Not: Yorum gönderebilmek için kayıt olmalısınız. Kayıt olmak için, buraya tıklayınız. Kayıt ücretsizdir!
YORUM YAZILAN YAZI
burcsayan20
05/11/2005 : 15:45:24 ktü çeko son sınıf öğrencisiyim iş hukuku konusunda, işe alma, işten çıkartma gibi konularda her türlü sorununuza yardımcı ola bilirim
SON 1 YORUM (En yenisi en önce gösteriliyor)
mahcup
11/07/2008 : 12:40:31 yeni işe girdim işverenim kendini güvenceye almak için 5yıllık 100.000euro tazminatlı bir sözleşme yapacak.ayrılmam durumunda tazminat olarak ödenecek miktar.bu tazminatı belirlemek için bir kriter varmı?belirlenen tazminatın belirli bir yüzdesini bana verecek olacağı maaşı yansıtmak durumu olmalımı?yani mesala %20 sini bana maaş olarak vermek zorunluluğu varmı?futbol klüpleri belirlenen bonservis bedelinin %20sini futbolcuğu minumum ödemek zorunda iş hukukundada böyle bir şey söz konusumu?aksi halde işverenler ömür boyu bizi onlardan ayırmayacak süresiz bir sözleşme yapabilir mesela 1.000.000 euro30 yıl ayrılmama veya aynı sektörde çalışamama..yanıtınız için şimdiden çok teşekkür ederim böyle bir emeğe saygı duyuyorum...
0.8 saniye. 02:44:41, 14 Mayıs 2024, Salı
Buradaki yazılar, yazarlarının ve Koniks.com®'un izni olmaksızın hiçbir yazılı, görsel yada sesli yayın organında yayınlanamaz. Eğitim amacı dışında, herhangi bir şekilde çoğaltılması yasaktır. Eğitim amaçlı çoğaltıldığı durumlarda, yazarla ilgili bilgilerin ve URL'nin belirtilmesi zorunludur.
Bu web sitesi bilgilendirme amacıyla iyi niyetle, amatör bir ruhla hazırlanmıştır ve yer alan her türlü bilgi genel nitelikte olup, doğruluğu, eksiksiz olması, güvenilirliği, yeterliliği ve güncelliği hiçbir surette sitemiz tarafından garanti ve taahhüt edilmemektedir. Yer alan görüş ve yorumlar tamamen Koniks.com üyelerinin kişisel görüşlerini yansıtmaktadır. Sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak iş kurma/yatırım kararı verilmesi, beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir ve söz konusu bilgilere dayanılarak alınacak kararların neticesinde oluşabilecek yanlışlık veya zararlardan Koniks.com sorumlu tutulamaz.
Ana Sayfa
İş Hukuku Konusunda Soruları Olanlar