İşyeri Koçları kurum kimliğinin “standart” hale getirilmesine destek olması ve çalışanlara değer verildiğinin gösterilmesinin yanı sıra, hem kurum için hem de çalışan için pek çok faydayı da beraberinde getiriyor:
* Kurum kültürünün herkes tarafından algılanması,
* Olumlu bir kurum ortamının yaratılması,
* Çalışan memnuniyetini arttırması,
* Çalışanların hedeflerine daha kolay ve hızlı ulaştırılması,
* Kurum içi iletişimde kalitenin artması,
* Kuruma aidiyet duygusunun artması,
* Personel değişim oranlarında azalmanın sağlanması,
* Çalışanların, iletişim becerilerinin geliştirilmesi,
* İş stresinin yönetilmesi,
* Bireysel ve iş ile ilgili hedeflerin uygunluğunun artırılması.
Kaynak: KobiFinans
0.75 saniye. 13:31:45, 17 Mayıs 2024, Cuma
Buradaki yazılar, yazarlarının ve Koniks.com®'un izni olmaksızın hiçbir yazılı, görsel yada sesli yayın organında yayınlanamaz. Eğitim amacı dışında, herhangi bir şekilde çoğaltılması yasaktır. Eğitim amaçlı çoğaltıldığı durumlarda, yazarla ilgili bilgilerin ve URL'nin belirtilmesi zorunludur.
Bu web sitesi bilgilendirme amacıyla iyi niyetle, amatör bir ruhla hazırlanmıştır ve yer alan her türlü bilgi genel nitelikte olup, doğruluğu, eksiksiz olması, güvenilirliği, yeterliliği ve güncelliği hiçbir surette sitemiz tarafından garanti ve taahhüt edilmemektedir. Yer alan görüş ve yorumlar tamamen Koniks.com üyelerinin kişisel görüşlerini yansıtmaktadır. Sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak iş kurma/yatırım kararı verilmesi, beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir ve söz konusu bilgilere dayanılarak alınacak kararların neticesinde oluşabilecek yanlışlık veya zararlardan Koniks.com sorumlu tutulamaz.
Ana Sayfa
İşyeri Koçluğunun Faydaları Nelerdir?