Editör Toplam 392 yazı |
|
seda21 Yeni Üye Toplam 1 yazı | 01/07/2008 : 14:56:38 Alıntı
Türk gemi inşa sanayi dünyada ön sıralarda yer alırken, 2011 yılına kadar siparişlerin dolu olduğu sektörde 30-40 bin kalifiye elemana ihtiyaç duyuluyor. Bir başka deyişle, ağır işçilik ve eğitimsizlik nedeniyle sektördeki iş gücü açığı kapatılamıyor.Kocaeli Serbest Bölgesi Kurucu ve İşleticisi AŞ'de (KOSBAŞ) kurulu Admarin Gemi İnşa Sanayi ve Ticaret AŞ Tersane Müdürü Turgay Karabulut, gemi inşa sanayinin Türkiye'nin lokomotif sektörlerinden biri olduğunu, hızla büyüyen sektörde kalifiye eleman sorunu yaşandığını bildirdi.Bazı kaynaklara göre Türkiye'nin dünyada yat sanayinde dördüncü, gemi inşa sanayinde ise sekizinci sırada yar aldığını ifade eden Karabulut, pek çok tersanenin 2010-20011 yılına kadar dolu olduğu için sipariş alamadığını, sektörde 30-40 bin kalifiye elemana ihtiyaç duyulduğunu öne sürdü. Türkiye'de gemi inşa sanayindeki gelişmenin tonaja da yansıdığını, önceleri 5-10 deight weight tonluk (DWT) gemi inşa ederken, şimdi 20-25 bin DWT'lik gemiler inşa edildiğini anlatan Karabulut, 20 bin DWT'lik bir geminin maliyetinin 35-45 milyon dolar arasında değiştiğini söyledi.Sektörde taleple birlikte kar marjının da arttığını, karlılığın yeni tersanelerin açılmasına ve kalifiye elemana ihtiyacın artmasına neden olduğunu dile getiren Karabulut, tersanelerin artan işçi talebini taşeronlar vasıtasıyla giderme yolunu seçtiğini, bunun özellikle verim ile işçi sağlığı ve güvenliği konularında istenen sonucu vermediğini savundu. ''İŞÇİLERİN EĞİTİMİNİ DEVLET SAĞLAMALI'' Karabulut, bir geminin inşasında çelik işleme, donatım ve boya olmak üzere üç ana aşama olduğunu, kaba işçilikten ince işçiliğe geçildiğinde personelin bilgi ve becerisine paralel olarak hataların arttığını, gecikmelerin ortaya çıktığını belirtti.Hataları en aza indirebilmek için yetişmiş insan gücüne ihtiyaç duyduklarını vurgulayan Karabulut, şöyle devam etti: ''Gemi inşa sanayi iş gücü yoğun bir sektör. Sektörde konusunda uzman, en azından yapacağı işi, iş güvenliğini, kanuni hak ve sorumluluklarını bilen kişilere ihtiyacımız var. Devletin bu konuda tersanelere yardım etmesi, taşeronları bir şekilde sınıflandırması, işçileri eğiterek sertifikalandırması gerekir.Problemlerin ortaya çıkmasıyla taşeronlar çözümü işi 'bırakıp gitmekte' buluyor. Şu an için taşeronların çalıştırdığı insanların iş tecrübesini sorgulama şansımız yok. İşe başladığında bana verdiği zararı kısa zamanda tespit edebilirsem az zararla kurtulabiliyorum, tespit edemiyorsam yaptığı hataların ağır darbesi oluyor. İşi yeniden yapmak durumunda bile kalabiliyoruz.'' '2-3 AYLIK MESLEKİ KURSLAR AÇILMALI'' Sektöre yurt içi ve yurt dışından, özellikle Avrupa'dan sürekli talep geldiğini, talebe cevap verebilmek için gerekli iş gücünün isteklilere verilecek 2-3 aylık eğitimle sağlanabileceğini ifade eden Karabulut, kursların devlet ya da sivil toplum kuruluşları tarafından açılabileceğini, böylece istihdama önemli katkı sağlanacağını savundu.Eğitim almış kişiye eğitimiyle ilgili sertifika verileceğini dile getiren Karabulut, ''Eğer devlet, kişinin bize bir belgeyle gelmesini, kendisini belgeyle tanımlayabilmesini sağlarsa bu bizim için en büyük kolaylıklardan birisi olacaktır. İstediğimiz insanlar, konusunda az çok bir eğitim almış olmalı, hakkını, hukukunu bilen, verdiğimiz işi yerine getirebilecek kabiliyette ve eğitime açık olmalıdır.İşçi diye aldığımız, sektörde çalıştıracağımız kişilerin tanımlamasını devlet yapıp bize gönderirse taşeronlarla olan sorunlarımızın pek çoğu ortadan kalkacak. Böylelikle iş gücü ve zaman kaybı gibi sorunlar da giderilmiş olacak'' dedi. İşçi talebinde bulunmalarına, hatta gazeteye ilan vermelerine rağmen istedikleri nitelikte işçiyi bulamadıklarını dile getiren Karabulut, ''Ağır işçilik ve eğitimsizlik nedeniyle sektördeki iş gücü açığı kapatılamıyor. Müracaat edenlerin çoğu masa başında çalışmak istiyor. Oysa sahada çalışacak iş gücüne ihtiyaç duyuyoruz. Meslek liselerinden çıkmış, üniversiteye girememiş kişiler dahil yaşı 45-50'ye kadar sağlığı yerinde olan herkes, 2-3 aylık mesleki kursların ardından bu işte rahatlıkla çalışabilir'' diye konuştu. İŞÇİ MALİYETLERİ Karabulut, sektördeki hareketliliğin işçi maliyetlerini arttığını, işçilerin yüzde 70-80'inin aldığı ücretin bin YTL ve üzerinde olduğunu, ustanın, öğle yemeği, iş kıyafetleri, sigortası, vergi primi hariç kendilerine maliyetinin bin 800 YTL ile 2 bin 200 YTL arasında değiştiğini kaydetti.Şirketlerinde taşeron işçi sayısını azaltma düşüncesinde olduklarını, eleman ihtiyacını şimdilik kendi imkanlarıyla eğitim vererek karşılama yoluna gittiklerini, ancak buna rağmen yeterince başvuru olmadığını ifade eden Karabulut, bir kişinin, kabiliyetine de bağlı olarak 2-3 ayda iş yapar konuma geldiğini vurguladı.Tersanelerde yaşanan iş kazalarının eğitimle birlikte azalacağını da savunan Karabulut, sahada çalışan eğitimli personelin, diğerlerine göre kazaya maruz kalma riskinin daha az olduğunu kaydetti. http://www.kalifiye.net AA Yerleşim : Türkiye / İstanbul | Meslek : Çevirmen |
gokhan166 Yeni Üye Toplam 1 yazı | 02/07/2008 : 01:31:16 Alıntı
Perakende sektörü isyan ediyor kalifiye eleman yok diye ben kesinlikle inanmiyorum. Ver bakalim insana hak ettiği parayı ondan sonra konuş kalifiye eleman varmıymış yokmuymuş. Tabiki bedavaya çalıştırmak için hiç tecrübesi olmayan yönetici ararsan ondan sonra heryerde isyan edersiniz kalifiye eleman yok diye. Eğer bugun türkiyede kim en az 1500 ytl nin altında alıyorsa ve ben perakende sektöründe yöneticiyim diyorsa ben artık bir şey demiyorum. Birde sözüm türkiyede faaliyet gösteren metro real praktiker gibi firmalara almanyada yönetici pozisyonunda çalışan kişilere kesenin ağzını açıp türkiyedekilere cimrilik yapmasınlar. Bu firmalarin türkiye temsilciliklerinin insan kaynakları ilanlarina baktım ve almanyaninkilerle karşlaştırdım başlı başına bir komedi. arkadaslar bugun sadece bim gibi bir mağazayı yöneten mağaza sorumlusu 3000 euro civari alıyorsa gerisini siz düşünün artık ve perakende sektöründe firmalarla pazarlık yaparken tecrübenizde varsa en azından 1500 ytl isteyin bari çünkü perakende çok zordur yönetici de olsan işini layığıyla yapıyorsan masa başında oturmaya benzemez. Bu firmalarin ülkemizde bedeva yönetici çalıştırmasına maalesef yine biz imkan sağlıyoruz yani hata bizde bence ama neyse gercekten yazık çok yazık... Emrah Gürelkaya Yerleşim : Türkiye / İstanbul | Meslek : Danışmanlık |
akinselcuk Editör Toplam 5590 yazı |
Kalifiye elemanın uygun karşılığı alamadığında tatmin olmayacağı ve çıkış yolu arayacağı çok açık. Gelgelelim standartları hiç baz almadan kazadırıyorsan sen de en az benim kadar kazanırsın düsturu ile ücretlendirilen ve bu ücrete de bir sürü ilave imkan sağlanan konusunda hakikaten uzman olan elemanlarında ne yapacağı bazen hiç belli olmuyor. Bu uzmanlığını ne size nede başka bir iş yerinede yar etmiyor! İşte en enteresan olanı da burası. Sizden ayrılıyor başka yere girip daha çok kazanmak için olsa anlaşılabilir ama öyle de olmuyor gidip boş oturuyor. Bunu yaşamış bir işveren olarak kafam epey karışık doğrusu... Bu durumu yıllık sözleşmelerle bertaraf etmek belki mümkün ama o da işin samimiyetini baştan bozuyor ayrıca artık çalışmamayı kafasına koyan birini zorla çalıştırmak mümkün değil ben de olsam sözleşmeyi 50 yerinden delmenin yolunu bulurdum... tamnland.com Yerleşim : Türkiye / Türkiye | Meslek : Diğer |
|
| ||||
Bu web sitesi bilgilendirme amacıyla iyi niyetle, amatör bir ruhla hazırlanmıştır ve yer alan her türlü bilgi genel nitelikte olup, doğruluğu, eksiksiz olması, güvenilirliği, yeterliliği ve güncelliği hiçbir surette sitemiz tarafından garanti ve taahhüt edilmemektedir. Yer alan görüş ve yorumlar tamamen Koniks.com üyelerinin kişisel görüşlerini yansıtmaktadır. Sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak iş kurma/yatırım kararı verilmesi, beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir ve söz konusu bilgilere dayanılarak alınacak kararların neticesinde oluşabilecek yanlışlık veya zararlardan Koniks.com sorumlu tutulamaz. | ||||
© 2000-2024 Koniks.com İletişim || Kullanım Şartları | Kurallar | Sitenin Kullanımı | Gizlilik | Yardım |