Ana içeriğe geç
Kayıt OlGiriş Yap
YORUM YAZ

Tartışmaya katıl

Mesajınızı açık ve okunabilir biçimde yazın.

Not: Yorum gönderebilmek için kayıt olmalısınız.
Kayıt olmak için, buraya tıklayınız. Kayıt ücretsizdir!
Kullanıcı adı:
Şifre:
Mesaj ikonu:
İÇERİKMesajınızDüşüncenizi açık, okunabilir ve konuya katkı sağlayacak biçimde yazın.

Önizle ile kontrol edin. Ctrl/Cmd+B · I · U0 kelime0 karakter
Gönderi seçenekleriİmza, bildirim ve moderasyon
 

Hazır olduğunuzda kaydedinÖnizleme değişiklikleri kaydetmez.
  

Konu bağlamını inceleOrijinal yazı ve son yorumlar

Orijinal yazı

05/11/2005 : 15:45:24
ktü çeko son sınıf öğrencisiyim iş hukuku konusunda, işe alma, işten çıkartma gibi konularda her türlü sorununuza yardımcı ola bilirim

Son 1 yorum (en yenisi önce)

11/07/2008 : 12:40:31
yeni işe girdim işverenim kendini güvenceye almak için 5yıllık 100.000euro tazminatlı bir sözleşme yapacak.ayrılmam durumunda tazminat olarak ödenecek miktar.bu tazminatı belirlemek için bir kriter varmı?belirlenen tazminatın belirli bir yüzdesini bana verecek olacağı maaşı yansıtmak durumu olmalımı?yani mesala %20 sini bana maaş olarak vermek zorunluluğu varmı?futbol klüpleri belirlenen bonservis bedelinin %20sini futbolcuğu minumum ödemek zorunda iş hukukundada böyle bir şey söz konusumu?aksi halde işverenler ömür boyu bizi onlardan ayırmayacak süresiz bir sözleşme yapabilir mesela 1.000.000 euro30 yıl ayrılmama veya aynı sektörde çalışamama..yanıtınız için şimdiden çok teşekkür ederim böyle bir emeğe saygı duyuyorum...