüküyorum ancak 1995'ten bu yana SSK 'lıyım yani prim geçmişim tamamen SGK üzerine ve hiç bağkur geçmişim yok.

Muhasebecim, 6100 küsür sayılı yasa değişikliği ile Ltd. şirket ortaklarından SGK geçmişi olanların, başka şirkette SGK 'lı olabileceğini söyledi.

Nasıl yani? dedim, muhasebecim şöyle anlattı:

Tanıdığım ve güvendiğim bir kişi veya firmada SGK kaydımı yaptırarak, SGK primlerimi oraya ödeyerek SGK geçmişimim, Bağkur'a hiç girmeden devam etmesi mümkünmüş. SGK kaydımın yapılacağı diğer firmada ise örneğin "pazarlamacı" gibi bir unvan altında görünürsem, o firmada fiziksel olarak bulunmayışım sorun olmazmış.

Bana bu yolu öneren 20+ yıllık bir muhasebeci yani tamamen doğru olduğunu düşünüyorum. Bağkur'a geçersem emeklilik açısından deavantajım olaacak cunku SGK'ya oranla fazladan 2500-3000 gün prim ödemem gerekecek...

Şİmdi bir soruya geliyorum. AŞ ortağı olan bir arkadaşıma beni bu şekilde SGK yapmasını rica ettim sıcak bakmadı. Tabi ki bakmayabilir fakat bahane olarak sunu ileri sürdü:

(Üretim yapan) fabrikamızda çalışan sayısını 50'yi geçirmemeye calışıyoruz, 48-49 kişi var, 50'yi bulursa fabrikada yasal olarak doktor bulundurma zorunluluğumuz var, başka masraflar var.

Bu doğrumudur yani bir fabrikada 50 kişiyi geçince doktor bulundurma zorunluluğu?

Konu farklı, soru farklı gibi oldu, asıl konuyla da ilgili yorumlarınızı bekliyorum, özellikle kaç no'lu yasa değişikliği ile bu şirket ortakları için SGK geçmişi devam ettirme olanağı dogdu, bilen varsa anlatsın, sevinirim. saygılar.

''Yönetici olmamak kaydıyla'' lafını Ali Tezel den duydum ama ilgili kanunu henüz okumadım. Muhasebeciniz öyle diyorsa doğru kabul etmek gerek. Çünkü bağkurun bazı uygulamaları okuduğumuz kanunla örtüşmeyebiliyor. Hepsinin araştırıldığında bir açıklaması çıkıyor. Ama her konuyu araştırmak emin olmak mümkün olmayabiliyor.


Bu primlerin gelir vergisinden düşülebileceğini sanmıyorum ama emin değilim.

Kendi firmamız da hem şirket ortağı hemde müdürü olarak gözüküyorum. Fakat halen bağkura kayıt yaptırmamıştım. Geçenlerde SGK 'ya gittim. Bana söyledikleri şu oldu. '' Şirket kurulduktan 3 ay içerisinde bağkurlu olmak için başvurmamış iseniz sistem sizi otomatik olarak Bağkura kayıt ediyor. Siz kayıt olmaya gittiğinizde borcunuz çıkıyor. Sanırım benim 7-8 bine yakın borcum çıkacak.

Ne işiniz varsa acilen halledin. Sonra geç kalmayın.

2. bir soruyu da ben sormak istiyorum. Şirket ortaklığından doğan bağkur primleri ve elemanlarımızın sgk primlerini gelir vergisinden düşebiliyormuyuz? Yani gider olarak kullanabiliyormuyuz?

Yorum için teşekkürler. Valla ona (Bağkur'a yazı gitmesi) muhasebecim bakıyor tam bilemiyorum fakat Haziran olmadan yani önümüzdeki 3-5 gün içinde bu işin ya SGK'dan ya da Bağkur'dan tamamlanması gerek. Haziran'da (yani şirket açılışından 3 ay sonra) Bağkur gelip kontrol edecekmiş.

Şu günlerde hala daha bir yerde beni 3-4 aylığına SGK'ya kaydettirecek firma veya arkadaş bulamadım! En yakın arkadaşlar dahi bu konuda tereddütlü. Bu akşam bir arkadaşımdan yanıt bekliyorum bugün beni SGK'ye kaydettireceğini söylemişti, ondan hala yanıt alamadım. Kayıt yaptırdığını ümit ediyorum, durumu size aktarırım.

Sayın Akın Bey in, şimdiye kadar okuduğum tüm yazıları gibi bu başlık altındaki satırları da altına imza atılacak, üzerinde durarak tekrar tekrar okumak istediğim türden olmuş.

Konuya nacizane bir şey eklemek istiyorum, artık eskisi gibi bağkur açılışı yapmayayım nasılsa bir yerden yakalayamıyorlar böyle yıllarca giderim şekli işlemiyor. Yeni açılışlarda direk bağkur a yazı gidiyor ve bağkur açılışı yapılıyor. Siz kontrol ettiniz mi bunu, borcunuz şuan bağkurda gözüküyormu?

merhaba akinselcuk

evet, bir şekilde SGK ve Bağkur konusu önemli. Aslında SGK benim zayıf karnım, çünkü bayağı gün kaybım var, şu ana kadar 2250 gün kadar ödendi, fakat 16 yıllık çalışma hayatıma vurursanız bunun çok çok üzerinde gün olması gerekiyor, hoş arada 8 ay askerlik ve 1,5 sene kadar yurt dışında bulunma da var ve onlar günden düşülüyor galiba.

Konuya dönüyorum: Muhasebecime sordum , müdür ünvanlı ve/veya büyük ortak olmanın bu açıdan etkisi yokmuş. Yani bu müdüriyet konusu fazla bağlayıcı değil galiba. Önemsiz demiyorum, zira bahsettiğiniz yönler önemli, sadece o kadar bağlayıcı değil deniyor fakat yine de son sözü gerçekte yaşananlar söyler, SGK bir şekilde kusur ararsa bulabilir de, son sözü onlar söyler tam bilemiyorum. Ancak zaten... bu istisnai durum en fazla 3-4 ay sürecek, çünkü önümüzdeki Temmuz'da çıkacak yeni bir yasa ile Limited Şirket'ler tek ortaklı olabilecek. Ki o durumda tüm ortaklığımı şu anki (müzmin Bağkur'lu) ortağıma devrederek kendimi şirkette SGK'lı yapma imkanım olabilecek. Ortağım tamamen güvendiğim ve gönüllü prosedür ortağım, işleri yapan benim.

Şirket daha çok yeni kuruldu ve önümüzdeki haftalarda ilk faturalarını kesmeye başlayacak... Yani önümüzdeki aylarda kazanç durumu daha belirginleşir. Kazandıracağını ümit ediyorum :) Aslında iş ve teknik yönlerde çok sıkıntı yok, bir şekilde işler olur, teknik bilgimiz de tamam ve başlangıç sermayemiz de yeterli. Tek problemim, yukarda bahsettiğim gibi SGK olayı benim yumuşak karnım.

İşletmelerde 50+ kayıtlı personel çalıştırılması durumunda en az 1 adet sağlık personeli çalıştırılması zorunludur. Arkadaşınız size doğru söylemiş. SSK kaydınızı bozmadan bir firmaya satış pazarlama elemanı unvanıyla girip pirim ödemenizi kendiniz yapınız ve görüneceğiniz kuruma ek maliyet çıkartmadan işi bitiriniz. İyi çalışmalar.

Hepimizi sosyal güvenlik uzmanı yaptı bu Bağkur sonunda. : )

Buyrun sorun Koniks her zaman hazır elden geldiğince . . .

Sorumlu yöneticiliği diğer ortağa devretmek bir sorunsa 3. bir ortak alın onu müdür yapın. eşiniz mesela veya emekli olmayan anne baba bir yakın akraba . . .

Limited şirketlerde her ortak aslında müdürdür. Ana sözleşmenizi analiz edin. İfade şekli sadece sizi mi müdür kılıyor ? İfade muallak ise her ortak müdürse bile müdürlüğü üzerinizden atın garanti olsun. ortaklardan birini tek müdür kılan bir ifade yazın eğer öyle değilse.

Başka bir yerde ssk lı işe başlasanız ve halen şirkette müdür görünseniz bile şimdilik bir sıkıntı olmayabilir ama ileride günün birinde SGK sizden şirket ana sözleşmesini isterse yani müdürlüğünüzü araştırmaya kalkarsa elinizde eskiden beri müdür olmadığınızı ispat edece bir sözleşme olsun. gecikmeden bu işi yapın.

Ayrıca bir husus daha ; bu şirket iş olsun diye kuruldu ise bir şey kazandırmıyorsa acele kapatın gitsin. Kazandırıyorsa zaten ssk priminizi kendiniz rahatca karşılarsınız.

Merhaba akinselcuk,

Verdiğiniz bilgiler, özellikle Bağkur'a girmeme konusundaki tavsiyeniz muhasebecimin işaret ettiği bilgilerle uyuşuyor.

İlk paragraftaki tahminler tamamen öyle, yani şu anda hiçbir SSK primim ödenmiyor ve hiçbir yere bağlı değilim, şirketin 95% ortağı olarak müdürüyüm.

Bu durumda muhasebecime tekrar danışarak SGK 'mı kaydettirebileceğim bir firma bakmaya başlayacağım.

Öneri ve tavsiyeler için teşekkürler, konuyla ilgili ilerleme kaydettikçe belki tekrar fikirlerinize başvurabilirim, teşekkürler.

Yazdıklarınızdan şu anda ssk lı olmadığınız ve ssk primlerinizin hali hazırda bir firma tarafından ödenmediği anlaşılıyor. Bağkur geçmişiniz yok, hiç olmadı. Halen de olsun istemiyorsunuz. Ancak bir şirketin ortağı ve yetkilisi, müdürüsünüz.

Şu anda bağkurunuzun başlaması gerekir. Çünkü şirketiniz var .

Birinci tavsiye bağkurlu yani 4B li olmamak için ne lazımza yapmanızdır. SSK da kalın. Yani 4A da kalın.

Bilgi olarak şunu söyleyebiliriz. Bir şirkette ortaklığı olan kişi yönetici olmamak kaydıyla başka bir şirkette SSK lı olarak çalışabilir. Yani bir öğretmen Milli Eğitim bünyesinde SSK lı iken ya da emekli sandığına tabi durumda iken bir şirkete de ortaklığı olabilir ve bağkurlu olmaz. Veya şirket ortaklığı olan bir kişi başka bir firmanın elemanı olarak SSK lı çalışabilir. Kendi şirket ortaklığından bağkur ödemez. Bu durum eskiden mümkün değildi. Kaçak göçek yapılırdı. Farkedilince sıkıntılar doğardı. Şimdi mümkün. Hatta bir yerde SSK lı çalışırken bir den fazla şirkette ortaklığınız olabilir ve bağkur ödemediğiniz gibi maaşınızdan da kesinti yapılmaz.

Bu yeni düzende size uymayan bir yer var. Siz bir şirketin sorumlu müdürüyüm diyorsunuz. 3 ay önce açtığınız şirketin hem ortağısınız hemde sorumlu müdürüsünüz. Yani yöneticisiniz. İşte bu olmaz. Sorumlu müdürlüğünüzü öbür ortağa devredeceksiniz.

Hemen bir karar alıp deftere işleyeceksiniz. Acele bir yerde işe başlayacak gerekirse priminizi kendiniz karşılayacak ve SSK lı olarak gözükeceksiniz.

Arkadaşınız 50 kişiyi geçmek istemiyorum dediyse ufak bir iş yeri bulun. Muhasebecinize sorun. Onun müşterilerinden birine işe girin. SSK nızı kendiniz karşılayın.

İşyerinde bulunup bulunmamak o kadarda önemli bir iş değil. İş yeri buralar. Okulda sınıf değil. maliye iki de bir yoklama mı alıyor ?

SSK ve bağkur işlemleri önümüzdeki bir kaç yıl içinde düzene girecek tahminim. Büyük bir düzenleme çalışması var. Yapılandırma (6111) bunun bir yüzü. Arka planda bir çok çalışma daha var. Hiç bir sebeple bağkura giriş yapmayın. Tavsiyem budur. SSK da kalmak için ne lazımsa yapın.