21/02/2008 : 20:22:19
4857 sayılı iş kanunun 18. maddesi çalışanların mesai saatleri içinde iş dışı Internet kullanımını işten çıkartma sebebi olarak kullanmaya izin veriyor. Nitekim son zamanlarda bu konuda örnek mahkeme kararlarına da rastlamak mümkün. Dünyada giderek artan web 2.0 trendleri ve paylaşım ortamları kurumların iş verimliliği açısından korkulu rüyası haline geldi. Facebook çılgınlığı, diğer sosyal alemler derken çalışanların iş verimliliği giderek düşmekte. Firmalarda haklı olarak bu gidişattan hiç memnun değiller. Peki bu siteleri hepten mi yasaklamalı yoksa serbest mi bıraklamalı. Bana kalırsa bu ikisinin ortası daha makul bir çözüm yolu. Hiç şüphesiz çalışanların insiyatifine bırakılmış bir serbestlik büyük bir saflık olur. Diğer yandan tümden yasaklamakta önemli fırsatları tepmek anlamına gelebilir. Bu yüzden kurumlar doğru web 2.0 kullanımını ve katmadeğer yaratmak için çalışanlarını motive ederken, kapsamı ve kullanımı tanımlanmış bir serbestliğin herkesin faydasına olacağını düşünüyorum.